《基於BSC-DBN的戰略性人力資本評估機制與模型研究》是依託首都師範大學，由彭岩擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：基於BSC-DBN的戰略性人力資本評估機制與模型研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：彭岩
- 依託單位：首都師範大學
- 負責人職稱：教授
- 批准號：61070050
- 申請代碼：F0201
- 研究期限：2011-01-01 至 2011-12-31
- 支持經費：12萬元
項目摘要
課題首先研究動態貝葉斯網路在面向戰略性人才績效評估套用時定性建模與定量建模問題；研究網路狀態變數先驗機率分布、轉移模型、感測器模型及時序模型。將人力資源的績效考核數據用於戰略性績效評價圖-平衡記分卡BSC進行員工績效評估，利用動態貝葉斯網路對BSC指標的邏輯因果關係及影響程度進行分析檢驗。這種影響程度評估正是BSC理論領先指標與滯後指標平衡思想對戰略決策中有效管理的驗證。綜合影響程度、在戰略決策性人員績效評估數據、人才戰略中考慮的因素的數目、以及模型套用計算的花費各方面，確定出在BSC中套用的動態貝葉斯網路合適的階數。解決人才戰略決策中的BSC戰略決策模型因果關係間的影響程度、滯後時間以及在BSC人才戰略實施中的調整問題。從而為企業在組織結構設計、職務確定、薪酬制度、績效控制等方面提出一種新的管理機制和評估模型。
