學歷倒掛

所謂“學歷倒掛”現象是指，隨著高校擴招與研究生報考熱潮的流行，大學生就業情況出現“倒掛”現象，即學歷越高，就業率反而越低。

基本介紹

• 中文名：學歷倒掛
• 解釋：學歷越高，就業率反而越低
• 類型：現象
• 原因：期望值與社會實際需求未有效對接

簡介

“期望值與社會實際需求難以有效對接，是導致他們就業率下降的一個重要原因。”因為付出多，研究生總希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕鬆的職位。不過，事實上，很多研究生並沒有顯示出比本科生更明顯的優勢。這無疑帶來了研究生就業中的 “高不成低不就”。

期望值過高、需求增速放緩、企業不再唯學歷是舉等綜合因素造成“學歷倒掛”現象的主要原因。

現象

遠低於總體就業率

某高校中文系研究生李文(化名)最近很是頭疼，已經畢業離校一個月了，她仍然住在母校附近的一間出租房，一到上班時間就到處投遞簡歷，尋找著工作機會。

她接到一所中學語文課的試講通知。試講日程安排顯示，應聘者有20多人，其中7人是研究生，其餘都是本科生。最近，李文給一起參加試講的一名本科女生打電話，卻震驚地獲知，對方和另一名本科生已經接到了錄用通知。“我是研究生，她是本科啊，自己的專業成績一直名列前茅，不可能輸給本科生吧。”李文憤憤不平地說。

感到困惑的還有該校法律專業研究生陳永強，離校之時，他驚訝地發現，他本科的學弟學妹們除了考研的，幾乎全部落實了工作，而他所在的研究生班，竟然還有近10人像他一樣在家待業。“難道我這3年白學了嗎？”

同樣令人驚訝的一組數據印證了以上信息。從人力資源和社會保障廳獲悉，上半年我省2010屆畢業生的總體就業率為79.26%，其中研究生的就業率為62.01%，比總體就業率低了17.25個百分點，比本科生82.68%的就業率低20多個百分點，甚至遠低於專科生的78.04%。長期關注就業問題的山東大學社會學系教授王忠武說，出現研究生學歷和就業率“倒掛”的現象，這不是第一次，但與本科生20多個百分點的差距還沒有過。

夢想與現實的差距

導致“倒掛”的原因是多方面的，王忠武認為，研究生的就業預期與社會實際需求之間難以有效對接是造成“倒掛”的一個重要原因，“這是夢想與現實之間的差距”。

目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人追求的是實用，而不再是學歷上的“高消費”。濟南一家外資軟體公司人力資源部經理李曉生告訴記者，幾年前公司剛進入中國時很注重應聘者的學歷，後來發現，研究生在工作上並沒有顯示出足夠的優勢。因此近幾年招聘，該公司一律把門檻降到本科，如果專科生來投簡歷也一樣歡迎。去年公司就留用了兩個專科生。“現在不是僅憑學歷引進人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，學歷只考核標準之一，主要還是看能力、看態度。”

“準入門檻降低，考核標準升高，導致了研究生的就業困難。當然，還有心態的問題。”山東人才網負責人王志勇進一步分析，無論是從時間還是物質上說，研究生的投入都要比本科生大得多，畢業時都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“這是就業心態在作祟”。同時，近年來研究生數量激增，而市場上對研究生的需求量並沒有顯著增加，直接導致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統的研究生就業主渠道吸納就業的數量也在減少。”王志勇說，作為多年來研究生主要就業領域的高校、科研院所、國有大中型企業等用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配，研究生就業已經由一元為主走向多元化分布。

“年齡也是一個問題，許多研究生都是‘回爐再造’的，畢業時已經30歲左右，與20歲出頭的本科生競爭，這是先天的劣勢。尤其是女生，一畢業就要結婚生孩子，這也是很多企業招人的一個顧慮。”王志勇認為。

“就業率與學歷“倒掛”，並不能就此否認研究生的整體培養水平。但這一現象還是給大學教育敲響了警鐘，應當引起主管部門和高校的重視。”王忠武如是說。

基層就業潛力大

“高不成低不就”，是當前研究生就業面臨的顯著問題，王忠武認為，大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不願意去有大量需求的邊遠基層地區，這無疑增大了研究生的就業難度。

王志勇講了一個研究生求職的小故事：省城某著名高校的2008屆碩士畢業生小許，畢業後遠赴浙江杭州的一所高校，當了一名學生輔導員。由於生活習慣的差異，加之當地房價奇高，兩年後小許產生了回來的想法，暑假時來到濟南，投了許多簡曆始終沒有回音，於是找到王志勇尋求幫助。“我建議他回老家東營，也給他介紹了幾個當地的企業，待遇什麼的都不錯。可他就是不願意回去，仍然死守著濟南找。”王志勇惋惜地說，“面子問題，讓他白白錯過了機會。”

這樣的問題同樣存在於應屆畢業生。眾所周知，國家實施的基層就業項目近年來吸引了大批應屆畢業生，但從受關注度上來看，這些基層就業項目對研究生的吸引力，遠遠低於本科生和專科生。

數據為證：統計信息顯示，2010年該省“到村任職”活動計畫招聘2633人，報名人數達到54000餘人，其中研究生的參與比例僅為6.25%，“三支一扶”活動計畫招聘2500人，實際報名人數63000餘人，而研究生的參與比例則僅為3.4%。

“由此看來，研究生面向基層就業的潛力很大，基層就業或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙。”王志勇說，這一方面需要高校強化對研究生這一群體的就業教育，幫助其轉變就業觀念，另一方面，需要政府採取更多的措施，加大財政投入，進一步提升基層對高學歷畢業生的吸引力。

怪象分析

分析島城近兩年的就業率，這一“怪現象”也可見端倪：研究生的就業率往往低於本科生、甚至專科生。市人才市場近日發布的行情報告也印證了這一“學歷倒掛”的現象。在我市今年三季度的崗位需求中，對研究生學歷的需求占0.45%，但求職人員卻占到了2.45%，供需比為5.4：1。而該季度總體市場供需比為3.1：1。

“在今年的崗位需求中，對研究生學歷的需求占0.45%，本科學歷的占21.76%，大專及以下學歷的占77.79%。”市人才市場相關負責人說，隨著研究生擴招和市場需求增長有限的原因，碩士及以上人才供需比開始走高，以碩士為主的高學歷人才就業形勢開始顯露緊迫端倪。

這位負責人表示，從2006年至2007年碩士及以上學歷的人才求職一直處於良好狀態，供需比為1：1，然而現在研究生不再是“不愁嫁”，他們和本科生、專科生一樣，都要面對現實、調整心態，重新給自己定位。

企業招聘趨於務實，且越來越注意控制用人成本。隨著用人觀念從 “學歷型”向“能力型”的轉變，越來越多的企業不再盲目追求“人才高消費”，而是在適當的位置用適當的人。在一些方面，本科生和擁有一技之長的專科生更符合企業的用人需求。

專家建議

市人力資源市場就業分析師李老師認為，研究生就業找準定位最關鍵。他建議研究生在注重知識積累的同時，更重視實踐能力的培養。同時，高校研究生的培養體制也需要進一步與社會需求接軌。

青島黨校有關專家認為，解決碩士研究生就業難問題，高校也需要儘快建立以市場為導向的研究生招生與培養制度，要與社會需求掛鈎，合理確定招生規模。