天津市寶坻區人力資源和社會保障局，是天津市寶坻區人民政府工作部門。
貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策，黨中央、市委和區委關於人力資源和社會保障工作的決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。
基本介紹
- 中文名：天津市寶坻區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：天津市寶坻區廣陽路與開元路交口西側
- 性質：天津市寶坻區人民政府工作部門
- 所屬部門：天津市寶坻區人民政府
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作法律、法規、規章和政策檔案，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和政策並負責組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，落實人力資源引進開發政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，貫徹執行統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善就業援助制度；落實職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；落實高校畢業生就業政策；會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；監督、指導、檢查技能培訓機構相關工作。
（四）會同有關部門統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；組織落實養老、工傷、失業社會保險、企業年金、職業年金政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測、預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調解和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門落實企事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行企業職工工資收入的巨觀調控政策及最低工資保障制度；落實企事業單位人員福利和離退休政策；承辦區人大、區政府任免行政機關和企事業單位處級幹部相關工作。
（七）會同有關部門落實我區榮譽制度和政府獎勵制度，協助開展以區委、區政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，落實事業單位人員和工勤人員管理政策，負責事業單位科級幹部任免，科級及以下工作人員檔案管理、調配交流、培訓考核、辭職解聘，技術工人培訓和技術等級考核等工作。
（九）參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革，開展專業技術資格評定和專業技術職務聘任管理，健全落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，落實留學人員來津來寶（回國）工作政策。
（十）會同有關部門貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處案件。
（十二）負責人力資源和社會保障領域安全生產監督管理工作。
（十三）負責人力資源和社會保障人才隊伍建設工作。
（十四）負責人力資源和社會保障領域對外交流合作工作。
（十五）配合有關部門推動招商引資工作。
（十六）完成區委、區政府交辦的其他工作。
內設機構
一、辦公室
負責政務事務的綜合協調、督查督辦、政務公開，綜合性會議組織、重要文稿起草、代表委員提案辦理、人力資源和社會保障事業規劃和年度工作計畫總結；負責人力資源和社會保障方面統計管理和綜合分析；負責公文辦理、保密機要、新聞發布、檔案管理、公務接待、政務信息報送、機關財務、固定資產管理、辦公用品採購、考勤管理、值班值守、後勤保衛；負責綜治、信訪、雙擁、國家安全、應急管理、安全生產、網路信息建設及網路、政策輿情分析；負責人力社保領域執法監督體系建設、法制宣傳教育、規範性檔案的合法性審核、依法治區、依法行政考核工作；牽頭承辦相關行政複議和行政應訴工作；牽頭負責人力資源和社會保障全面深化改革工作，推進京津冀人力資源和社會保障協同發展工作；完成領導交辦的其他工作。
二、綜合科
負責機關黨的建設，對所屬單位黨建工作進行指導、推動和督促檢查；負責局黨組落實全面從嚴治黨、淨化政治生態、黨風廉政建設和反腐敗、宣傳思想、意識形態、統一戰線主體責任的組織協調工作；負責中央、市委、區委、局黨組重大專題教育、專項活動的協調工作；協助局黨組開展黨組理論中心組學習、民主生活會工作；負責機關和所屬單位的機構編制、組織人事、考核獎懲、學習交流培訓、技術職稱評定、權責清單梳理、老幹部、計畫生育、內部審計等工作；協調、指導機關和所屬單位工會、共青團、婦聯等群團組織工作；牽頭負責市級文明單位創建、社區共建、志願服務等工作；服務大廳視窗建設和服務標準化管理，規範公共服務事項，人力資源和社會保障系統行風建設；協助幫扶組開展幫扶工作；完成領導交辦的其他工作。
三、就業科
負責就業再就業工作的指導，組織協調有關部門落實各項再就業政策；負責勞動力資源的管理和統計，監控城鎮登記失業率；負責勞動就業服務企業的資格認定和年檢工作並實行監督和檢查；貫徹落實失業保險有關法律法規，執行失業預警制度及失業保險監督辦法，預防、調解和控制較大規模失業；負責辦理退工、退檔的審核和失業保險的發放工作；負責失業保險基金財務管理及統計信息工作；負責制定用人單位空崗報告、就失業登記、招工備案政策並組織實施；指導社區勞動保障協管員和行政村勞動保障信息員的管理工作；指導和規範公共就業服務信息管理；貫徹執行高校畢業生、就業援助、特殊群體就業、創業帶動就業政策；落實就業補助資金使用管理辦法；會同有關部門貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，負責返鄉農民工動態監測；綜合管理職業技能培訓和鑑定工作；指導和規範民辦技能培訓機構日常管理、年檢評估、招生等工作；落實職業能力建設發展規劃及相關政策措施；指導企業和有關部門開展技能競賽活動；落實國家職業資格、技能等級制度，加強職業培訓機構管理；落實職業培訓和補貼資金使用管理政策；牽頭負責對口支援和合作交流工作；落實外國人來津來寶工作制度；配合有關部門開展招商引資工作，完成局領導交辦的其他工作。
四、養老工傷保險科
負責機關事業單位職工、企業職工和城鄉居民基本養老保險的組織推動工作；負責監督機關事業單位職工、企業職工養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理、企業年金、職業年金政策的落實；執行養老、工傷保險監督辦法；負責達到國家法定退休年齡企業職工的審批工作以及組織企業、機關事業單位因病、非因公傷殘提前退休勞動能力鑑定工作；負責企業到齡特崗職工的審核工作；負責城鄉居民基本養老保險待遇及老年人生活補助審核工作；負責被征地農民養老保障工作；負責全區工傷保險政策的組織實施；落實工傷預防、認定和醫療（康復）政策，落實工傷協定醫療機構、康復醫療機構及工傷職工輔助器具配置機構管理政策；負責工傷案件的受理、調查、認定，承辦工傷案件引起的行政複議、行政應訟；負責組織工傷職工傷殘等級鑑定、工亡職工供養直系親屬勞動能力鑑定及工傷職工停工留薪期鑑定；完成局領導交辦的其他工作。
五、勞動監察科
負責宣傳貫徹勞動保障法律法規政策；指導、監督勞動保障監察大隊開展執法工作；負責“治欠保支”及重大勞動監察案件的落實查處工作；負責勞動保障監察人員的培訓、考核、監督和管理；負責勞動監察執法案卷審核；負責基層勞動保障工作業務指導、管理、考核等工作；負責基層勞動保障信息管理和勞動保障政策社會宣傳，編輯印發有關人力社保宣傳刊物；貫徹執行勞動關係政策、推動勞動契約和集體契約規範實施，開展勞動關係和諧企業（園區）創建活動，落實非公企業工資分配巨觀調控、最低工資保障和福利待遇政策；落實勞動人事爭議調解仲裁政策，指導基層調解組織開展工作；完成局領導交辦的其他工作。
六、事業單位管理科（區職稱辦公室）
貫徹落實事業單位人事管理政策；負責事業單位人事制度改革，事業單位崗位設定，事業單位工作人員統計，結合有關部門做好事業單位工作人員公開招聘、轉正定級、交流調配、聘用契約管理、科級幹部任免等相關工作，負責事業單位工作人員和機關工勤人員考核，承辦區人大、區政府任免行政機關和企事業單位處級幹部的有關工作；負責機關事業單位僱傭勞動者審批，國有企業工作人員公開招聘等工作；組織落實“三支一扶”政策；落實職稱改革工作規劃、政策，事業單位專業技術人員管理和繼續教育政策；組織專業技術資格評定和專業技術職務聘任的相關工作；貫徹落實事業單位工作人員各項獎懲政策，負責事業單位工作人員和機關工勤人員獎勵、處分、控告、申訴等工作，受理並查處對事業單位工作人員的檢舉、投訴、信訪案件；會同有關部門落實我區榮譽制度和政府獎勵制度，協助開展以區委、區政府名義及各系統表彰獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；完成局領導交辦的其他工作。
七、人力資源科
會同有關單位研究擬訂人力資源服務發展規劃和相關政策；負責人力資源服務機構工作指導和監督，人才需求預測、人才引進、遷轉政策落實等相關工作；負責事業單位工作人員檔案、流動人員檔案及人事代理檔案管理等工作；負責對有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員的選拔和管理；負責企業專業技術人員的管理政策落實；負責博士後人員管理及博士後科研流動站和工作站管理工作；落實留學人員來津來寶（回國）工作政策；推動留學回國人員創新創業工作；負責非教育系統公派出國留學工作；完成領導交辦的其他工作。
八、工資福利科
負責事業單位職工人數、工資總額年度計畫實施和調控，事業單位工作人員工資收入調配、福利和退休政策指導落實、退休手續辦理、社會保險基數及公積金基數審核、國有企業工資分配及福利待遇的巨觀管理、國有企業負責人薪酬制度改革等工作；負責事業單位技術工人等級培訓工作；負責局機關和所屬單位工作人員的工資調整核算、保險基數核算、年休假核算、工資統計、薪酬水平調查等相關工作；完成局領導交辦的其他工作。
現任領導
副局長：宋銳
