小角度激勵(small flip angle excitation)是2020年公布的醫學影像技術學名詞。
基本介紹
- 中文名:小角度激勵
- 外文名:small flip angle excitation
- 所屬學科:醫學影像技術學
- 公布時間:2020年
小角度激勵(small flip angle excitation)是2020年公布的醫學影像技術學名詞。
小角度激勵(small flip angle excitation)是2020年公布的醫學影像技術學名詞。定義小於90°的射頻激勵。其射頻能量小,產生橫向矢量效率高,縱向恢復時間短,多用於梯度回波序列。出處《醫學影像技術...
激勵是一種雙贏的行為,無論是從激勵者還是從被激勵者的角度來說,激勵的目的都是為實現雙方的共同利益。成功的激勵者不僅能夠更好地推動整個團隊向前發展,從而在實現團隊利益的同時最大限度地實現個人利益,而且通過不斷激勵自己周圍的...
正確地運用激勵原則,可以提高激勵的效果,達到人力資源管理中預先設定的目標。激勵原則的運用應注意到以下因素:1.準確地把握激勵時機 從某種角度來看,激勵原則如同化學實驗中的催化劑,要根據具體情況決定採用時間。人力資源管理實際中,並...
其三,正面宣傳激勵方案,積極引導激勵對象。作為支撐企業戰略實現的長效激勵工具,股權激勵的根本之處在於能夠實現企業利益與個人利益的有效捆綁。從這個角度來講,股權激勵的效果在很大程度上取決於激勵對象對激勵方案的認知程度和接受程度,...
目標激勵是從長遠的角度出發的激勵,有利於保持員工長久的積極性的發揮。注意事項 發揮目標激勵的作用,應注意:(1)個人目標儘可能與集體目標一致。(2)設定的目標方向應具有明顯的社會性。(3)目標的難度要適當。(4)目標內容要...
應注重激發人的內在期望,也就是運用內在激勵方式。調動人的內在積極性。使員工自發、主動地對創新產生濃厚的欲望和興趣,這是激發創新動力的關鍵。四是堅持激勵與約束相結合的原則。激勵與約束二者是從不同的角度對人們的行為施加影響。...
而負激勵的心理影響卻是巨大的,並且具有雙重性,從物質的角度看,本來正常情況下就能得到的沒拿到還被處罰,損失是雙倍的,更重要的是精神上受打擊,心理波動可想而知,企業正是通過負激勵的方式從心理上的影響達到影響其行為的目的。...
波特和勞勒的綜合激勵模式給我們的啟示為:·綜合激勵模式使我們認識到,對員工的激勵是一個十分複雜的問題。在企業的實際管理工作中,針對員工的積極性方面出現的問題,我們要善於從不同的角度來考慮激勵的方式,查出造成問題的原因。這些...
無數事實表明,內激勵效果往往比較好,持續時間更長。在實踐工作中,行政組織應把兩者結合起來,更多運用內激勵,從不同角度加強激勵的效果。行政組織激勵的特徵 行政組織激勵的推動、引導和維持功能是建立在公務員的心理活動之上的,而...
從對員工的激勵角度上講,可以將廣義的薪酬分為兩類:一類是保健性因素(或稱維護性因素),如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統一的福利項目等;另一類是激勵性因素,如獎金、物質獎勵、股份、培訓等。如果保健性因素達不到...
F1:全員激勵管理辦法與相關法律檔案設計 工作內容:編寫全員激勵管理辦法(含全員激勵方案的設計原則、操作流程、責任主體及其它關鍵點設計)及與全員激勵相關的法律檔案(從法律角度界定激勵對象的權利和義務,含股權授予協定書、股權證書...
尤其是隨著人本化管理觀念的進一步輸入和發展,給我國傳統的人力資源管理方式和管理理念形成了巨大的衝擊和挑戰,如何獲取人才,用好人才,培育人才,激勵人才和留住人才已成為企業必須考慮的問題。因而,從人性的角度出發,如何建立一套有效的...
《磁共振二維擾相梯度回波小角度激勵序列在半月板損傷中的診斷價值》《 中國骨與關節損傷雜誌》2007年5期 《介入栓塞序貫外固定架固定在搶救Tile C型骨盆骨折合併休克患者時的套用價值》《 中國骨與關節損傷雜誌》 2020年4期 《聯合套用...