學校人事考核是學校對教職員工的政治覺悟、品行、學識、工作成績、工作態度、能力及健康狀況所進行的考察和評價。其根據是具體化了的教職員工職責和應有的素質。主要包括德、能、勤、績四方面的內容。德是首要標準,包括政治品質、思想作風、職業道德等方面。
學校人事考核是學校對教職員工的政治覺悟、品行、學識、工作成績、工作態度、能力及健康狀況所進行的考察和評價。其根據是具體化了的教職員工職責和應有的素質。主要包括德、能、勤、績四方面的內容。德是首要標準,包括政治品質、思想作風、職業道德等方面。
學校人事考核是學校對教職員工的政治覺悟、品行、學識、工作成績、工作態度、能力及健康狀況所進行的考察和評價。其根據是具體化了的教職員工職責和應有的素質。...
學校人事管理是學校對教職員工的任用、培養、調配、考核、晉升和獎懲等工作進行的管理。學校行政管理的一個重要方面。中國自清末興辦學校以來,人事權基本由校長掌握...
教育人事管理的當務之急,是實施教師專業技術職務評聘分離制度、改革學校收入分配製度、完善學校和教師考核評價制度等工作。教育人事管理圖書目錄 編輯 第一章 教育...
教師績效考核是為深化教育人事制度改革,推進學校績效工資制度順利實施,加強教師隊伍建設,促進教育事業科學發展的一種對教師考核制度。...
本書以人力資源管理的理論體系為框架,結合教育系統和學校組織的特點,分別論述了工作分析、人力資源規劃、人員獲取、培訓、績效評價、薪酬管理和職業生涯管理等學校人力...
為深化教育人事制度改革,推進義務教育學校績效工資制度順利實施,加強教師隊伍建設,促進教育事業科學發展,現就做好義務教育學校教師績效考核工作提出如下意見。...
(部門)黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門按照管理許可權和職責分工,綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話等方式,對中小學校領導班子和領導...
本書已是第四版,作者基於該領域的最新理論成果,聚焦學校管理者在進行人力資源管理時所遇到的種種問題,包括如何招募合適的教師、如何促進教師的專業發展、如何對教師...
人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法,正確的用人原則及合理的管理...
《現代學校人力資源管理》是2006年6月天津教育出版社出版的圖書,作者是易凌峰、李偉濤。本書介紹了現代人力資源管理的基本理念與方法以及這些理論、方法與學校人力資源...
人事處(personnel department),在校長領導下負責學校教職工的定編、調配、使用、培養、考核及晉升等工作的職能機構。在中國高等學校,其職責是掌握全校人員編制和用人...
考核結果作為收入分配、獎懲和聘用(聘任)的重要依據。15、根據國家有關規定,認真妥善地處理人事爭議,依法保障教職工和學校雙方的合法權益。教職工與學校在履行聘用(...
義務教育學校實施績效工資指導意見由國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部下發。其宗旨是為深化教育人事制度改革,推進義務教育學校績效工資制度順利實施,加強...
為落實這一規定,2月5日教育部出台了《關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》,制定了詳細的實施方案。在義務教育學校實行教師績效工資制度,是對教育人事...
考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理,以及法律責任作為基本內容...在我國,事業單位多是政府出資建立的,如學校、公立醫院等。事業單位與企業不同,...
孫霄兵回憶說,制定規劃綱要的過程中專家們也探討了很多的辦法,比如提出來在學校實行職員制,也提出過其他的選拔的辦法。但這需要人事制度、組織制度、教育制度進行系統...
1、新員工培訓內容、時間、流程、考核2、試用期考核標準、內容、考核結果運用...詞條標籤: 教育, 學校 圖集 人事上崗證圖冊 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:...
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為...