孤島求渡是拓展培訓中的一個團隊合作項目。項目開始後學員被分成三組，分別站在不同的三座小島上並且掌握著不同的資源，要求隊員在遵守規則的情況下在一定的時間內完成各自的任務書上的任務。
基本介紹
- 中文名：孤島求渡
- 屬性：遊戲
- 目的：部門之間的合作以及執行能力
- 目標：分清主要目標，次要目標
項目背景,培訓目的,培訓目標,
項目背景
一群人乘坐遊船浮在太平洋上，一場原因未明的大火已燒毀了船身及大部分內部設施，遊船漂流到珍珠島後下沉，由於關鍵航海儀器被損壞，你們不知道所處的位置。最近的陸地大約在西南方向上，最樂觀的估計，你們距離那裡一千五百公里。
盲人島：周邊是溪流，溪流湍急並布滿漩渦，任何欲通過溪流離開孤島的企圖都是徒勞的，只要觸及溪流，即會被沖回孤島；
啞人島：周邊是湍急的水流，任何從島上墜落的物品都將被激流沖至“盲人島”；
珍珠島：周邊是湍急的水流，任何從島上墜落的物品都將被激流沖至“盲人島”，孤島中央非常堅固，但當遇到強大壓力時，周邊的鬆軟土地將崩潰。
培訓目的
在非常工作狀態下，部門之間的合作以及執行能力顯得尤為重要。
培訓目標
1、領導管理的角色意識，合理分工；----分清主要目標，次要目標 ；
2、突破思維定勢，充分利用規則；
3、處於組織中不同角色的人員的任務以及組織內部之間如何進行有效；
4、溝通工作的主動性，不要問“組織能為我做什麼，而要考慮我能為組織做什麼”；
5、有效溝通，主動溝通，雙向溝通；
6、信息的公開與共享，跨部門之間的合作；
7、確立整體觀念，打破部門之間利益的樊籬；
