寶山區人力資源和社會保障局

簡介

寶山區人力資源和社會保障局：bǎo shān qū rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú

（一）結合本區實際，研究起草有關人力資源和社會保障方面的規範性檔案，並組織實施。

（二）根據本區國民經濟與社會發展規劃和計畫，編制本區人力資源和社會保障事業發展中、長期規劃和年度計畫，並組織實施。

（三）綜合管理本區勞動力資源和就業工作；制定本區近期和中長期促進就業規劃、勞動力市場規劃；組織建立、健全本區就業服務體系；綜合管理外來人員在本區的就業工作。

（四）綜合管理本區職業技能培訓工作，負責區域內相關社會力量辦學單位的機構設立、專業(工種)開設的核准、指導服務、綜合管理和質量監督等工作。

（五）貫徹執行國家制定的勞動關係基本規則，建立和完善勞動關係調整體系；協調、指導、規範勞動契約制度及集體協商、集體契約的相關管理辦法；負責指導企業執行職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策。

（六）綜合管理企業工資工作，規範企業工資支付行為，落實企業職工最低工資標準，指導企業的工資收入分配。

（七）依法處理勞動爭議，維護勞動爭議當事人的合法權益；依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，並對違反勞動法律、法規的行為進行教育、處罰。

（八）負責管理本區人力資源和社會保障有關基金，依法監督、檢查農村養老保險基金、就業促進基金的收繳與使用。

（九）負責本區人力資源和社會保障社會化服務網路的規劃和管理；建立人力資源和社會保障工作統計報告制度，發布本區人力資源和社會保障工作的動態信息及有關預測報告。

（十）貫徹執行《公務員法》、《上海市事業單位聘用契約辦法》及有關人事人才工作的方針、政策和法律、法規、規章；結合本區實際，研究制定人事人才工作的規範性檔案，並組織實施有關法規、規章和政策。

（十一）負責本區國家機關、事業單位的人事管理；研究制定人事制度改革的政策和措施，推行科學化、法制化的人事管理制度；指導本區機關、事業單位的人事制度改革。

（十二）綜合管理國家公務員工作和組織實施國家公務員制度。

（十三）綜合管理專業技術人員和管理人員工作，制定並組織實+施專業技術人員和管理人員隊伍建設以及繼續教育的政策和措施；負責國外智力引進工作，指導機關事業單位技術工人技術等級考核工作。

（十四）綜合管理人才引進、開發、培養和培訓工作，開展人才資源的預測、分析、統計工作；制定人才培訓和人才開發規劃；綜合管理人事系統信息工作。

（十五）負責本區人才資源的綜合管理；負責審批本區人才中介機構的設定和依法管理本區人才中介機構和人才市場；負責本區機關、事業單位的人事爭議處理。

（十六）綜合管理本區機關、事業單位工作人員工資和福利工作；負責機關、事業單位工資基金管理；指導協調本區處及處以下機關退休幹部的管理工作。

（十七）負責本區機關崗位目標責任制管理工作，審核以區政府名義獎勵、表彰的項目和人員；承辦以區政府名義任免的人員任免手續；負責辦理有關懲戒或申訴工作。