孫明高，男，漢族，山東省萊州市人，管理學博士，經濟學博士後；高級經濟師，高級研究員；教授，博士生導師，博士後指導老師。
基本介紹
- 中文名：孫明高
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：山東省萊州市
- 職業：教授，導師
- 主要成就：創建中國天成企業大學
- 主編書籍：《統計學原理》、《財政與金融》
個人簡介,人物簡介,人物精神,經典文章,企業文章,課題,禪思語錄,成就榮譽,社會評價,社會影響力,
個人簡介
中文名： 孫明高 主要成就：集官產學研理論與實戰的投資銀行家與企業家
國 籍： 中國 創建深圳市天成投資集團有限公司
民 族： 漢族 創建中國天成企業大學
出生地： 山東省萊州市
學 歷：博士 職業：投資銀行家、企業家、金融、教育
現任：深圳市天成投資集團有限公司、董事長 、總裁、中國天成企業大學校長
人物簡介
（一）1985年7月—1996年9月在某高校任教
1、教授《市場價格學》、《市場行銷學》、《財政與金融》等課程，為學校的業務骨幹分子和教學能手。
2、工作期間科研成果：
先後主編了《市場價格學》、《統計學原理》、《財政與金融》等教材，共100萬字；副主編了《市場行銷學》，參編了國內貿易部的統編教材《企業定價》共10萬字；先後撰寫了《合理確定折股依據》、《高效率用錢 高起點立項》等多篇論文、翻譯了《新老凱恩斯主義》、《如何在中東地區取得商業成功》兩篇文章，達2萬多字。1993——1996年每年都參加中國價格學的理事會、年會和學術研討會。
（二）1996年10月—2001年4月在某證券公司工作，投資銀行管理總部經理、高級經濟師
1、在證券公司工作期間，立足本職工作開展研發：陸續開展了企業吸收合併、增發新股、投行業務創新、資產重組、風險投資管理、期股期權及員工持股計畫等有關問題的專題研究，在三大證券報上組織發表六個專版，在證券市場上引起了極大反響，為投行業務的拓展創造了良好的外部環境。
2、長期從事經濟工作：利用資本市場為多家企業融資，實際融資金額達到23.60億元。同時，開拓了寧夏、新疆、青海、內蒙、廣西、湖北、廣東、江蘇、北京、山東、遼寧、陝西、南京等市場。
主要成果：
1、主持了山東宏興螢石、萊州印刷、萊州黃金、招遠黃金、煙臺振華百貨、煙臺三站、萊蕪鋼鐵總廠等十幾家公司的股份制改造；主持了江蘇萬隆股份的雙高認定和改制工作；
2、主持了珠海公牛高性能複合材料股份有限公司、大連淡寧實業有限公司、四川佳靈電子有限公司等十幾家擬上二板市場企業的改制工作；
3、策劃並參與了吳忠儀表的期股期權設計，建立了企業科學化管理的評價系統、考核標準，建立了“吳儀模式”企業員工激勵－約束機制和國有股減持方案（吳忠儀表模式）；
4、主持完成了萊鋼股份、寧夏吳忠儀表、勝利股份、新潮實業的配股工作；
5、積極參與推動新潮實業與新牟實業、西藏金珠與山東宏興螢石的吸收合併工作；
6、積極參與證券公司的增資擴股工作；
自從投身投行工作以來，一直積極倡導“內強管理、外抓市場、提高素質、樹立形象”的理念，重視並抓好市場行銷管理、分類業務管理、投行研發管理等。
（三）2001年5月至今深圳市天成投資集團有限公司董事長、總裁；教授、博導。
1、幹事創業：
2001年5月創立了深圳市天成投資有限公司，形成了具有獨特風格的先進的經濟管理理論，重視員工的管理與教育，並以共贏、雙贏作為公司的發展理念，形成了鮮明的企業文化與管理模式，在其帶領下天成公司由原幾十人的企業發展成為上千人的集團公司，總資產達24億元，機構遍及深圳、上海、大連、北京、山東等地，業務輻射全國。
2、網路、體系建設：
孫明高董事長集合公司在資金、人才、信息、管理等市場與社會資源等方面的優勢，以誠信為基礎，以互惠互利為原則、以創造雙贏或多贏為目標，與外界進行廣泛交流和接觸，已初步建立起包括與多個上市公司、國有特大型企業、創業企業、各類金融機構、新聞媒體、證券公司和地方政府在內的客戶網路體系。還陸續與印尼政府、台灣康和證券、香港常匯證券、韓國金融IT集團、粵港信息日報社、大連工商行政管理局、山東省臨邑縣政府、山東省海陽市政府、湖北十堰市政府等達成長期合作協定，彼此同意充分發揮各自優勢，在廣泛領域進行合作，最終達到雙贏或多贏。
人物精神
■ 價值觀點
大道無形 自然天成
世界萬事必有其軌，世界萬物必依其道，天成之行，必遵大道。
《易經》之道：陰陽為道，分八卦，左天地更始，最終歸於大道。“道”是規律，是自然法規，是思想，是放之四海而皆準的道理或真理……“大道”是天道、地道、人道之統稱。大道無形，然相隨左右；大道至簡，然指引人生……
（一）天道酬勤
“天道”的本義是天的運動變化規律。同時，世界萬物必有其規則，世界萬物必有其道理，皆為天道。而“天道酬勤”啟示我們：天意厚報那些勤奮的人，機會只會留給那些有準備的人！上天會實現勤奮人的意願，多一份耕耘，就多一份收穫！天成人只有發奮圖強，勤奮努力，敬業、愛業、樂業，最大限度地修煉自我，充實自我、完善自我、超越自我，千方百計地提高自己的素質、修養、理想、道德、水平和能力，切實提高自己的核心競爭能力，才能認識規律、依據規律、遵循規律，才能實現企業穩定、健康、比例、協調地可持續發展，才能“玉汝於成”。
（二）地道酬善
地乃承載天地萬物生存之根本，地之道乃萬物生靈生存之基本規律；“地道”是大地的特徵和規律，是人與人之間相處的道法規範，是萬物生靈存在之基礎。《易經》的謙卦中有一句話：“天道下濟而光明，地道卑而上行。天道虧盈而益謙，地道變盈而流謙……”意為：天道，光明普照大地，毫無私慾地滋生，周濟萬物；地道，法厚而容納、長養萬物而運行不息；天道必然要虧損過於盈滿的，而增益謙虛的；地道必然是變動盈滿的，而流入謙下的。“地道酬善”是人世間的道理會對善人善行有所回報、有所酬謝、有所厚報。善有善報的理念，教會我們天成人學會與人相處，學會感恩戴德，學會一切言行都要合乎心地善良，宅心仁厚、相互善待的道德規範，用感恩文化和誠信文化，廣結善緣，實現官、產、學、研、金、行、媒的有機整合和有效結合，實現整合資源、優勢互補、協同發展，建立起企業良好生存和發展的生態環境和生態系統，才能形成生態鏈，價值鏈……
（三）人道酬誠
西方的人道是褒揚人的價值，捍衛人的尊嚴，提高人的地位；東方的人道則是一種對做人基本價值的追求，是做人的底線。孟子曰：“仁，人之心也；義，人之道也”，這就是中國的人道。人類是群居動物，人與人之間的關係靠誠實守信維繫，以禮相待，以誠待人，以誠行事，以誠立信，就會事寧和心安。
經商的本質，就是經營人；商道的本質，就是人道；企業文化的本質，就是人道文化！人之道，是大道！仁義禮智信，溫良恭儉讓，都是為人的根本之道！人道之中最核心的是：忠道、孝道、師道、商道、業道！
1、忠道：對君之道！君道酬忠！
中國官場自古以來，將對待“君”的態度，作為忠奸區分的標準；中國商場自古以來，也是受人之託，忠人之事；受人之託，成人之事！將“忠義”作為識人、用人的標準。
實行的股份制、合作制建立現代企業制度，特別是引入的股權激勵制度，使員工在產權和制度上，真正地當家做主！讓員工做自己的老闆，讓員工自動自發地為自己工作！這樣，員工對公司和老闆的忠誠，就是對自己的忠誠，就是對自己事業上的忠誠！
2、孝道：對親之道！親道酬孝！
敬雙親，盡孝道，是人倫之道；敬元老，親賢人，盡愛心，是企業孝道！
在企業，創業元老和功臣，是企業的“雙親”，是員工的“雙親”，我們理應孝敬他們。
把行業、公司歷代元老的照片掛在公司歷史牆上，敬拜！選擇代表性的賢人、功臣、先進、能手，將其照片帖在光榮榜上，敬拜！公司慶典或重要活動，老闆帶領員工集體敬拜！小孝是陪伴，中孝是傳承，大孝是超越。 3、師道：對師之道！師道酬恩！
企業內水平最高，業績最好的人，就是公司最現實的老師。當下師，是公司師、是員工師！拜師，應在老師出沒的地方：
把老師的照片放大 ，掛在陳列館、接待室和公司長廊，讓每個人寫出一句心裡話，勵志話；老闆帶頭每天晨會向公司第一名鞠躬拜師，行敬師禮；將公司有特別貢獻的人做成塑像，讓員工行注目禮。總之，要像對待孔子、關公、蘇格拉底一樣，對待李嘉誠、柳傳志、張瑞敏，公司優秀員工；要像對待歷代先師一樣，對待現在的老師；這樣，公司能人才輩出，公司才能興旺發達，社會才能繼往開來！ 4、商道酬信：誠信，是企業的品牌、形象和市場通行證；信譽是企業生存和發展的法寶；美譽度是企業最寶貴的無形資產！天成人要像保護自己的生命一樣，愛護自己的信譽！
5、業道酬精：業精勤，荒於嬉，毀於隨。天成人會用心經營，用德管理，用苦耕耘，精益求精，以良好的職業素養和職業道德，奉獻給客戶，奉獻給社會……
盡天道，悟地道，行人道，是天成人的使命！天道使企業立命，地道使企業安身，人道使企業繁榮；忠道使企業穩定，孝道使企業傳承，師道使企業發展，商道使企業長久，業道使企業長青！
大道無形，大道無疆；參禪悟道，自然天成！
員工印象
在天成投資的平台上，隨孫總行，我們可“修身”：十美十力，勤奮上進；可“修心”：愛有多大，道有多深；可“修養”：放下多少，收穫多少；可“修智”：尊重現實，痛苦消失；可“修慧”：啟發互動，慧如泉涌；可“修性”：相信是因，奇蹟是果；可“修道”：走出自我，天地縱橫；可“修業”：道法術器，走向輝煌！
經典文章
企業文章
《經營人生》、《冬天裡的春天》、《領略寒冬的風光，擁抱春天的到來》、《生者應長思，生者更圖強》、《危機就是轉機，危機就是機會》、《弘揚文化，共鑄靈魂》、《統籌規劃，繼往開來》、《大道無形，自然天成》等等。
課題
2001年主持了《萊鋼集團金融工作十一五規劃》
2002年第2-3期的“決策諮詢雜誌”上發表《戰略聯盟：新型競合關係的產物》；
2002年12月11日第10版的“證券時報”上發表了《以消費者需求為核心的新4Ps》；
2002年第3期的“中國軟體學雜誌”上發表了《最佳化上市公司股權結構》；
2003年第8期的“領導科學雜誌”上發表了《企業如何留住骨幹員工》；
2004年第5期的“商業研究雜誌”上發表了《創建名牌的戰略舉措》；
2004年7月的“科學與科學管理雜誌”上發表了《研究院所的效率評估於實證研究》；
2004年10月的“河北建築科技大學學報”上發表了《工程項目集成化供應鏈管理》；
2004年10月的“科學管理研究雜誌”上發表了《科技進步在社會進步與經濟成長中的作用》；
2008年5月在“公共經濟管理研究（2008）”上發表了《公共經濟在社會轉型期的若干問題研究》；
2008年6月副主編了《信息系統工程造價指導Ⅰ》一書；
2009年1月由中國華僑出版社正式出版《中小企業融資實務》副主委
2009年9月副主編了《信息系統工程造價指導Ⅱ》一書；
2010年2月在《南方論刊》上，發表了《中小企業融資與金融創新研究》；
2010年南方論刊2010年第4期總第223期上發表《創新型企業的發展及融資策略》；
2010年南方論刊2010年第5期總第224期上發表《珠三角民營企業管理創新分析》；
2010年南方論刊2010年第6期總第225期上發表《社會轉型期政府收入結構分析》；
2011年4月參編了《鄭州現代工業體系研究與實踐》一書；
2011年6月參編了《政府基本公共服務標準研究》一書；
2011年12月副主編了《信息系統工程造價指導》2011版一書；
2011年12月出版《知識興企》著作一本；
2011年12月出版《參禪悟道，道法自然》簡訊培訓集一本；
2012年1月主持了《銅陵市現代服務業規劃研究》；
2012年5月由中國社會出版社正式出版《社會管理創新》一書；
2012年9月由中央黨校出版社正式出版《政府公共管理規範的標準化》一書；
2012年9月在《特區經濟》發表文章《金融危機背景下的解決特區民營企業融資對策分析》
禪思語錄
1.人生智慧篇：《論人生》，做人兩個前提：忠誠、孝義；人生要邁兩道坎：情與錢；堅持兩個基本點：糊塗點，瀟灑點；
2.管理智慧篇：管理人員務必要做到三個千萬不要：（1）千萬不要與比自己能量低的人，正式探討企業重大決策和發展方向；（2）千萬不要在辦公室里，獨自一個人做重大決定；（3）千萬不要在負面環境裡做重要決定！
3.人才篇：人才狀態決定工作結果，領導者引導人才狀態！當所有員工都全身心撲在事業上，企業不想發展都難！
4.學習篇：任何人每向前一步都離不開用語言說服他人的力量，人類每次進步都是靠一部分先知先覺的人；學習智慧的目的是學會隨時隨地創造方法；影響人的思想比影響人的行為更重要！
5.盈利模式篇：應變的根本之道是學習，生命中之所以有喜悅，是因為有成長！唯一持久的競爭優勢，是具備比你的競爭對手學得更快的能力！
6.行銷智慧篇：任何一個消費者第一次打開你的網站的時候，部分人是不相信你的，建議：放一些客戶見證的視頻來證明，因為視頻是最有力的說服見證！
7.競爭智慧篇：人生目標像蝴蝶，您追它會追的很辛苦；如果您種很多花，蝴蝶會自己飛過來。只有不斷提升自己，才能吸引更多人才，成功不是戰勝別人，而是戰勝自己、改變自己、超越自己、發展自己！
8.薪酬智慧篇：團隊必須做到什麼程度，我們才能分批把股權行權給功臣？而不是所有的人都給，給是有條件的，主要是給短缺型、貢獻型、業績型的人才！
9.運營智慧篇：培養心腹的核心命脈：就是先培養和成就一批人！當你培養和成就一批人時，其它高人也會被吸引過來。如果跟著你的人都沒有什麼提高、成就和發展，高人不會進來，自己的人也會慢慢的離開。
10.人本管理篇：下棋先布局,發展靠規劃。沒有人才規劃，就沒有企業未來！布好人力資源這棋局，才能確保企業的可持續發展！
11.文化智慧篇：經商的本質，就是經營人；商道的本質，就是人道；企業文化的本質，就是人道文化！
12.反省智慧篇：諺云：“利刀割體痕易合，惡語傷人恨難消。”若能常想“己所不欲，勿施於人”的道理，自然話到嘴邊更三思！
成就榮譽
1.被中國市場信用工作委員會評為：“中國誠信經營優秀企業家”；
2.被中國中小企業協會、全國職業經理人協會聯盟評為“2009中國年度優秀職業經理人”；
3.被廣東電視台、中華粵商領袖聯合會聯合譯為“最具商界領袖風範新粵商”；
4.被中國民營經濟促進會評為“優秀民營企業創業家”；
5.被中國企業家協會評為：“中國名優資料庫優秀企業家”；
6.被中國商業聯會會譯為：“中國服務業科技創新人物”；
7.被中共福田區委、福田區人民政府評為“福田區精神文明建設先進工作者”；
8.被共青團深圳市民營經濟工作委員會評為：“積極支持‘兩新’組織青年工作先進企業家”；
社會評價
■ 同行評價
“全國各大培訓公司的課程我基本都聽過,孫總是我最佩服的老師,其高度和深度是其他培訓公司老師無法企及的。”
——上海尚微機電技術有限公司董事長 金海明
“來北京之前,很多朋友勸我不要來,認為融資不就是從銀行借錢嗎?聽了孫總的課,我慶幸自己的選擇,原來融資這么多學問,不虛此行！”
——銅陵鴻泰集團董事長 章鳳英
■ 媒體評價
“一個擁有“超越”精神和“超越”靈魂的商海舵手，生命不息，超越不止！”
——《中華兒女》
“說他像高山，是指他深邃的思想和淵博的學識；說他是春風，則是指他純樸、友善的個性。”
——《天地真情》
社會影響力
■ 教 育
中國天成企業大學校長；天成博士後科研工作站博士生導師；北京大學公共經濟管理研究中心研究員、北京大學數字中國研究院研究員；河海大學客座教授、博士生導師，新加坡亞洲管理學院客座教授；天津大學MBA導師，中山大學碩士生導師；山東財經大學人生規劃導師；山東商業職業技術學院兼職教授；
■ 專 家
中國信息化推廣聯盟專家、中國物流與採購網物流信息化專家、中國中小企業協會項目評審與諮詢專家、深圳市政府採購專家、深圳市專家工作委員會管理科學與工程專家。
■ 協 會
中國生產力學會常務理事、中國生產力促進協會理事、中國CEO俱樂部理事長、中國風險投資協會常務理事、《中國創業投資與高科技》常務理事、中華人力資源研究會華南企業人力資源管理分會會長、中國公共管理研究院理事長等。
廣東省山東商會常務副會長、廣東省企業家協會常務理事、廣東省企業聯合會常務理事；山東省生產力學會副會長、山東省物流與採購協會副會長、香港中華工商業協會副主席。
深圳市齊魯商會會長、深圳市商業聯合會副會長、深圳市信息工程協會副會長、深圳市管理諮詢行業協會副會長、深圳市企業家協會常務理事、深圳市創投公會常務理事、深圳市國際商會常務理事、深圳市電子商會常務理事，深圳市CEO俱樂部理事長。
■ 科研機構
中國信息化推進聯盟IT服務專業委會專家顧問、中國科學院科技開發諮詢委員會副主任、中國公共經濟管理研究院理事、中國魯商研究院院長、中國供應鏈管理研究院院長；山東管理科學研究院特約研究員。
■ 政府顧問
東莞松山湖高新區經濟社會發展顧問、湖北省十堰市人民政府財務顧問；山東省臨邑縣人民政府、山東省海陽市人民政府等市、縣高級經濟顧問；包頭市青年聯合會名譽主席；河南省鄭州市人民政府現代工業體系規劃顧問；安徽省銅陵市委、市政府決策顧問。
■ 獨立董事
山東新華製藥股份有限公司獨立董事（香港、深圳兩地上市）；北京信科天成科技開發有限責任公司執行董事；深圳市華力特電氣股份有限公司獨立董事。
