學習十五大精神職工讀本

內容簡介

由金銀煥同志主持編寫的這套學習十五大精神的職工讀本、農民讀本和個體戶私營企業經營者讀本，既比較準確地反映了十五大的主要精神，又緊緊圍繞十五大精神，對現行有關的政策和知識進行了系統的闡述和介紹，能夠滿足不同讀者學習十五大精神的需要。用這種形式學習、宣傳十五大精神，是一種積極的探索和有益的嘗試。我們要聯繫各自工作的實際，多動腦筋，創造更多更好的形式，提供有益的精神食糧，使鄧小平理論和十五大精神真正成為廣大幹部民眾強大的思想武器。

在基本經濟制度的認識上有突破
在公有制經濟含義的認識上有突破
在公有制實現形式的認識上有突破
在推進國有企業改革的思路上有突破
在完善分配結構和分配方式上有突破
在充分發揮市場機製作用、健全巨觀調控體系的認識上有突破

三、企業改革與經濟發展

1.十五大為什麼要重新強調我國現在還處於並將長期處於社會主義初級階段？廣大職工應怎樣認識這一問題？
2.廣大職工應克服對社會主義初級階段的哪些誤解？
3.我國國有企業改革經歷了哪幾個階段？國有企業改革的目標是什麼？
4.什麼是現代企業制度？為什麼說建立現代企業制度是國有企業改革的方向？
5.如何認識加快國有企業改革的“三改一加強”方針？
6.怎樣認識減輕企業負擔的重大意義？現已取得了怎樣的成果？
7.為切實減輕企業負擔，各級各地應做到哪十個“嚴禁”？
8.什麼是混合所有制經濟？如何正確認識它的功能和作用？
9.什麼是公司制改革？
10.什麼是資本金？什麼是企業資本金制度？如何建立和完善這一制度？
11.什麼是股份制？它有哪些基本形式？
12.什麼是股份有限公司？
13.什麼是有限責任公司？
14.什麼是股份合作制？
15.為什麼要積極穩妥地推行股份制？
16.為什麼股份制企業在建立和發展過程中必須規範化？
17.企業股份制改組一般要經過哪些程式？
18.改制是不是搞私有化？
19.改制會不會影響企業生產經營？
20.改制會不會導致國有資產流失？
21.改制會不會影響職工的主人翁地位？
22.為什麼說企業改制後更要加強管理？
23.國企為什麼要進行產權制度改革？產權改革主要有哪些內容？
24.搞好國有企業改革為什麼要“抓好大的，放活小的”？
25.為什麼要組建大企業集團？“航空母艦”是不是越大越多越好？
26.為什麼要鼓勵企業兼併？推進企業兼併健康有序運作應準確把握哪些原則？
27.堅持全心全意依靠工人階級的方針必須走出哪些認識誤區？
28.新時期如何保證工人階級的主人翁地位？
29.與企業密切相關的市場主要有哪些？我國市場體系的建立情況如何？
30.什麼是資本運營？在我國現階段為什麼要搞資本運營？
31.職工“下崗”和“失業”有什麼區別？如何看待職工下崗？
32.我國下崗職工的狀況如何？有什麼特點？
33.為什麼說不能把下崗職工排除在主力軍之外？
34.我國的再就業工程經歷了怎樣的發展過程？
35.下崗職工的觀念應往哪兒轉變？
36.如何積極推進各項配套改革？
37.企業技術進步的方向是什麼？
38.什麼是技術創新？如何認識提高企業技術創新能力的重要性和基本途徑？
39.國有企業如何通過技術創新爭創自己的馳名商標？
40.我國的國有企業人才資源開發存在哪些主要問題？有何對策？
41.為什麼說企業家是市場經濟的稀缺資源？企業家素質主要包括哪些內容？
42.廣大企業、職工與保護智慧財產權工作有沒有直接關係？
43.什麼是可持續發展戰略？企業發展如何與這一戰略並軌？
44.什麼是基本國策？我國現行的計畫生育政策和實行計畫生育的原則各是什麼內容？
45.什麼是經濟全球化、科技全球化？經濟、科技全球化趨勢主要表現在哪些方面？
46.怎樣理解市場多元化戰略？
47.大量引進外資是否削弱了國有經濟？
48.外資是否已完全壟斷了國內市場？
49.如何看待國際跨國公司的“入侵”？
50.外資對於國家經濟安全是否已構成了嚴重威脅？
51.什麼是小康？國際通行的小康生活評估標準是什麼？
52.我國當前的收入差距是否已經過大？
53.改善職工生活，提高生活質量，應妥善處理哪三個關係？怎樣合理控制企業的工資增長幅度？
54.為什麼要建立社會保障體系？近期建立的與職工有直接關係的兩項社會保障制度是什麼？
55.廣大職工關心的社會保險制度在“九五”期間將如何推進？
56.怎樣才能確保下崗職工的基本生活費需要？
57.什麼是城鎮住房公積金制度？為什麼要推行這項制度？職工繳納、使用住房公積金的方法及益處是什麼？

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