基本介紹
- 中文名：太白縣人力資源和社會保障局
- 地區：太白縣
- 性質：政府機構
- 屬性：非盈利
職責調整,主要職責,內設機構,人員編制,其他事項,現任領導,
職責調整
（一）取消已由省、市、縣政府公布取消的行政審批事項。
（二）加強統籌全縣機關企事業單位人員管理職責,完善勞動收入分配製度,充分發揮人力資源優勢。
(三）加強統籌全縣城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
（四）加強統籌全縣人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
（五）加強統籌全縣機關企事業單位基本養老保險職責,逐步提高基金統籌層次,推進基本養老保險制度改革。
（六）加強全縣促進就業職責,健全公共就業服務體系,建立城鄉勞動者平等就業制度,促進社會就業更加充分。
（七）加強全縣組織實施勞動監察和協調農民工工作職責,切實維護勞動者合法權益。
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策，擬訂全縣人力資源和社會保障方面的規範性檔案,並組織實施和監督檢查。
（二）負責人力資源的統一管理，規範人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度;負責城鄉勞動者的職業培訓，牽頭組織實施高校畢業生就業工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系；負責養老、失業、醫療、工傷、生育、農村社會保險及補充保險的管理工作；承擔社會保險基金的安全監管責任。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全縣機關事業單位人事巨觀管理；負責機關事業單位工資制度改革及福利、津補貼管理工作；建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實機關企事業單位人員退休政策。
（七）負責事業單位人事制度改革工作，執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，執行專業技術人員管理和繼續教育政策；負責全縣職稱制度改革工作和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（八）會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置辦法和安置計畫；負責軍隊轉業幹部教育培訓和企業軍隊轉業幹部解困、穩定工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）綜合管理公務員隊伍。負責公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職辭退、申訴控告等工作；負責事業單位參照公務員法管理；依照組織法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續；執行人員調配政策和特殊人員安置辦法，落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂農民工工作規劃並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）負責全縣勞動、人事爭議調解仲裁工作，落實勞動保護政策，完善勞動關係協調機制，監督執行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）承辦縣政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，太白縣人力資源和社會保障局共設5個內設股室：
（一）辦公室(監察室）：主要負責機關黨務、紀檢監察、文秘機要、信訪維穩、檔案財務、會議宣傳等工作的組織協調和行政管理。
（二）公務員管理股（縣職稱改革領導小組辦公室）：主要負責《公務員法》的實施、全縣公務員登記管理及機關事業人員行政調動審批工作，承擔縣職稱改革領導小組辦公室日常工作。
（三）工資福利股：主要負責全縣機關事業人員工資福利管理及在職、退休人員檔案管理等工作。
（四）培訓就業股：主要負責全縣勞動就業、再就業和全民創業等工作。
（五）社會保障股（縣勞動仲裁委員會）：主要負責全縣社會保障、勞動仲裁等相關工作。
人員編制
太白縣人力資源和社會保障局機關行政編制10名，其中：局長1名，副局長3名，紀檢、監察負責人1名。
其他事項
太白縣人力資源和社會保障局直屬事業單位4個：太白縣勞動就業管理局（縣勞動和社會保障事務所、縣小額貸款擔保中心）、太白縣勞動保障監察大隊、太白縣人才交流服務中心、太白縣農村社會養老保險管理中心。
現任領導
太白縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長：張立新
