宿遷人力資源和社會保障局

社保局職能

（一）擬訂宿遷市人力資源和社會保障事業發展規劃；並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施宿遷市人力資源市場發展規劃和人才流動辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責就業促進工作，擬訂統籌宿遷市城鄉就業發展規劃；完善公共就業服務體系，建立就業援助制度；完善職業資格制度和職業培訓制度；負責技工培訓和技能鑑定機構管理，落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施；統籌高校畢業生就業工作。

（四）建立統籌城鄉的社會保障體系，貫徹落實社會保險關係接續辦法和基礎養老金統籌辦法及機關、企事業單位養老保險政策，建立並落實農村居民社會保險措施。編制宿遷市社保基金預決算草案，負責對各項社會保險基金的擴面征繳，加強對社保基金的監督管理，確保基金支付依法有序進行。

（五）完善勞動關係協調機制，對企業遵守工時、工休制度和女工、未成年工勞動保護實施監督；組織實施勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁工作，依法查處重特大案件。

（六）負責宿遷市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計畫，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，綜合管理引進國外智力工作。

（八）負責軍隊轉業頒布和隨軍家屬的安置工作，組織軍轉幹部崗前培訓，貫徹實施中央、省和市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責宿遷市行政機關公務員、事業單位參照公務員法管理工作人員綜合管理工作，組織實施公務員職位管理、錄用、競爭上崗、考核、獎勵、懲戒、任免、培訓、辭職、辭退、申訴、控告以及聘任制公務員人事爭議仲裁工作，維護公務員合法權益。

（十）落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，綜合管理機關、企事業單位工作人員的工資福利和退休工作。

（十一）綜合管理農民工權益保障工作，制定農民工維權工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工的合法權益。

（十二）承辦宿遷市政府交辦的其他事項。

地址：宿遷市洪澤湖路114號

上班時間：國家規定正常工作日