《外國公務員分類制度》是2022年中國社會科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：外國公務員分類制度
- 作者：朱祝霞
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2022年9月1日
- 頁數：294 頁
- 定價：108.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787522709598
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
公務員分類制度既是人事行政工作的起點，也是人事行政工作的基礎。本書在闡述“公務員分類制度是什麼”的基礎上，基於歷史演進的視角，對日本、韓國、英國、美國四國公務員分類制度的發展脈絡進行梳理；基於比較分析的視角，對四國現行公務員分類制度體系與分類管理進行了全面介紹與分析，系統回答了“為什麼要對公務員進行分類”“怎樣分類”“分類之後怎樣管理”等問題。本書以權威的數據、政策文本與翔實的資料為依據，有助於讀者了解已開發國家公務員分類制度的歷史脈絡與最新進展，可對我國公務員分類制度改革提供一定的參考借鑑。
作者簡介
朱祝霞，管理學博士，中國人事科學研究院事業單位管理研究室副主任。研究領域涉及公務員管理、事業單位管理、社會保障。先後主持、參與人力資源和社會保障部、中共中央組織部、國家發改委、國務院扶貧辦等多個部委和地方人力資源社會保障部門研究課題60餘項。多項研究成果獲得人力資源和社會保障部領導肯定性批示，並實際運用到政策制定與執行中。曾在《中國行政管理》《國家行政學院學報》《行政管理改革》《公共管理評論》等期刊發表文章20餘篇，並有論文被人大複印報刊資料全文轉載。
圖書目錄
前言
第一章 緒論
一 研究背景與分析緣起
二 公務員分類制度相關概念
三 本書的框架
第二章 日本公務員分類制度
第一節 概述
一 日本公務員的概念與範圍
二 日本公務員的規模與結構
第二節 公務員分類制度的演進脈絡
一 《職階製法》的醞釀
二 工資表分類制的建立、發展與改革
第三節 現行國家公務員分類制度
一 橫向分類體系
二 縱向分級體系
三 現行工資表構成
第四節 現行國家公務員分類管理
一 公務員分類考錄
二 公務員分類考核
三 公務員分類晉升
四 公務員分類定薪
第三章 韓國公務員分類制度
第一節 概述
一 韓國公務員的概念與範圍
二 韓國公務員的規模與結構
第二節 公務員分類制度的演進脈絡
一 初建時期(1946—1962)
二 發展時期(1963—1973)
三 改革時期(1974年至今)
第三節 現行國家公務員分類制度
一 橫向分類體系
二 縱向分級體系
三 職位分類制的套用
第四節 現行國家公務員分類管理
一 公務員分類考錄
二 公務員分類考核
三 公務員分類晉升
四 公務員分類定薪
第四章 英國公務員分類制度
第一節 概述
一 英國公務員的概念與範圍
二 英國公務員的規模與結構
第二節 公務員分類制度的演進脈絡
一 初建時期(1854—1870)
二 發展時期(1870—1971)
三 改革時期(1971年至今)
第三節 現行公務員分類制度
一 橫向分類體系
二 縱向分級體系
三 職位評價與定級
第四節 現行公務員分類管理
一 成功者特徵分析框架
二 公務員分類考錄
三 公務員分類考核
四 公務員分類定薪
第五章 美國公務員分類制度
第一節 概述
一 美國公務員的概念與範圍
二 美國公務員的規模與結構
第二節 公務員分類制度的演進脈絡
一 萌芽時期(1838—1922)
二 發展時期(1923—1977)
三 完善時期(1978年至今)
第三節 現行聯邦公務員分類制度
一 職位分類的原則與依據
二 橫向分類體系
三 縱向分級體系
四 職位分類評價方法
第四節 現行聯邦公務員分類管理
一 公務員分類考錄
二 公務員分類考核
三 公務員分類定薪
第六章 比較與啟示
第一節 當前公務員分類制度的比較分析
一 均基於工作性質進行橫向分類，但繁簡程度不
二 均根據難易程度等因素實施縱向分級，但標準與結果有別
三 均以分類制度為基礎推行分類管理，但具體內容不同
第二節 對我國公務員分類制度的啟示
一 模式選擇上，應注重與本國實際情況相結合
二 橫向分類上，應著重區分不同職位間的差異性
三 縱向分級上，應通盤考量不同職位間的共通性
四 實施路徑上，應以分類制度為基礎推進分類管理
參考文獻
後記
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
