基本介紹
- 中文名:場激勵
- 類型:放大器電路
- 放大信號:鋸齒波信號
- 困難之處:一些有關調整電路
場激勵其作用為:
①給場偏轉線圈提供線性良好,幅度足夠的,能受場同步脈衝同步的電流,產生均勻變化的磁場,控制電子束沿垂直方向作均勻掃描。
②提供消隱信號以消除逆程產生的回掃線。
③在場掃描正程期間為水平枕校電路提供場拋物波電壓。
場激勵是放大器電路,只是所放大的信號不是正弦信號,而是鋸齒波信號。場輸出級電路是一級功率放大器電路,與一般的音頻放大器電路基本一樣。...
激勵體系是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程,EMBA及MBA等主流商業管理教育均對常見的激勵體系建立方法有所介紹。...
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標,傳統的面向職能的串列生產模式,造成企業生產效率低下、增值能力差和組織...
激勵程度是指激勵量的大小,即獎賞或懲罰標準的高低。它是激勵機制的重要因素之一,與激勵效果有著極為密切的聯繫。...
激勵理論是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵...
巧妙地運用員工在成長過程中形成的心理、道德、社會規範,會對激勵產生積極的影響。[1] 規範力的案例分析案例:黑帶的真義[1] 一位武學高手在一場典禮中,跪在...
從激勵形式上進行劃分,激勵又可區分為內部激勵與外部激勵兩種類型。所謂外部激勵,是指由外酬引發的、與工作任務本身無直接關係的激勵。外酬是指工作任務完成之後或...
釋文:①指能主動發出各種能量的物體。②在俄羅斯勘探地球物理界,把表征地質目標、反映所有可以用來描述所研究的地質構造、礦床或礦體的物理地質模型稱作激勵體,在這個...
激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和規範組織成員的行為,以有效地實現組織及其個人...
所謂激勵,就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實現組織...
成就激勵理論由美國哈佛大學教授麥克利蘭提出。他從20世紀40~50年代開始對人的需要和動機進行研究,提出了著名的"三種需要理論",並得出了一系列重要的研究結論。...
《激勵員工:鼓舞士氣之道》是2002年10月1日上海人民出版社出版的圖書,作者是亞歷山大·希亞姆。...
AN5534是一種場輸出積體電路晶片,內含場激勵、場輸出和脈衝放大電路等。可直接驅動場偏轉線圈。...
小說類型遊戲網遊內容簡介本書講的是一個21世紀的天才遊戲少女少女穿越到了一個遊戲中的世界,開始了一場激勵人心的遊戲生涯…… ...
安檢門能對通過的金屬物體產生報警,是由於兩側門板內裝有能發射和接收交變電磁場的感測器。金屬導電體受交變電磁場激勵時,在金屬導電體中產生渦流電流,而該電流又...
此外,實際工況中的摩擦速度達不到界面勢能場激勵頻率超過原子固有頻率的階段。在高速滑動時,界面原子受迫振動溫升隨相對滑動速度的變化趨勢有待進一步研究 [3] 。...
真氣丹獲得的途徑有很多,例如競技場、武器副本、古墓探險、客棧等等,玩家在闖蕩...跑騷大隊雖然在人數人沒有優勢,但是幫主孤軍奮戰的場面激勵了幫眾,跑騷大隊氣勢...