宿州市埇橋區人力資源和社會保障局，是宿州市埇橋區人民政府工作部門，級別為正科級。
主要職責,機構設定,現任領導,
主要職責
1、貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、方案並組織實施和監督檢查。
2、擬訂人力資源市場發展規劃，落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
4、統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法，編制全區社會保險基金預決算草案。
5、負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、負責管理全區機關、事業單位工資、津（補）貼、福利工作，落實機關企事業單位人員福利和離退休的相關政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
7、組織實施事業單位人事制度改革工作，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，加強博士後管理。
8、會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置有關政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
9、負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法，貫徹實施國家榮譽制度，擬訂並實施政府獎勵制度。
10、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
11、貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關係相關政策，完善勞動關係協調機制，貫徹落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
13、負責對全區技工院校、技能培訓體系建設的指導和綜合管理工作。
14、承辦區政府交辦的其他事項。
機構設定
設16個內設機構，行政編制44個，現有行政人員48人，離休2人，退休52人，鄉鎮社保所事業編制121個，現有職工78人。下設4個副科級事業單位，分別為區社會保險事業管理局、區勞動就業管理局、區農村社會養老保險事業管理中心。
現任領導
局長、黨組書記：趙曉伍
