《女性與領導力》是2009年1月1日經濟科學出版社出版的圖書。本書主要講述了在《財富》500強企業中，女性管理者的領導能力。
基本介紹
- 書名：女性與領導力
- ISBN：9787505877665
- 頁數：131頁
- 出版社： 經濟科學出版社
- 出版時間：2009-01-01
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社： 經濟科學出版社； 正文語種： 簡體中文
開本： 16
平裝： 131頁
字數：100000
印 次：1
紙 張：銅版紙
ISBN: 9787505877665
條形碼： 9787505877665
商品尺寸： 27 x 16.4 x 1.2 cm
商品重量： 381 g
ASIN: B001TC9QIA
印刷時間：2009-01-01
裝幀：平裝
內容簡介
對於企業組織、經濟總體發展以及我們社會的進步來說，婦女在精神、社會和經濟方面的貢獻至關重要。但是，為什麼沒有更多的女性晉升到最高層呢？事實上，企業首席級管理層中女性的比例經過一段時間的穩步增長後，近年來在某些國家出現了下降。以美國為例，2006年，在《財富》500強企業中，女性高管數量達到或超過3名的公司有234家，而到了2007年，卻下降到了203家。 從業績的角度看，女性在工作場所的成功和個人發展更多的是人才管理的問題，而不是人才多樣化的問題。比如，在幾個已開發國家，在擁有專業學歷資格的畢業生中，女性超過一半。在多數開發中國家，大學畢業生和擁有專業資格的人才中，女性的數量和比例都在增加。麥肯錫公司非常重視有才幹的女性領導人在我們公司里、在我們所服務的私營企業、公共部門和社會團體的客戶機構中的重要作用。本期《麥肯錫季刊》介紹了根據我們的經驗和研究得出的一些觀點和看法。
目錄
封面專題：女性與領導力
組織
職場重用女性的商業理由
重心平衡的領導力：有才幹的女性如何出類拔萃
本專題其他文章
調查：領導行為
超越女性看問題——對一位具有開創精神的學術帶頭人和董事的專訪
雇用和留住女性員工的難題——eBay人力資源主管專訪
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