基於系統動力學的人力資本增殖研究

《基於系統動力學的人力資本增殖研究》在系統分析人力資本的概念、特徵及人性和資本性，進而將企業人力資本增殖區分為吸收性增殖和成長性增殖的基礎上，創建企業人力資本增殖的系統動力學主模型、吸收性增殖模型和成長性增殖模型以及相應的程式清單，通過初始參數和主要政策參數模型模擬，找到有效控制企業人力資本增殖的政策參數及政策槓桿作用點，並進一步設計了企業人力資本增殖的人力資本產權和綜合激勵篩選制度等主要策略制度，具有一定的獨創性。

基本介紹

• 書名：基於系統動力學的人力資本增殖研究
• 作者：黃崇利 彭正龍
• 出版日期：2012年2月1日
• 語種：簡體中文
• ISBN：9787030329455, 7030329457
• 外文名：Study of human capital multiplication based on system dynamics
• 出版社：科學出版社
• 頁數：266頁
• 開本：16
• 品牌：科學出版社

基本介紹

內容簡介

《基於系統動力學的人力資本增殖研究》可供人力資本研究者、人力資源開發與管理專業的本科生和研究生及關注人自身的成長與發展的讀者、人力資源管理者以及運用系統動力學研究社會經濟管理問題的學者等學習、參考。

作者簡介

黃崇利（1971~），男，漢族，湖南衡陽人，同濟大學管理學博士。現為海南大學套用科技學院副院長，教授，碩士研究生導師，主要研究經濟管理、公共管理和人力資源管理等領域。主持和參與完成了海南省社科、省自科規劃課題、省人才辦委託重點課題和海南省教育廳規劃課題等10餘項，參與國家軟科學研究計畫項目1項以及大中型企業諮詢項目多項。在核心權威期刊公開發表論文30餘篇，獲得省部級獎勵5項。
彭正龍（1952~），男，漢族，上海市人，博士，同濟大學教授，博士生導師，同濟大學組織工程與導師，同濟大學組織工程與人力資源研究所所長，曾任同濟大學經濟與管理學院副院長。長期從事組織與人力資源管理等領域教學與科研工作，主持完成國家社科基金項目、省部級軟科學等重大項目以及大中型企業諮詢項目等40餘項；獲上海市科技進步二等獎、山東省科技進步二等獎、人事部科技成果三等獎及山東省軟科學成果一等獎多項獎勵。

圖書目錄

前言
1 引言
1.1 選題背景
1.2 問題提出及研究目標
1.3 研究內容和本書結構
2 國內外相關研究概況
2.1 相關研究述評
2.2 企業人力資本增殖的理論基礎
2.3 人力資本增殖規律及制度設計理論基礎
本章小結
3 人力資本增殖相關概念和特徵分析
3.1 人力資本的含義及其影響因素
3.2 人力資本的計量及其使用價值
3.3 人力資本增殖概述
本章小結
4 企業人力資本增殖的關鍵因素分析和主模型構建
4.1 企業人力資本增殖的關鍵因素分析
4.2 企業人力資本增殖主模型的構建
本章小結
5 企業人力資本增殖主模型的模擬分析與檢驗評估
5.1 企業人力資本增殖主模型的模擬分析
5.2 企業人力資本增殖主模型的檢驗與評估
本章小結
6 企業人力資本吸收性增殖的模型構建與模擬分析
6.1 企業人力資本吸收性增殖及其影響因素
6.2 企業人力資本吸收性增殖的模型構建
6.3 企業人力資本吸收性增殖的模型模擬分析
本章小結
7 企業人力資本成長性增殖的模型構建與模擬分析
7.1 企業人力資本成長性增殖及其影響因素
7.2 企業人力資本成長性增殖的模型構建
7.3 企業人力資本成長性增殖的模型模擬
本章小結
8 企業人力資本增殖的策略選擇與制度設計
8.1 企業人力資本增殖的策略選擇
8.2 企業人力資本增殖的制度設計
本章小結
9 總結與展望
9.1 研究總結
9.2 研究不足及展望
參考文獻
附錄
致謝