概述,釋義,
概述
日本內閣中的一個職位，估計相當於中國的部長，主要負責解決日本老齡化問題和出生率下降問題。
釋義
下面是日本老齡化問題的一個小文章，幫助大家理解少子化對策專任大臣！！
少子化現象海內外在線上報導（中央社記者張芳明東京特稿）日本總務省六月底發表的最新調查報告指出，日本六十五歲以上高齡者占總人口的百分之二十一，居全球之冠，未滿十五歲人口跌至百分十三點六，創全世界最低紀錄，成為全球最少子高齡化的國家，少子化問題的嚴重可想而知。
世界衛生組織指出，合計特殊出生率（女性一生產小孩數的平均推算值）若低於二點零八名，將使得人口邁向減少。日本的出生率過去三十年來一直減少，去年的合計特殊出生率跌至只有一點二五名，而且總人口自戰後首次出現「自然減」的現象，顯示日本社會步入人口減少的時代。 日本在二次大戰前出生率就開始降低，但戰後的一九四零年代後半出現嬰兒高峰期，一九四八年人工墮胎合法化後，進入一九五零年代出生率開始大幅下跌。一九六零年代至七零年代前半的高度成長期，合計特殊出生率還維持二點一三名的安定情況，但一九七五年則跌到兩名以下，一九九七年步入「少子高齡化社會（十五歲以下人口低於六十五歲以上人口），去年總人口開始減少。
少子化來自於未婚率的上升以及晚婚化和晚產化升高的傾向，結婚育兒在人生的優先順位走低，背後的重大原因是社會環境使得婦女的工作和育兒難以兼顧，高學歷化之下養育教育小孩的負擔沉重，加上，泡沫經濟崩潰之後，就業環境惡化，且在日本政府放寬限制之下，企業減少雇用正式員工，大幅增加的非正式員工的收入不安定，使得更多人對結婚生子保持距離。
日本從一九九零年代中期推動少子化對策，包括充實育兒長期休假制度、增加保育園、加強對嬰兒和孕婦的保健服務等，但效果不彰，未能阻止合計特殊出生率下跌，日本有關當局繼續推動進一步的對策以期改善這個日益嚴重的問題。 二零零三年七月，日本國會通過「少子化社會對策基本法」，隨後內閤府成立由首相擔任會長，全部閣員參加的少子化社會對策會議，二零零四年六月制訂大綱，同年十二月制訂具體計畫，二零零五年四月開始實施，十月並設立由少子化專任大臣豬口邦子主持的對策推動會議，經過討論後，今年六月發表新的少子化對策。
新對策提供援助包括：育兒；就業；家庭等方面，對學齡前的兒童提供較多支持是特色。主要措施包括：孕婦免費檢查的次數增加、生產後領取育兒補助金（三十萬日圓）的手續簡便化，兒童津貼增額，充實兒童醫療制度，普及育兒長期休假制度，設立小學生遊戲場所，引進校車，針對中學高中和大學生充實獎學金制度，支持年輕人就業，支持女性再就業，促進企業推動育兒支持措施，防止虐待兒童、支持母子（單親）家庭的自立對策以及支持育兒的稅制等。
面對少子化的問題，日本大企業也採取對策因應，主要是延長育兒休假期間和增加育兒津貼等，也有企業保證重新雇用由於育兒而辭職的女性職員。企業提供這種支持制度主要基於有經驗的女性職員若因結婚或育兒而辭職將是公司的一大損失，為因應今後勞動人口的減少，有必要確保優秀的人才。
日本媒體報導的大企業少子化對策具體例子包括；日產汽車引進保護母親休職制度，女性員工一旦懷孕就可暫時停職，東京海上保險提供女性在小孩小三為止每天最多可縮短三小時工作時間，伊藤園飲料增加育兒津貼，日本聲寶保證由於育兒而辭職者在小孩進入國小時再雇用，松下電器和東芝等電器廠商則為女性員工治療不孕症提供暫時停職或休假制度。
日本的新少子化對策強調，少子化不僅是有關經濟產業和社會保障的問題，也攸關國家與社會的存立基盤，社會整體的意識改革非常重要。新的少子化對策才將開始實施，企業界提供少子化對策也還只限於大企業，日本開始積極因應邁出一大步，能否有效遏阻人口減少及改善少子化問題面對重大考驗。
