基本介紹
- 書名：塞氏企業傳奇 : 最不同尋常的成功企業的故事
- 原版名稱：Maverick!: The success story behind the world's most unusual workplace
- 譯者： 師冬平、歐陽韜
- ISBN：9787300080079
- 頁數：288
- 定價：39.80元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2007-6
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
有這樣一家企業
它是一家製造上千種產品的大型跨國企業；
它實現了年均27.5%的增長；
它是IBM、通用汽車、福特、西門子的榜樣；
它是人們最願意加入的組織。
在這個企業里
你的工資自己定；
你想什麼時候上班什麼時候去；
你可以在會議室舉辦生日聚會；
你可以為了思考和創新給自己放個假；
你可以自由地查看公司的賬簿；
你可以利用公司的資助自立門戶。
……
這就是塞姆勒和他的塞式企業
從來沒有一家企業，展現了對員工如此高度的誠信。從沒有一個企業家，如此自由地讓員工自己管理自己的企業，從來沒有一本企業傳記書籍，呈現了如此開闊的胸襟。
作者里卡多．塞姆勒——巴西塞氏企業的CEO，他繼承了家族企業，但卻以特立獨行的方式管理著自己的企業，該企業真正做到了“勞資共治”。
本書描繪了塞穆勒成長的故事，以及塞氏企業的發展歷史。全面而細膩地呈現了塞氏企業在經歷兼併、收購、競爭、改革、經濟不景氣、國家經濟政策混亂的不同情況下，如何經營、如何管理，也向世人揭示了塞氏企業是如何以其特立獨行的方式使企業生產力提高近七倍，利潤上升五倍，成為世界上發展最快、員工離職率最低的企業之一。
作者簡介
誰是里卡多·塞姆勒？
搖滾樂愛好者、企業家、創新者、向腐敗說不的人、暢銷書作家……
他是世界經濟論壇遴選出的“全球未來領袖”；
他構建了一個“烏托邦”式的組織；
他讓企業在5年內的銷售額增長了5倍；
他的處女作《扭轉局面》連續上榜200個星期，成為巴西非小說類最暢銷的書；
他被民眾票選為“巴西年度領袖”。
目錄
引言 生存手冊
第1章 自然的企業——我們的政策就是沒有政策
第2章 合格接班人——一個搖滾青年
第3章 迪克博士——一美元購一個公司
第4章 錯誤的開始——多元化之路
第5章 進取之年——收購
第6章 保持平衡——三個挫折
第7章 另一塊被征服的領地——收購霍巴特公司
第8章 麻煩的徵兆——病中反省
第9章 開始改變——消除壓迫
第10章 民治——成立工廠委員會
第11章 一個變化導致另一個變化——從周例會到男人的更衣室
第12章 規章制度的麻煩——沒有規章更好
第13章 當香蕉吃猴子時——漲工資引起的罷工
第14章 龐大未必就好——數位化帶來的問題
第15章 拆分與繁榮——工廠變形
第16章 被收容者接管收容所——沒有流水線的工廠
第17章 共享財富——利潤共享計畫
第18章 檔案的厚度——銷毀檔案
第19章 支持婦女運動——“哭牆”和手槍
第20章 輪換崗位——休肝炎假
第21章 關於我們自己的企業——抓小偷和碎紙機事件
第22章 雇用和解僱老闆——為老闆打分
第23章 不僅僅是工作——讓員工們自立門戶
第24章 讓金字塔旋轉起來——我們特殊的組織結構
第25章 為自己設定工資——1000美元還是750美元
第26章 公開的等待——通往哈佛之路
第27章 得意得昏了頭——業務危機
第28章 零度忍耐力——驚心動魄的反腐行動
第29章 為了生存而思考——“無頭的騾子”計畫
第30章 旭日升起——自由的上下班時間
第31章 坍塌——裁員還是削減工資
第32章 “衛星計畫”——將外包業務交給自己的員工
第33章 新生——分散與聯合
第34章 誰需要第一領導人呢——將自身置於公司之外
第35章 到處都行得通嗎——複製塞氏企業
第36章 摩登時代——將命運託付給員工
附錄1 從下向上看——塞氏企業的員工如何評價他們的公司
附錄2 時間管理
附錄3 塞氏企業辭典
譯者後記
第1章 自然的企業——我們的政策就是沒有政策
第2章 合格接班人——一個搖滾青年
第3章 迪克博士——一美元購一個公司
第4章 錯誤的開始——多元化之路
第5章 進取之年——收購
第6章 保持平衡——三個挫折
第7章 另一塊被征服的領地——收購霍巴特公司
第8章 麻煩的徵兆——病中反省
第9章 開始改變——消除壓迫
第10章 民治——成立工廠委員會
第11章 一個變化導致另一個變化——從周例會到男人的更衣室
第12章 規章制度的麻煩——沒有規章更好
第13章 當香蕉吃猴子時——漲工資引起的罷工
第14章 龐大未必就好——數位化帶來的問題
第15章 拆分與繁榮——工廠變形
第16章 被收容者接管收容所——沒有流水線的工廠
第17章 共享財富——利潤共享計畫
第18章 檔案的厚度——銷毀檔案
第19章 支持婦女運動——“哭牆”和手槍
第20章 輪換崗位——休肝炎假
第21章 關於我們自己的企業——抓小偷和碎紙機事件
第22章 雇用和解僱老闆——為老闆打分
第23章 不僅僅是工作——讓員工們自立門戶
第24章 讓金字塔旋轉起來——我們特殊的組織結構
第25章 為自己設定工資——1000美元還是750美元
第26章 公開的等待——通往哈佛之路
第27章 得意得昏了頭——業務危機
第28章 零度忍耐力——驚心動魄的反腐行動
第29章 為了生存而思考——“無頭的騾子”計畫
第30章 旭日升起——自由的上下班時間
第31章 坍塌——裁員還是削減工資
第32章 “衛星計畫”——將外包業務交給自己的員工
第33章 新生——分散與聯合
第34章 誰需要第一領導人呢——將自身置於公司之外
第35章 到處都行得通嗎——複製塞氏企業
第36章 摩登時代——將命運託付給員工
附錄1 從下向上看——塞氏企業的員工如何評價他們的公司
附錄2 時間管理
附錄3 塞氏企業辭典
譯者後記
