大學生職業發展中心，ODCCS是“Occupation Development Center for College Students”的英文簡稱。中心掛靠校團委和招生就業處，宗旨是以學生就業為導向，以轉變就業觀念、提高就業技能為核心，以服務為原則，培養學生適應社會的能力，為走向社會做好準備。
基本介紹
- 中文名：大學生職業發展中心
- 外文名：Occupation Development Center for College Students
- 簡稱：ODCCS
- 組織所屬：蘇州
中心簡介,中心口號,中心特點,部門分工,招新職責,
中心簡介
蘇州大學生職業發展中心：是蘇州大學生共同組建的大學生社團，是集文化、人力資源、活動拓展實踐鍛鍊為一體的新型綜合性大學生團體。以不斷實踐完善自我，創造人生價值為主題，以超越自我，融入社會為目標，以服務身邊的每一位成員為最終理念。
以服務同學的原則，致力於幫助大學生，樹立正確的職業規劃觀，人生觀和擇業觀，以及培養同學們在就業方面的能力，切實做好社會職業與同學之間的橋樑工作。為社團成員提供各種人力資源信息兼職信息，舉辦一系列活動為同學們創造一切機遇，讓社團成員得到充分的鍛鍊和發展。 協會成立於2005年，由於其它高校的兼職團隊不斷的加入於2008年正式形成“莘子職業發展聯盟”。
中心口號
“理論不等於實踐，知道不等於做到，目標不等於成果”
中心特點
1,採用公司的運營模式和管理模式.
2,不同於組織興趣活動的協會,我們是就業辦直接指導的服務性協會.
3,招收會員,但不收會費 .俱樂部是聯想的,我們只是管理.俱樂部會員理事長等不是協會正式成員,可參與協會其他部門競選.
部門分工
會長辦公室
會長辦公室是中心一個相當重要的部門，負責的主要工作包括：各項活動的預告、報導、月總結，場地申請，人員活動的安排；中心成員通訊錄的製作、中心的財務管理、辦公室常規檔案的擬寫等。同時肩負著中心各部門的聯誼工作，策劃舉辦中心內部活動，讓協會充滿活力。會長辦公室處於中心的交匯點，時刻保持著與會長和各部門的聯繫，作為協會的紐帶，充分發揮著橋樑的作用。
品牌經營部
品牌經營部是職業發展中心的一個對外的部門,打造職業發展協會的品牌，推廣我們的文化。主要從事職協各項活動的全程宣傳工作，日常工作包括：做傳單、做噴畫、做報紙，中心活動的宣傳策劃等。我們是中心對外的一個視窗，通過我們，宣傳我們職業發展中心的活動、文化等。讓我們更好地為廣大師生服務。我們的品牌，你們的信賴！
人力資源部
人力資源部是職協內部建設的職能部門，在協會人力資源管理諸環節的運行、實施等方面起重要的作用，是中心人員的管理及協調中心。主要負責招新、培訓與考核等工作。 包括：負責協會招新，吸收符合條件的學生成為會員；協調各部門針對性的培訓以及為協會內部成員和全校學生提供專業培訓，如：職業規劃、自我管理、簡歷製作、模擬面試職場禮儀等；負責協會成員最佳化與整合以及團隊文化和凝聚力的建設；定期進行對協會成員的工作態度及業績表現等績效評估，根據幹事綜合表現，進行評優及競選。以及負責與其他高校的交流會等。
網路部
網路部是職協對外的一個視窗，負責搭建協會的網路平台。通過有效的信息規範、收集、整合和發布工作，增強協會內部信息流通的密度和效率，促進各部門之間的資源共享和部員對協會的整體認知；負責協會對外官方信息的發布，打造協會的專業形象：
1、開發完善網路平台， 負責職協網站的管理、維護、信息更新，提供成員管理系統的查詢。
2、上傳相關信息到網頁，負責畢業生就業信息網的日常內容更新，為應屆畢業生提供就業信息。
3、對整個職協的活動發展進行跟蹤記錄，第一時間報導與職業信息相關的內容，如宣講會，職業規劃講座，及採訪招聘會場現場等等。
4、就業實踐活動宣傳、網頁設計、資料庫開發維護線上諮詢管理等其他日常活動。
外聯部
外聯部作為職業發展協會一個獨立的部門，是一個對外聯繫，對內協調的外交部門。以交際廣，聯繫大為特點，負責協會內外聯繫，促進協會內外的文化交流。
外聯部職能：
1、對內協調好與各部門之間的關係。
2、對外聯繫擴大廣東培正學院及職業發展協會的影響力和知名度
3、對外聯繫協會所舉辦的活動的贊助，保證活動順利開展。
4、努力加強與本校其它社團組織，以及其它高校的聯誼工作，促進彼此間的交流。
企業拓展部
企業拓展部，在工作中建立友誼，在友誼中工作，各隊員之間有一種親人的感覺，一起分擔喜優，會一起解決困難，我們是一支專業的隊伍。在這裡，我們找到了一個展現自我的平台，我們的才能在這裡得到展示和增長。
企業拓展部的職能：
1．協會活動策劃：對協會的大型活動進行全方位的策劃，全方位的安排，令到活動的進行盡善盡美。
2．對外拓展：拉贊，企業參觀，尋找兼職，建立一個由企業，學生，老師組成的，互動的三方平台。
3．舉辦企拓有約：主要是邀請學院或社會知名人士通過訪談或聊天的形式來讓同學們了解成功背後的故事。
4．收集和分析高校職協社團的發展和活動資料，提出協會的發展戰略。
調查研究部
工作架構：負責協會的發展戰略預測、校內外調研，問卷設計，數據分析，報告撰寫等。 負責協會相關課題的調研工作，對協會舉辦的各項活動進行階段性調研，了解協會不足及內部人員的狀態，擬寫總結報告，促進協會改革；對內根據對本校學生，以發放調查問卷、面對面訪談、利用網路調查等多種靈活的調查形式進行調查，從而了解就業信息和學生需求，整理出調查報告，以便協助本協會有針對性地開展活動；通過各種形式對在校生、畢業生和用人單位開展信息調研，蒐集學生最關心的就業問題，為打造培正學子就業品牌提供具體建議。
招新職責
1.舉辦職業生涯規劃系列活動；
2.舉辦名企儲備人才團隊招募活動；
3.舉辦面試、兼職等社會能力培訓活動。
招新宗旨：不求最優，尋找最適合，不求數量,力求重點培養。
