《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》內容簡介：代際傳承是家族企業在持續成長過程中面臨的重要挑戰。《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》基於“過程觀”的視角，對國內外家族企業代際傳承研究文獻進行系統梳理，並圍繞“傳什麼”、“傳給誰”和“如何傳”三方面的基本議題，通過文獻研究、案例研究和調查研究，著重給予解答。其中，針對第一大議題，《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》重點從企業“知識觀”角度對家族企業的傳承要素做嘗試性的探討；針對第二大議題，《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》主要考察企業家的家庭結構對家族企業傳承方式的影響；針對第_二大議題，《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》分別從家族企業傳承過程的計畫性和企業家子女的接班意願兩方面做深入的分析。此外，《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》還在對第二個核心問題進行探討的基礎上，進一步考察家庭關係對內部傳承效果的影響機制。 《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》不僅可以作為大專院校或科研單位中從事家族企業管理研究的學者和研究生的參考文獻，還可以作為從事家族企業諮詢和培訓服務的顧問人員的工具書。身處家族企業運營實踐的管理人員和創業家族成員也可以從書中獲得許多有益的啟示。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《家族企業代際傳承研究:基於過程觀的視角》是浙江大學管理論叢之一。
圖書目錄
總序
前言
第1章 緒論
1.1 家族企業代際傳承研究的現實背景
1.2 家族企業代際傳承研究面臨的問題
1.3 家族企業代際傳承研究的關鍵概念
1.4 本書的研究構思和章節安排
第2章 家族企業代際傳承研究：已知與未知
2.1 家族企業代際傳承研究的緣起
2.2 “事件觀”主導的早期探索及其局限性
2.3 “過程觀”引領下對代際傳承的階段化描述
2.4 代際傳承結果的評價：從單維走向雙維
2.5 代際傳承關鍵成功因素的多層面識別
2.6 國內家族企業代際傳承研究新進展
2.7 對本領域研究現狀與不足的簡要歸納
第3章 企業家默會知識轉移：“傳什麼”的新思路
3.1 本章關鍵問題界說
3.2 默會知識的內涵及轉移研究回顧
3.3 研究方法、樣本及資料來源
3.4 企業家默會知識所需傳承要素識別
3.5 企業家默會知識代際轉移模式歸納
3.6 本章研究發現及討論
附錄1 關於家族企業代際傳承要素的訪談提綱
附錄2 關於家族企業代際傳承要素的調查問卷
第4章 家庭結構的影響：傳“內”還是傳“外”
4.1 本章關鍵問題界說
4.2 相關研究文獻回顧
4.3 研究對象與數據處理方法
4.4 家庭結構與傳承方式的關係實證分析
4.5 本章研究發現及討論
第5章 傳承計畫：成功傳承的重要基石
5.1 本章關鍵問題界說
5.2 傳承計畫構成要素理論歸納
5.3 傳承計畫實施現狀調查分析
5.4 傳承計畫影響因素實證研究
5.5 本章研究發現及討論
附錄 關於家族企業傳承計畫的調查問卷
第6章 企業家子女接班意願：內部成功傳承的根本前提
6.1 本章關鍵問題界說
6.2 影響企業家子女接班意願的因素回顧
6.3 研究對象與數據處理方法選擇
6.4 企業家子女接班意願影響因素實證分析
6.5 本章研究發現及討論
附錄 關於企業家子女接班意願的調查問卷
第7章 內部傳承效果：家庭關係的影響機制
7.1 本章關鍵問題界說
7.2 相關研究文獻回顧
7.3 實證模型與數據處理方法
7.4 家庭關係對傳承效果作用機制的實證分析
7.5 本章研究發現及討論
附錄家庭關係與家族企業代際傳承調查問卷
第8章 結論與展望
8.1 主要研究發現及討論
8.2 本研究的學術與實踐價值
8.3 對未來研究趨勢的看法
主要參考文獻
前言
第1章 緒論
1.1 家族企業代際傳承研究的現實背景
1.2 家族企業代際傳承研究面臨的問題
1.3 家族企業代際傳承研究的關鍵概念
1.4 本書的研究構思和章節安排
第2章 家族企業代際傳承研究：已知與未知
2.1 家族企業代際傳承研究的緣起
2.2 “事件觀”主導的早期探索及其局限性
2.3 “過程觀”引領下對代際傳承的階段化描述
2.4 代際傳承結果的評價：從單維走向雙維
2.5 代際傳承關鍵成功因素的多層面識別
2.6 國內家族企業代際傳承研究新進展
2.7 對本領域研究現狀與不足的簡要歸納
第3章 企業家默會知識轉移：“傳什麼”的新思路
3.1 本章關鍵問題界說
3.2 默會知識的內涵及轉移研究回顧
3.3 研究方法、樣本及資料來源
3.4 企業家默會知識所需傳承要素識別
3.5 企業家默會知識代際轉移模式歸納
3.6 本章研究發現及討論
附錄1 關於家族企業代際傳承要素的訪談提綱
附錄2 關於家族企業代際傳承要素的調查問卷
第4章 家庭結構的影響：傳“內”還是傳“外”
4.1 本章關鍵問題界說
4.2 相關研究文獻回顧
4.3 研究對象與數據處理方法
4.4 家庭結構與傳承方式的關係實證分析
4.5 本章研究發現及討論
第5章 傳承計畫：成功傳承的重要基石
5.1 本章關鍵問題界說
5.2 傳承計畫構成要素理論歸納
5.3 傳承計畫實施現狀調查分析
5.4 傳承計畫影響因素實證研究
5.5 本章研究發現及討論
附錄 關於家族企業傳承計畫的調查問卷
第6章 企業家子女接班意願：內部成功傳承的根本前提
6.1 本章關鍵問題界說
6.2 影響企業家子女接班意願的因素回顧
6.3 研究對象與數據處理方法選擇
6.4 企業家子女接班意願影響因素實證分析
6.5 本章研究發現及討論
附錄 關於企業家子女接班意願的調查問卷
第7章 內部傳承效果：家庭關係的影響機制
7.1 本章關鍵問題界說
7.2 相關研究文獻回顧
7.3 實證模型與數據處理方法
7.4 家庭關係對傳承效果作用機制的實證分析
7.5 本章研究發現及討論
附錄家庭關係與家族企業代際傳承調查問卷
第8章 結論與展望
8.1 主要研究發現及討論
8.2 本研究的學術與實踐價值
8.3 對未來研究趨勢的看法
主要參考文獻
序言
從1998年“四校合併”組建新的浙江大學以來，浙江大學管理學院走過了10年的改革創新、持續發展的道路，在學科建設、科學研究、人才培養、社會服務等諸多方面都取得了長足的進步。尤其是在學科特色構建和人才培養國際化戰略方面，我們以創業創新作為主線，努力建設全球研究基地，在“全面創新理論”等的指導下，開發創業創新管理平台，成功啟動和實施了國家教育部創業管理精英人才培養計畫項目和浙江大學創業創新強化班等人才培養新模式，與此同時，基於創業創新的思路，我們依託浙江創業大省的研究舞台，開展了一系列科學研究，取得了較大的進展。出於學院創業創新、科學發展、振興跨越戰略的一部分努力，我們從2008年起專題立項，委託科學出版社出版浙江大學創業創新管理研究系列專著。我十分高興地看到，由浙江大學管理學院中青年教師在深入研究基礎上撰寫的第一批11種研究專著，即將與廣大讀者見面！
進入新世紀以來，基於創業創新的管理學研究尤其在五大領域顯露新的活力：人力資源與組織行為演進動態能力研究；家族企業與民營企業創業成長機制研究；知識管理與知識創新推進產業發展研究；資源配置與質量提升套用創新方法研究；組織模式與創新過程最佳化網路特徵研究。
進入新世紀以來，基於創業創新的管理學研究尤其在五大領域顯露新的活力：人力資源與組織行為演進動態能力研究；家族企業與民營企業創業成長機制研究；知識管理與知識創新推進產業發展研究；資源配置與質量提升套用創新方法研究；組織模式與創新過程最佳化網路特徵研究。
