《如何有效選拔研究生：人力資源選拔的視角》是2014年北京師範大學出版社出版的圖書，作者是孫曉敏。
基本介紹
- 中文名：如何有效選拔研究生:人力資源選拔的視角
- 作者：孫曉敏
- 出版社：北京師範大學出版社
- 出版時間：2014年6月1日
- 頁數：183 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787303148639
- 外文名：Selecting Successful Graduate Students:What and How
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《如何有效選拔研究生:人力資源選拔的視角》期待從人力資源選拔的視角，運用預測效度過硬的“評價中心技術”，破解這一難題。
《如何有效選拔研究生:人力資源選拔的視角》以林學、外國語言文學、計算機、數學、管理學、信息安全、心理學七個專業為例，吸收國外相關研究成果，以實證研究資料為依據，展現了評價中心構建專業勝任特徵的思路和方法，對我國研究生複試提出了建設性意見，對於改進我國研究生複試工作，提升人才選拔質量，具有重要的參考價值。
圖書目錄
第一章研究生勝任特徵的理論研究/l
一、中國研究生複試中存在的問題/l
二、勝任特徵的概念及相關研究/3
三、研究生勝任特徵的主要研究/5
四、基於Reeve等的研究生績效模型對研究生勝任特徵的整合/15
五、結論及對我國研究生複試研究和實踐的啟示/l9
第二章評價中心的構成及其套用領域/21
一、評價中心的構成/21
二、評價中心在實踐中存在的問題/24
三、評價中心的套用範圍/26
第三章典型學科勝任特徵實證研究/28
一、林學專業研究生勝任特徵模型構建/28
二、外國語言文學專業研究生勝任特徵模型構建/50
三、計算機專業研究生勝任特徵模型構建/63
四、數學專業研究生勝任特徵模型構建/76
五、管理學專業研究生勝任特徵模型構建/82
六、信息安全專業研究生勝任特徵模型構建/l07
七、心理學專業研究生勝任特徵模型構建/116
第四章 國外研究生選拔方式對我國研究生複試的啟示/l43
一、引言/143
二、國外研究生選拔方式概述/l45
三、本科成績在研究生選拔中的套用/147
四、面試在研究生選拔中的套用 /15l
五、推薦信在研究生選拔中的套用/l55
六、國外研究生選拔方式對我國研究生複試的啟示/159
參考文獻/162
作者簡介
孫曉敏，心理學博士，北京師範大學心理學院副教授，國家自然科學基金評審人，北京市社會心理學會副秘書長，北京市精品課程課程團隊主講教師之一。主要研究群體決策、團隊管理、人事選拔與領導力發展。長期致力於將科學的團隊領導和人事選拔方法運用於組織管理實踐之中，採用評價中心方法，面向組織提供高層管理者團隊、工作團隊的診斷與評估，提供定製化的團隊改進與績效提升建議，為企事業單位提供領導與管理人員的選拔服務，社會反響極佳。
