《塑造幸福從業者：新生代企業員工職業心理健康研究》是2017年中國大百科全書出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：塑造幸福從業者：新生代企業員工職業心理健康研究
- 作者：張琳琳
- 出版時間：2017年2月
- 出版社：中國大百科全書出版社
- ISBN：9787520200127
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
研究表明，新生代企業員工對工作環境的反應， 受到他們的自我評估以及和比較對象多方面對比結果 的影響。如何預防過度教育帶來的相對剝奪感，激發 新生代企業員工的工作激情，提升其工作投入水平， 是職業健康心理學在實踐領域的重要套用之一。
為什麼團隊創造力作用下的知識分享，有時體現 的是“1 1＞2”的效果，有時則是“1 1＜2”的效果？ 張琳琳所*的《塑造幸福從業者（新生代企業員工職 業心理健康研究）》嘗試構建幾個變數之間跨層次有 調節的中介模型，希望揭開知識分享形成機制的“黑 箱”。
圖書目錄
部分 前言
一、職業健康心理學的研究視域
二、職業健康心理學的功能啟示
第二部分 職業心理健康的理論研究
一、職業健康心理學概述
二、工作倦怠研究概述
三、工作投人研究概述
第三部分 新生代企業員工工作倦怠與工作投入的生成模式研究
一、新生代企業員工工作倦怠與工作投人的狀況及特點
二、新生代企業員工個體特質與工作倦怠、工作投人的關係
三、新生代企業員工工作一家庭衝突與工作倦怠、工作投人的關係
四、新生代企業員工工作環境與工作倦怠、工作投人的關係
五、新生代企業員工工作倦怠與工作投人的環境共生模型
第四部分 群體動力學作用下的新生代企業員工積極組織行為形成機制研究
一、過度教育對新生代企業員工工作投人的相對剝奪
二、情感傳染對新生代企業員工工作投人的傳遞效應
三、團隊創造力影響新生代企業員工主動工作行為的跨層次模型
第五部分 結論
索引
作者簡介
張琳琳，1980年生，黑龍江雙城人。現任教於哈爾濱工程大學人文社會科學學院套用心理學系，副教授，碩士生導師。吉林大學博士，美國喬治亞大學博士後，美國心理學會會員，美國職業健康心理學會會員。研究方向為職業健康心理學、人力資源管理心理學。目前主持國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學研究一般項目等6項，發表科研論文20餘篇。
