基於系統理論的城市人才活力生成機理與測定研究

《基於系統理論的城市人才活力生成機理與測定研究》是依託深圳大學，由劉軍擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：基於系統理論的城市人才活力生成機理與測定研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：劉軍
• 依託單位：深圳大學

項目摘要

城市人才資源具有動態平衡性、結構複雜性和因果模糊性等系統特徵，其對城市經濟發展的作用效能不僅受到人才數量、質量的影響，更與人才集聚規模、內在結構所形成的群體特質緊密相關。基於此，本研究聚焦城市人才集聚的內在特質人才活力問題，以系統理論、人力資本理論、人才經濟地理學理論為基礎，採用深度訪談、編碼分析、問卷調查、因子分析、統計建模和假設檢驗等方法，研究城市人才在與環境互動作用中所呈現出的群體創新活力、競爭活力、學習活力和成長活力，構建人才活力系統四維結構模型；在分析經濟、區位、人文、政策、生活等人才環境因素複雜結構的基礎上，構建人才活力前因變數系統，探究人才活力生成機理；開發人才活力量表和前因變數量表並作信度和效度檢驗；以城市經濟成長性作為人才活力效能指標，實證檢驗人才活力的生成機理及其對城市經濟成長的作用機制；基於實證結果，作城市人才活力前因系統結構性敏感分析，提煉城市人才發展策略序方法體系

結題摘要

城市人才資源具有動態平衡性、結構複雜性和因果模糊性等系統特徵，其對城市經濟發展的作用效能不僅受到人才數量、質量的影響，更與人才集聚規模、內在結構所形成的群體特質緊密相關。本研究基於系統理論，深入剖析城市人才群體集聚所形成的人才活力的內涵、本質、類型和動因，構建城市人才活力理論模型，形成城市人才活力前因變數系統和城市人才活力測定系統，並對樣本城市實證檢驗人才活力的生成機理及其對城市經濟提升的作用機制。課題研究達到預期研究目的，研究結論對城市人才培育和發展的政策制定提供了新的思路和策略性建議。基於該課題，已培養碩士研究生28名，在國內外核心學術期刊發表論文17 篇，待發表學術論文4 篇，待出版專著1本。