大數據解構青年律師的困惑與期待

《大數據解構青年律師的困惑與期待》是2023年3月法律出版社出版的圖書，深圳市律師協會/編著。

出版信息

深圳市律師協會/編著出版時間 2023-03-01|所屬分社 司法實務出版分社|責編 朱軼佳|ISBN 978-7-5197-7563-6|印次 Y1|開本 16開|字數 150.00

內容簡介

一、調研對象及範圍

本次深圳青年律師執業狀況調研的對象為：在深圳市律師協會註冊會員的40周歲以下（含40周歲）的社會律師，未包含公職律師、公司律師。

二、調研及數據分析方法

本次深圳青年律師執業狀況調研主要採用線上問卷調查、線下走訪的調研方法開展。 根據深圳市律師協會發布的《2021年度律師行業發展報告》，截至2021年底，深圳市40歲以下的律師共10896人（不含公職、公司、法援律師），占全市律師總人數的61.04%。其中，30歲（含）以下律師共3747人；30歲至40歲（含）律師共7149人。本次線上問卷調查期間自2022年6月2日起至2022年6月17日止，期間共回收有效問卷2062份，取得超過兩成的數據樣本。針對有效問卷，通過問卷數據篩查、交叉對比分析、2018年歷史數據對比分析的方式研判後形成調研結果。 深圳市律師協會還通過線下走訪的方式，走訪了廣東卓建律師事務所、廣東晟典律師事務所、廣東廣和律師事務所、北京市盈科（深圳）律師事務所、北京大成（深圳）律師事務所、廣東深寶律師事務所、廣東堅果律師事務所、廣東深展律師事務所等多家律師事務所，通過座談的形式與律師事務所的管理者溝通交流，了解青年律師面臨的執業困境以及青年律師對未來發展的希冀，聽取青年律師對律師事務所、律師協會的意見和建議。

圖書目錄

• 第一章　調研對象、範圍及調研方法　　一、調研對象及範圍　　二、調研及數據分析方法第二章　深圳青年律師的執業狀況　　一、基本情況（一）年齡（二）性別（三）學歷（四）體檢情況（五）身體健康狀況自評（六）心理健康狀況自評　　二、執業狀況（一）執業年限（二）律所職位（三）所在律所的組織形式（四）所在律所規模（五）所在律所註冊地（六）曾經執業的律所數量（七）從事業務類型（八）近三年年平均業務營收（稅前）（九）案件來源的主要方式（十）近三年年平均執業成本（十一）每月生活成本（十二）工作時長（十三）自我提升的主要方式（十四）對所在律所的認同感（十五）職業發展規劃（十六）壓力來源（十七）所在律所青年律師指導機構設立情況　　三、影響近三年年平均業務營收（稅前）的因素（一）近三年年平均業務營收（稅前）與年齡的交叉對比（二）近三年年平均業務營收（稅前）與性別的交叉對比（三）近三年年平均業務營收（稅前）與執業年限的交叉對比（四）近三年年平均業務營收（稅前）與學歷的交叉對比（五）近三年年平均業務營收（稅前）與業務類型的交叉對比（六）近三年年平均業務營收（稅前）與律所規模的交叉對比（七）近三年年平均業務營收（稅前）與律所組織形式的交叉對比（八）近三年年平均業務營收（稅前）與案件來源的交叉對比（九）近三年年平均業務營收（稅前）與近三年年平均執業成本的交叉對比（十）近三年年平均業務營收（稅前）與職業發展規劃的交叉對比小結　　四、公益法律服務參與狀況（一）公益活動參與方式（二）法律援助案件辦理狀況（三）法律援助案件承辦意願（四）公益活動參與方式與年齡的交叉對比（五）公益活動參與方式與性別的交叉對比（六）公益活動參與方式與執業年限的交叉對比（七）公益活動參與方式與律所職位的交叉對比小結第三章　深圳青年律師執業發展中存在的問題　第一節　青年律師執業過程中的問題　　一、業務發展主要困境（一）業務發展主要困境與年齡的交叉對比（二）業務發展主要困境與性別的交叉對比（三）業務發展主要困境與學歷的交叉對比（四）業務發展主要困境與執業年限的交叉對比（五）業務發展主要困境與律所職位的交叉對比（六）業務發展主要困境與律所規模的交叉對比（七）業務發展主要困境與業務類型的交叉對比小結　　二、影響成長執業環境的主要問題（一）影響成長執業環境的主要問題與年齡的交叉對比（二）影響成長執業環境的主要問題與業務類型的交叉對比（三）影響成長執業環境的主要問題與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比小結　　三、律所對青年律師培養方面的突出問題（一）律所對青年律師培養方面的突出問題與年齡的交叉對比（二）律所對青年律師培養方面的突出問題與性別的交叉對比（三）律所對青年律師培養方面的突出問題與學歷的交叉對比（四）律所對青年律師培養方面的突出問題與執業年限的交叉對比（五）律所對青年律師培養方面的突出問題與律所職位的交叉對比（六）律所對青年律師培養方面的突出問題與律所組織形式的交叉對比（七）律所對青年律師培養方面的突出問題與律所規模的交叉對比（八）律所對青年律師培養方面的突出問題與執業律所註冊地的交叉對比（九）律所對青年律師培養方面的突出問題與業務類型的交叉對比（十）律所對青年律師培養方面的突出問題與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（十一）律所對青年律師培養方面的突出問題與近三年年平均執業成本的交叉對比（十二）律所對青年律師培養方面的突出問題與工作時長的交叉對比（十三）律所對青年律師培養方面的突出問題與對律所的認同感的交叉對比小結　　四、青年律師更換律所的主要原因（一）更換律所的主要原因與年齡的交叉對比（二）更換律所的主要原因與性別的交叉對比（三）更換律所的主要原因與學歷的交叉對比（四）更換律所的主要原因與執業年限的交叉對比（五）更換律所的主要原因與律所職位的交叉對比（六）更換律所的主要原因與律所組織形式的交叉對比（七）更換律所的主要原因與曾經執業的律所數量的交叉對比（八）更換律所的主要原因與業務類型的交叉對比（九）更換律所的主要原因與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（十）更換律所的主要原因與近三年年平均執業成本的交叉對比（十一）更換律所的主要原因與工作時長的交叉對比小結　　五、青年律師考慮離開深圳執業的意願以及主要的原因（一）考慮離開深圳執業的意願（二）考慮離開深圳執業的主要原因（三）考慮離開深圳執業的意願與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（四）考慮離開深圳執業的主要原因與執業年限的交叉對比（五）考慮離開深圳執業的主要原因與工作時長的交叉對比（六）考慮離開深圳執業的主要原因與對律師職業前景看法的交叉對比小結　　六、青年律師考慮離開所在律所的主要原因（一）考慮離開所在律所的主要原因與年齡的交叉對比（二）考慮離開所在律所的主要原因與律所職位的交叉對比（三）考慮離開所在律所的主要原因與律所規模的交叉對比（四）考慮離開所在律所的主要原因與業務類型的交叉對比（五）考慮離開所在律所的主要原因與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（六）考慮離開所在律所的主要原因與對所在律所的認同感的交叉對比小結　第二節　青年律師對未來發展的期望　　一、希望通過何種形式來提高執業能力（一）希望通過何種形式來提高執業能力與年齡的交叉對比（二）希望通過何種形式來提高執業能力與執業年限的交叉對比（三）希望通過何種形式來提高執業能力與業務類型的交叉對比（四）希望通過何種形式來提高執業能力與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（五）希望通過何種形式來提高執業能力與學歷的交叉對比小結　　二、對專業領域的學習期望（一）對專業領域的學習期望與性別的交叉對比（二）對專業領域的學習期望與學歷交叉對比（三）對專業領域的學習期望與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（四）對專業領域的學習期望與律所規模的交叉對比小結三、執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入水平（稅前、含獎金）（一）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與年齡的交叉對比（二）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與性別的交叉對比（三）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與學歷的交叉對比（四）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與執業年限的交叉對比（五）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與律所職位的交叉對比（六）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與律所規模的交叉對比（七）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與律所註冊地的交叉對比（八）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與業務類型的交叉對比（九）執業年限在5年及以下的授薪律師認為執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與其近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比小結　　四、希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容（一）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與年齡的交叉對比（二）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與性別的交叉對比（三）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與學歷的交叉對比（四）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與執業年限的交叉對比（五）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與律所職位的交叉對比（六）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與律所組織形式的交叉對比（七）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與律所規模的交叉對比（八）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與業務類型的交叉對比（九）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（十）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與案件來源的交叉對比（十一）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與近三年年平均執業成本的交叉對比（十二）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與自我提升的主要方式的交叉對比小結　　五、考慮轉行的意願和主要原因（一）考慮轉行的意願（二）考慮轉行的主要原因（三）考慮轉行的意願與對律師執業前景看法的交叉對比（四）考慮轉行的意願與是否有職業規劃的交叉對比（五）考慮轉行的主要原因與律所職位的交叉對比（六）考慮轉行的主要原因與年齡的交叉對比（七）考慮轉行的主要原因與業務類型的交叉對比（八）考慮轉行的主要原因與近三年年平均執業成本的交叉對比（九）考慮轉行的主要原因與工作時長的交叉對比小結　　六、對律師職業前景的看法（一）對律師職業前景的看法與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（二）對律師職業前景的看法與是否考慮轉行的交叉對比（三）對律師職業前景的看法與是否有職業規劃的交叉對比（四）對律師職業前景的看法與身體健康自評情況的交叉對比（五）對律師職業前景的看法與心理健康自評情況的交叉對比小結　第三節　新冠疫情對青年律師執業帶來的影響（2022年與2018年調研數據對比）　　一、新冠疫情對青年律師執業帶來的影響（一）新冠疫情對青年律師業務影響與其所在律所組織形式、人數規模的關聯（二）新冠疫情對青年律師業務影響與業務類型的交叉對比（三）新冠疫情對青年律師業務的影響與近三年年平均執業成本的交叉對比（四）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師認為所在律所在青年律師培養方面的突出問題的交叉對比（五）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師對律師職業前景的看法的交叉對比（六）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師認為更換律所的主要原因的交叉對比（七）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師考慮離開深圳執業意願的交叉對比小結二、2018年與2022年對比，青年律師生存與發展狀況的主要數據變化（一）2018年與2022年青年律師案件來源方式的對比（二）2018年與2022年青年律師的壓力主要來源的對比（三）2018年與2022年青年律師的業務營收情況的對比（四）2018年與2022年青年律師的體檢頻率的對比（五）2018年與2022年青年律師的身體健康自評的對比（六）2018年與2022年青年律師的心理健康自評的對比（七）2018年與2022年青年律師曾經執業的律所數量的對比（八）2018年與2022年青年律師從事的業務類型的對比（九）2018年與2022年青年律師對律師職業前景看法的對比（十）2018年與2022年青年律師的工作時長的對比　　三、2018年與2022年青年律師業務發展困境及執業環境主要數據變化（一）2018年與2022年青年律師對業務發展困境看法的對比（二）2018年與2022年青年律師對影響執業環境的主要問題的看法對比　　四、2018年與2022年青年律師其他方面的數據變化對比（一）2018年與2022年青年律師平時自我提升的主要方式的對比（二）2018年與2022年青年律師對所在律所認同感的對比（三）青年律師認為所在律所在青年律師培養方面的突出問題的對比第四章　改善青年律師執業成長環境的措施與建議　　一、回顧　　二、現狀　　三、建議（一）司法行政部門（二）律師協會（三）律師事務所（四）青年律師自我提升和發展目錄第一章　調研對象、範圍及調研方法　　一、調研對象及範圍　　二、調研及數據分析方法第二章　深圳青年律師的執業狀況　　一、基本情況（一）年齡（二）性別（三）學歷（四）體檢情況（五）身體健康狀況自評（六）心理健康狀況自評　　二、執業狀況（一）執業年限（二）律所職位（三）所在律所的組織形式（四）所在律所規模（五）所在律所註冊地（六）曾經執業的律所數量（七）從事業務類型（八）近三年年平均業務營收（稅前）（九）案件來源的主要方式（十）近三年年平均執業成本（十一）每月生活成本（十二）工作時長（十三）自我提升的主要方式（十四）對所在律所的認同感（十五）職業發展規劃（十六）壓力來源（十七）所在律所青年律師指導機構設立情況　　三、影響近三年年平均業務營收（稅前）的因素（一）近三年年平均業務營收（稅前）與年齡的交叉對比（二）近三年年平均業務營收（稅前）與性別的交叉對比（三）近三年年平均業務營收（稅前）與執業年限的交叉對比（四）近三年年平均業務營收（稅前）與學歷的交叉對比（五）近三年年平均業務營收（稅前）與業務類型的交叉對比（六）近三年年平均業務營收（稅前）與律所規模的交叉對比（七）近三年年平均業務營收（稅前）與律所組織形式的交叉對比（八）近三年年平均業務營收（稅前）與案件來源的交叉對比（九）近三年年平均業務營收（稅前）與近三年年平均執業成本的交叉對比（十）近三年年平均業務營收（稅前）與職業發展規劃的交叉對比小結　　四、公益法律服務參與狀況（一）公益活動參與方式（二）法律援助案件辦理狀況（三）法律援助案件承辦意願（四）公益活動參與方式與年齡的交叉對比（五）公益活動參與方式與性別的交叉對比（六）公益活動參與方式與執業年限的交叉對比（七）公益活動參與方式與律所職位的交叉對比小結第三章　深圳青年律師執業發展中存在的問題　第一節　青年律師執業過程中的問題　　一、業務發展主要困境（一）業務發展主要困境與年齡的交叉對比（二）業務發展主要困境與性別的交叉對比（三）業務發展主要困境與學歷的交叉對比（四）業務發展主要困境與執業年限的交叉對比（五）業務發展主要困境與律所職位的交叉對比（六）業務發展主要困境與律所規模的交叉對比（七）業務發展主要困境與業務類型的交叉對比小結　　二、影響成長執業環境的主要問題（一）影響成長執業環境的主要問題與年齡的交叉對比（二）影響成長執業環境的主要問題與業務類型的交叉對比（三）影響成長執業環境的主要問題與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比小結　　三、律所對青年律師培養方面的突出問題（一）律所對青年律師培養方面的突出問題與年齡的交叉對比（二）律所對青年律師培養方面的突出問題與性別的交叉對比（三）律所對青年律師培養方面的突出問題與學歷的交叉對比（四）律所對青年律師培養方面的突出問題與執業年限的交叉對比（五）律所對青年律師培養方面的突出問題與律所職位的交叉對比（六）律所對青年律師培養方面的突出問題與律所組織形式的交叉對比（七）律所對青年律師培養方面的突出問題與律所規模的交叉對比（八）律所對青年律師培養方面的突出問題與執業律所註冊地的交叉對比（九）律所對青年律師培養方面的突出問題與業務類型的交叉對比（十）律所對青年律師培養方面的突出問題與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（十一）律所對青年律師培養方面的突出問題與近三年年平均執業成本的交叉對比（十二）律所對青年律師培養方面的突出問題與工作時長的交叉對比（十三）律所對青年律師培養方面的突出問題與對律所的認同感的交叉對比小結　　四、青年律師更換律所的主要原因（一）更換律所的主要原因與年齡的交叉對比（二）更換律所的主要原因與性別的交叉對比（三）更換律所的主要原因與學歷的交叉對比（四）更換律所的主要原因與執業年限的交叉對比（五）更換律所的主要原因與律所職位的交叉對比（六）更換律所的主要原因與律所組織形式的交叉對比（七）更換律所的主要原因與曾經執業的律所數量的交叉對比（八）更換律所的主要原因與業務類型的交叉對比（九）更換律所的主要原因與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（十）更換律所的主要原因與近三年年平均執業成本的交叉對比（十一）更換律所的主要原因與工作時長的交叉對比小結　　五、青年律師考慮離開深圳執業的意願以及主要的原因（一）考慮離開深圳執業的意願（二）考慮離開深圳執業的主要原因（三）考慮離開深圳執業的意願與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（四）考慮離開深圳執業的主要原因與執業年限的交叉對比（五）考慮離開深圳執業的主要原因與工作時長的交叉對比（六）考慮離開深圳執業的主要原因與對律師職業前景看法的交叉對比小結　　六、青年律師考慮離開所在律所的主要原因（一）考慮離開所在律所的主要原因與年齡的交叉對比（二）考慮離開所在律所的主要原因與律所職位的交叉對比（三）考慮離開所在律所的主要原因與律所規模的交叉對比（四）考慮離開所在律所的主要原因與業務類型的交叉對比（五）考慮離開所在律所的主要原因與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（六）考慮離開所在律所的主要原因與對所在律所的認同感的交叉對比小結　第二節　青年律師對未來發展的期望　　一、希望通過何種形式來提高執業能力（一）希望通過何種形式來提高執業能力與年齡的交叉對比（二）希望通過何種形式來提高執業能力與執業年限的交叉對比（三）希望通過何種形式來提高執業能力與業務類型的交叉對比（四）希望通過何種形式來提高執業能力與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（五）希望通過何種形式來提高執業能力與學歷的交叉對比小結　　二、對專業領域的學習期望（一）對專業領域的學習期望與性別的交叉對比（二）對專業領域的學習期望與學歷交叉對比（三）對專業領域的學習期望與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（四）對專業領域的學習期望與律所規模的交叉對比小結三、執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入水平（稅前、含獎金）（一）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與年齡的交叉對比（二）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與性別的交叉對比（三）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與學歷的交叉對比（四）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與執業年限的交叉對比（五）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與律所職位的交叉對比（六）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與律所規模的交叉對比（七）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與律所註冊地的交叉對比（八）執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與業務類型的交叉對比（九）執業年限在5年及以下的授薪律師認為執業3年以下的授薪律師的合理月平均收入（稅前、含獎金）與其近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比小結　　四、希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容（一）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與年齡的交叉對比（二）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與性別的交叉對比（三）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與學歷的交叉對比（四）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與執業年限的交叉對比（五）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與律所職位的交叉對比（六）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與律所組織形式的交叉對比（七）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與律所規模的交叉對比（八）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與業務類型的交叉對比（九）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（十）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與案件來源的交叉對比（十一）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與近三年年平均執業成本的交叉對比（十二）希望律協舉辦培訓或沙龍的主要內容與自我提升的主要方式的交叉對比小結　　五、考慮轉行的意願和主要原因（一）考慮轉行的意願（二）考慮轉行的主要原因（三）考慮轉行的意願與對律師執業前景看法的交叉對比（四）考慮轉行的意願與是否有職業規劃的交叉對比（五）考慮轉行的主要原因與律所職位的交叉對比（六）考慮轉行的主要原因與年齡的交叉對比（七）考慮轉行的主要原因與業務類型的交叉對比（八）考慮轉行的主要原因與近三年年平均執業成本的交叉對比（九）考慮轉行的主要原因與工作時長的交叉對比小結　　六、對律師職業前景的看法（一）對律師職業前景的看法與近三年年平均業務營收（稅前）的交叉對比（二）對律師職業前景的看法與是否考慮轉行的交叉對比（三）對律師職業前景的看法與是否有職業規劃的交叉對比（四）對律師職業前景的看法與身體健康自評情況的交叉對比（五）對律師職業前景的看法與心理健康自評情況的交叉對比小結　第三節　新冠疫情對青年律師執業帶來的影響（2022年與2018年調研數據對比）　　一、新冠疫情對青年律師執業帶來的影響（一）新冠疫情對青年律師業務影響與其所在律所組織形式、人數規模的關聯（二）新冠疫情對青年律師業務影響與業務類型的交叉對比（三）新冠疫情對青年律師業務的影響與近三年年平均執業成本的交叉對比（四）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師認為所在律所在青年律師培養方面的突出問題的交叉對比（五）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師對律師職業前景的看法的交叉對比（六）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師認為更換律所的主要原因的交叉對比（七）新冠疫情對青年律師業務的影響與青年律師考慮離開深圳執業意願的交叉對比小結二、2018年與2022年對比，青年律師生存與發展狀況的主要數據變化（一）2018年與2022年青年律師案件來源方式的對比（二）2018年與2022年青年律師的壓力主要來源的對比（三）2018年與2022年青年律師的業務營收情況的對比（四）2018年與2022年青年律師的體檢頻率的對比（五）2018年與2022年青年律師的身體健康自評的對比（六）2018年與2022年青年律師的心理健康自評的對比（七）2018年與2022年青年律師曾經執業的律所數量的對比（八）2018年與2022年青年律師從事的業務類型的對比（九）2018年與2022年青年律師對律師職業前景看法的對比（十）2018年與2022年青年律師的工作時長的對比　　三、2018年與2022年青年律師業務發展困境及執業環境主要數據變化（一）2018年與2022年青年律師對業務發展困境看法的對比（二）2018年與2022年青年律師對影響執業環境的主要問題的看法對比　　四、2018年與2022年青年律師其他方面的數據變化對比（一）2018年與2022年青年律師平時自我提升的主要方式的對比（二）2018年與2022年青年律師對所在律所認同感的對比（三）青年律師認為所在律所在青年律師培養方面的突出問題的對比第四章　改善青年律師執業成長環境的措施與建議　　一、回顧　　二、現狀　　三、建議（一）司法行政部門（二）律師協會（三）律師事務所（四）青年律師自我提升和發展