《家族企業差序式領導對員工績效的作用機制研究》是江蘇大學出版社出版的圖書，作者張林榮、吳夢雲、蔣丹。
基本介紹
- 中文名：家族企業差序式領導對員工績效的作用機制研究
- 作者：張林榮, 吳夢雲, 蔣丹
- 出版時間：2022年
- 出版社：江蘇大學出版社
- ISBN：9787568419468
- 定價：50 元
內容簡介
本書對差序式領導下的家族企業的績效考核進行了研究，對相關理論加以梳理，對研究價值意義等進行闡述，建立差序式領導對“自己人”和“外人”員工績效的影響及其作用機制的研究模型。在此基礎上採用問卷調查、結構方程模型的方法，對提出的研究假設進行檢驗；並採用演化博弈的方法探討“外人”員工的地位流動，以及對“自己人”和“外人”員工績效的影響，提出最佳化差序式領導效率和提升員工績效的管理建議。書稿內容新穎，研究具在深度，對促進我國家族企業的可持續發展兼具有重要的理論價值和現實意義。
