《多重視角下企業薪酬制度的解析與構建》是由西南財經大學出版社出版的書籍。
基本介紹
- 中文名：多重視角下企業薪酬制度的解析與構建
- 作者：卿濤 郭志剛
- 出版社：西南財經大學出版社
- 出版時間：2006年3月1日
- 頁數：321 頁
- 開本：32 開
- ISBN：7810884638
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是西南財經大學“十五”“211工程”建設項目。書中作者堅持從多重理論視角——利益相關者、制度效能等角度對薪酬制度進行探討。通過利益相關者在薪酬制度中利益訴求的分析，得出薪酬制度中需要平衡多方面的利益衝突和融入更多的“政治過程”的理論觀點 。然後在制度效能的分析中，作者嘗試性地進行了薪酬制度效能衡量，形成了薪酬制度效能評價的維度和一些指標，從企業戰略一體化的角度分析了薪酬制度的一致性問題。
圖書目錄
第一篇 制度、行為與人力資源管理
第一章 企業的行為系統結構
一、企業內涵的再認識
二、行為系統的前提：人性假設
三、企業行為系統結構
四、企業行為系統的內部衝突與整合
五、企業行為系統與企業文化
六、企業行為系統與企業績效
第二章 薪酬制度、行為與人力資源管理
一、制度是行為的準則
二、薪酬制度的發展演變
三、行為：人力資源管理的核心
四、工作理論
五、薪酬制度對員工行為的激勵與約束
第二篇 多重視角下企業薪酬制度的解析
第三章 企業薪酬制度概論
一、薪酬的構成框架
二、薪酬制度的類型
三、知識社會薪酬制度的新發展
第四章 經濟學視角下的薪酬制度分析
一、經濟學中的工資理論
二、經濟學對薪酬制度的分析
三、基於經濟學的薪酬解釋
四、對經濟學視角薪酬理論的評價
第五章 心理學視角下的薪酬制度分析
一、行為與激勵
二、心理學與薪酬制度有關的理論
三、心理契約
四、心理學分析對薪酬制度的解釋
第六章 社會學視角下的薪酬制度分析
一、社會學的理論分析框架
二、社會學視角下的企業——企業社會學
三、企業社會機制分析
四、薪酬制度的社會學解構
五、對薪酬制度社會學解釋的評價
第七章 基於交換關係的薪酬制度綜合模型
一、企業中的交換關係
二、關係契約與僱傭關係
三、薪酬交換的綜合模型
四、模型評估
五、基於交換關係薪酬解釋的實踐價值
……
