大新縣人力資源和社會保障局是主管人事、勞動、社會保障工作和推行人事勞動以及社會保障制度改革的大新縣政府職能部門。
基本介紹
- 中文名：大新縣人力資源和社會保障局
- 隸屬部門：大新縣人民政府
機構簡介,主要職責,內設機構,
機構簡介
全局（含二層機構）現有幹部職工53人，其中局班子領導6人。全局設辦公室、工資福利股、就業促進股、人力資源開發和公務員管理股、考核與事業單位管理股、社會保險股、調解與仲裁管理股、勞動保障監察股等8個職能股（室）,下設人才交流中心、勞動保障監察大隊、社會保險事業管理所、醫療保險管理中心、失業保險管理所、機關事業單位養老保險所、農村社會養老保險事業管理處 、就業服務中心、勞動爭議調解仲裁院等9個二層機構。
主要職責
(一)貫徹執行國家、自治區以及崇左市制定的人力資源和社會保障事業的法律、法規和政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障工作的規範性檔案草案，擬訂相關貫徹意見並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策的實施辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策實施意見，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂並完善社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全和完善社會保險基金監督機制。
(五)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整方案。實施工資收入分配製度改革政策，實施企業職工工資收入分配巨觀調控政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責縣本級機關、事業單位補充人員計畫的核准。
(七)積極實施人才強縣戰略，參與人才管理工作。擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法。落實事業單位人事制度改革政策並擬訂指導實施意見。擬訂專業技術人員管理和繼續教育辦法並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署大新縣人才小高地建設工作。落實吸引國(境)外留學人員來大新工作或定居政策。
(八)落實國家、自治區以及崇左市軍隊轉業幹部安置政策，擬訂全縣軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作。負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊專業幹部維穩解困工作。
(九)負責全縣行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
(十)貫徹落實國家、自治區以及崇左市農民工工作綜合性政策，擬訂全縣農民工工作規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)擬訂全縣引進國外智力規劃，建立引進國外智力服務體系，歸口管理全縣出國(境)培訓工作，綜合管理來大新縣工作的外國專家。
內設機構
辦公室
工資福利與離退休管理股
考核獎懲股
專業技術人員管理股
仲裁股
社保股
綜合股
