宜化文化

宜化文化是宜化集團內部員工共享，並影響企業內部人與人之間關係的非正式的價值觀和規範。其出發點是建立統一的的價值觀，落腳點是以人為本，核心是“實事求是、從嚴治廠、艱苦奮鬥、爭創一流”的企業精神，文化願景是“構築中國百強，打造百年宜化”，終極目標是“消除歧視，追求平等，構建和諧”。

基本介紹

• 中文名：宜化文化
• 特點：內部員工共享
• 核心：實事求是、從嚴治廠
• 所屬企業：宜化集團

“五六七”管理思想：五項措施、六大任務、七大法寶。五項措施，即解決分配問題、抓好信息化建設、做好培訓、調整組織結構、請求上級支援。六大任務，即建立文化願景，持之以恆地抓好文化建設；建立學習型組織，打造卓越團隊；加強內部行銷，建立暢通的溝通渠道；深入推進制度化、程式化、信息化、精細化、標準化管理；穩步推進目標管理；堅定不移地建立誠信體系。七大法寶，抓好即企業文化、群團幹部、比較管理、信息化、責任追究、目標管理、培訓。