本研究主要包括兩個部分：理論研究與實證分析。
第一，家庭企業契約為什麼會產生，它的適應性是什麼？現有的主流企業理論，如交易費用理論、團隊生產理論等在討論企業為什麼產生時，並沒有區分家庭企業與非家庭企業。因此，家庭企業為什麼會普遍存在成為一個長期困擾人們的問題。本書藉助交易費用理論與社會醬理論對此進行了研究，並指出家庭社會資本是家族企業契約產生的根本原因。但是，創業期家族企業契約作為一種人格化的契約制度，只能適應家族企業規模較小的創業階段，隨著家族企業規模的擴大，人格化契約制度效率不斷降低，最終，家族企業要想繼續成長就必須實現從人格化契約向非人格化契約的轉變。
基本介紹
基本信息,內容提要,作者簡介,目錄,
基本信息
作者：李前兵
ISBN：10位[7505867326] 13位[9787505867321]
出版日期：2007-12-1
定價：￥20.00 元
內容提要
第二，家族企業契約如何變遷？本書首先從所有權重新配置的角度分別研究家族企業物質資本契約變遷與人力資本契約變遷。家族企業物質資本契約可以分為內源物質資本契約與外源物質資本契約兩種類型。通過建立一個合作博弈模型，分析了初始物質資本的投入、人力資本的貢獻、傳統家族文化的嵌入強度三個因素對家族成員之間所有權重新配置的具體影響，即家族企業初始物質資本的投入越多，物質資本所有者擁有的股權就越多。家族企業對初始物質資本的投入要求越低，則人力資本對家族企業發展的貢獻就越大，人力資本所有者擁有的股權也就越大。傳統家族文化的嵌入強度越大，家族成員的股權分配越傾向於平均。借鑑關於企業家融資的相關模型，筆者指出家族企業外源物質資本契約的變遷路徑是：先債權融資後股權融資。並進一步對企業規模、企業家控制權偏好等影響家族企業外源物質資本契約變遷的一些家族企業內部因素進行了分析。
作者簡介
李前兵，男，1968年1月出生，江蘇泗陽人。2006年7月畢業於上海財經大學國際工商管理學院企業管理專業，獲管理學博士學位。現為江蘇省淮陰工學院經濟管理學院副院長、副教授，校企業管理重點學科帶頭人，南京大學工商管理流動站博士後，中國勞動學會勞動科學教育分會理事。近幾年來，參與國家級、省部級項目五項，主持市廳級項目三項。公開發表論文20多篇，出版著作2部。
目錄
第1章 導論
1.1 研究背景概述
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現實意義
1.3 關鍵概念界定和基本假設
1.3.1 關鍵概念的界定
1.3.2 基本假設
1.4 研究體系、研究方法與創新之處
1.4.1 研究體系
1.4.2 研究方法
1.4.3 創新之處
第2章 家族企業契約變遷文獻綜述
2.1 對家族所有權的制度效率評價
2.1.1 家族所有權高效說
2.1.2 家族所有權低效說
2.1.3 家族所有權效率中性說
2.2 家族企業契約的變遷
2.2.1 家族企業物質資本契約的變遷
2.2.2 家族企業人力資本契約的變遷
2.2.3 家族企業治理結構的變遷
2.3 家族企業契約變遷的障礙
2.3.1 正式制度障礙
2.3.2 非正式制度障礙
2.3.3 企業家障礙
2.4 對相關文獻的簡要評述
2.4.1 研究內容缺乏系統性
2.4.2 研究方法的單一性
第3章 創業期家族企業契約的產生
3.1 關於企業產生的主要理論回顧
3.1.1 風險分擔理論
3.1.2 交易費用理論
3.1.3 團隊生產理論
3.1.4 小結
3.2 創業期企業家融合非家族經濟資本的困境
3.2.1 企業家才能的異質性
3.2.2 企業家才能的難以證實性
3.2.3 非家族經濟資本所有者的“配給”效應
3.3 家族社會資本與家族企業契約的產生
3.3.1 家族社會資本的內涵
3.3.2 家族社會資本與家族企業契約的產生
3.4 創業期家族企業的契約特徵及其適應性
3.4.1 創業期家族企業的契約特徵
3.4.2 創業期家族企業契約的適應性
3.4.3 規模擴大與創業家族企業契約失靈
第4章 成長期家族企業契約的變遷
第5章 成長期家族企業人力資本契約的變遷
第6章 成長期家族企業內部治理機制的變遷
第7章 家族企業成長中的契約變遷障礙
第8章 家族企業成長中的契約變遷實證研究
第9章 研究結論與展望
