名企人才庫簡介:
名企人才庫—人才定製專家
名企人才庫是什麼?
“名企人才庫”是大學生和社會求職者就業、創業平台,名企人才庫通過高校、網路、報紙、選拔活動(求職欄目)等媒體選拔人才並進行儲備,並對選拔出來的人才加以引導、培養和實訓,按企業的用人標準進行儲備、選拔、培訓,打造實戰型人才,使之成為企業“招之即來、來之能戰、戰則能勝”的實用型人才,實現了“企業伸手向社會要人”到“提前儲備定製人才”的用人變革。
什麼樣的企業適合做定製人才?
像做大公司一樣做小公司,基業長青的企業一定是在成立之時就奠定了長青的基因,留下來傳承的軍魂,不管歲月流逝,人員更迭,企業之魂永在,經營企業就是經營管理人才,企業經營與經商不同,因為經商只是一個產品買賣的過程,而經營是一個產品增值的過程。所以企業經營人,就是不斷地讓人才的能力得到提高,為客戶創造價值,讓能力轉化為生產力的過程,推動企業高速發展。因此定製人才之路適用於各種層面的企業,名企人才庫項目做重點突破,針對中國成長型企業而量身定做。
該類企業人才方面常見問題:
平時無儲備、等需要人才的的時候才去招;
選人、用人無標準,憑感覺、親情用人;
公司招聘總是無依據,拍腦袋,憑經驗,不能把合適的人放在合適的崗位上;
人才招不來,招來也留不住,員工流失嚴重,招聘成本很高;
想招的人招不到,招到的人留不住,留住的人不想乾,想乾的人乾不好;
員工能力無法通過外部招聘獲取,需要內部較長時間的培養;
招聘的大學生剛加入企業,不懂交換、隨意任性、承受不了挫折;
員工沒有做出結果,卻將藉口當作生存的法寶;
領導、專業人才不帶團隊,怕教會徒弟餓死師傅;
公司缺乏人才評估體系,人才進不來,上不走,庸才走不掉,還起到負作用;
由於行業、地域的原因,外部人才供給較差,老員工離職後,很難從外面招人進來,需要從內部逐漸培養人才;
招不到合適的人,離職率偏高,能人現象嚴重,老員工積極性下降,員工整體職業化程度低;
定製人才項目特點是什麼?
名企人才庫—人才定製項目,不同於傳統的招聘,徹底擺脫傳統的企業需要人的時候才去招聘,人才定製項目是提前按企業的用人標準定製人才,即通過選拔人才、培養人才、訓練人才的方式打造實用型人才。
選拔人才通過高校、網路、報紙、選拔活動(求職欄目)媒體等渠道選拔人才;
培養人才是以“員工職業生涯規劃、職業態度與技能、職業禮儀與行為規範”為主要內容的職業化培訓;
訓練人才是通過培訓後進行項目實戰和崗位演練,從根本上解決員工自我負責與自我成長的動力問題、標準問題與方法問題;
從根本上解決企業選人、育人問題。也是 “企業伸手向社會要人”到 “提前儲備定製人才”用人方式變革。
定製人才項目能夠給企業來帶什麼?
01、選人有標準、培養提前做,節省招聘及二次培養費用;
02、為企業需要的人才搭建從“業餘選手”走向 “職業高手”的成長路徑。
03、人才定製項目是第三方服務平台,在平台上定製的人才將進行培訓提升個人綜合能力;
04、人才定製服務降低了企業用人風險,第三方服務平台進行企業用人及員工動態跟蹤式服務;
05、人才定製服務可以讓企業的內部環境與第三方外部環境相結合,員工由被驅動變成自驅動。
06、把合適的人放在合適的崗位上,節省人力、物力成本;
07、通過第三方提升服務,實現企業“能人”批量生產的能人生產機制。
08、通過專業的人力資源系統服務,實現企業與員工共同成長的自主運行動力機制。
09、為員工設立明確的職業發展目標,形成動態的員工職業生涯發展機制和牽引機制。
10、建立優勝劣汰的競爭機制,促進員工能力素質持續增強,逐步建立多支高素質的、職業化的核心人才隊伍。
人才定製項目企業主要工作
1.在定製人才項目合作前,企業需提供詳細企業情況及所需人才的崗位要求及薪資標準。
2.在定製人才項目合作中,企業需對推薦的人才進行複試,複試通過後進行錄用。
3.在關於選拔、培養過程中,企業可參與各種類型活動,促進人才企業雙選平台共同發展。
4.在合作過程中,企業及時反饋所用人才的適用動態,根據用人情況,名企人才庫將進行及時最佳化調整,為企業定製輸送最優質的人才。
1.2項目背景說明:
人力資源是整個社會、國家、企業所需的第一資源,也是最核心的資源,化人力為資本,化人力為效益,也是每一位管理者都在關注、思考、實踐的問題,這一切都是以企業的招聘用人為前提的。現階段企業“招人難,用人難,留人難”已成為很多HR管理者共同面對的問題,也是很多企業的經營者所困惑的問題。
做為市場中的一員,深有感觸。特別是對於職場新人們的選、用、留問題,整個過程耗時、耗財、耗力,所有新人進入職場後,專業知識和職業素質方面都需要二次學習與提高,為了確實緩解企業招聘用人壓力,減少人力資源成本,消除職場新人進入企業的不應期所帶來的損失,提高企業的整體效率。
經過兩年多的前期調研與積累,公司專門立項建立“河南名企高校人才儲備庫”,根據企業人力資源現狀,結合合作高校專業分布情況,每年在河南地區所選定的25所重點高校部分院系和社會,定量進行優秀人才的招募、選拔、培養,以企業的標準打造職業化人才,提前作好人力資源儲備工作,真正的解決企業對於職場新人的選、育、留問題。
2007年10月15日,在中共十七大報告中胡總書記明確提出:以創業帶動就業。激起了全國人民的創業熱情,為回響十七大報告,河南省委書記徐光春提出“全民創業”。共青團河南省委立即開展河南青年創業行動,徐光春書記欣然題詞“奉獻青春,創業中原”。
成立於2007年7月15日的“河南名企高校人才儲備庫”,毅然聯合中國大學生創業網、共青團河南省委、河南省勞動和社會保障廳、河南省教育廳等8家單位,於2008年7月25日在河南省人民會堂舉辦了首屆“河南青年創業大講堂”,積極引導青年樹立創業意識、激發創業熱情、提高創業技能,更大程度上促進了河南大學生就業工程。
2008年12月20日,國務院溫總理提出:把大學生就業放在首位,與此同時,“河南名企高校人才儲備庫”正式更名為“名企人才庫”,目標旨在從根本上解決“大學生、求職者就業難,企業用人難”的問題,掀起了“企業伸手向社會要人”轉變為“提前定製儲備人才”企業用人方式的一場大變革。
名企人才庫歷經5年的風風雨雨,發展至今,目前已經形成“儲備20所重點高校大學生、在職人員500餘名”;培養了企業所需“招之即來、來之能戰、戰則必勝”的人才1萬餘名;對近3萬名大學生進行了就業規劃,輸送企業所需人才2萬名。
名企人才庫,進一步確立了“111”工程的目標:(一)每年幫助1萬名大學生和社會求職者成功就業;(二)幫助10萬名大學生和社會求職者制定職業規劃;(三)幫助100家企業定製優秀人才。目前,名企人才庫正以前所未有的空前大好形式,推動著河南職場人才的陽光就業工程。
就業是民生之本,十七大報告對如何擴大就業進行了專門的討論,特別是指出“促進以創業勞動就業的新思路”,團中央胡春華書記指出,“引導,扶持青年創業以創業促進就業”,即是共青團的優勢所在。也是團組織服務大局的根本要求,培育青年創業典型,成就更多的企業家來回報社會,更有利於解決青年人的就業問題,保障社會和諧、健康的發展。名企人才庫的發展也必將奠定大學生創業、就業最根本的基礎。
青年創業從創業意識的培養、創業技能的訓練、創業項目的提供、創業資金的供給、創業政策的落實等環節已經形成一個完整的產業鏈條,以創業為突破口,全面推動大學生就業、自主創業行動。
通過轉變就業觀念,弘揚創業精神,提高就業能力,推動創業實踐,構建就業平台,完善創業體系,把服務大學生就業創業貫穿於大學生名企人才庫的全過程,建立起與政府就業再就業體系相銜接、服務大學生需求、具有我們中國大學生創業特色的大學生就業、創業服務工作機制。
(一)創業是社會發展的需要!
(二)創業和就業是高等教育的出發點和落腳點!
(三)幫助大學生和社會求職者創業與就業是全社會的責任!
相信,名企人才庫的輝煌歷程發展,必將書寫中國企業專業化人才創業、就業的歷史新篇章。
企業文化
名企人才庫目標
每年幫助1萬名大學生和社會求職者成功就業!
每年幫助10萬名大學生和社會求職者制定職業規劃!
每年幫助100家企業定製優秀人才!
名企人才庫願景
讓求職者贏在職場,實現夢想!
名企人才庫價值觀
忠誠 專業 自發 感恩 卓越 創新
名企人才庫理念
善求知 能生存 懂價值 有夢想 敢超越 勇實現
名企人才庫戰略
以環境吸引人才;以制度選拔人才;
以感情培養人才;用事業凝聚人才;
以標準打造人才;以薪酬激勵人才;
用其所長,避其所短;量才使用,人盡其才。