學習層評估是指受訓人員對培訓內容的掌握程度,包括對理論、知識和技能的掌握。
基本介紹
- 中文名:學習層評估
- 外文名:Study assesses the
- 性質:評價方式
- 包括:對理論、知識和技能的掌握
學習層評估是指受訓人員對培訓內容的掌握程度,包括對理論、知識和技能的掌握。
學習評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。它是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。學習層評估可以採用筆試、實地操作和工作模擬等方法來考查。培訓組織者可以通過書面考試、操作測試等方法來了解受訓人員...
學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。它是測量受訓人員對原理、事實、技術和技能的掌握程度。學習層評估的方法包括筆試、技能操練和工作模擬等。培訓組織者可以通過筆試、績效考核等方法來了解受訓人員在培訓前後,知識以及...
培訓評估設計,選擇評估方法和設計評估方式,對培訓效果進行評估的過程。主要內容是:(1) 選擇評估方法。根據評估內容,選擇合適的方法,在反應層評估時可採用問卷、面談、座談等;在學習層評估時可採用提問、考試、演示、討論、演講、...
培訓效果評估體系 培訓效果評估體系是指收集培訓成果以衡量培訓是否有效的過程,包括訓前評估和訓後評估。 訓前評估即如何使計畫更理想。訓後評估一般採用柯克派屈克的四層次評估標準框架(反應層、學習層、行為層、結果層)。培訓效果評估...
分析所得的結果即是所謂的學習層級。如果從屬的各種智力技能都已掌握,並能及時回憶起來,那么學習處於頂端的智力技能便易於掌握。加涅指出,人的智力發展過程除了基本的生長因素之外,主要是各種能力的獲得過程與累積過程。由於學習有累積效果...
四層次模型理論,由國際著名學者威斯康辛大學(Wisconsin University)教授唐·柯克帕屈克於1959年提出。主要是指反應層次、學習層次、行為層次、效益層次等四層評估方式。層次介紹 (1)反應層次,即一級評估。是培訓評估中最低的層次。可以...
培訓評估可以從反應、學習、行為、效果等方面進行評估。從勝任特徵模型的視角看,反應層評估主要考察員工對培訓的滿意程度,是員工對於培訓效果的直接反映,包括對培訓內容、教師、培訓方法、材料、場地、設施等的評價;學習層評估考察的是...