基於研發協作和供應鏈管理的企業間競合研究是一篇博士論文，論文的作者是葛澤慧
基本介紹
- 中文名：基於研發協作和供應鏈管理的企業間競合研究
- 導師：胡奇英
- 作者：葛澤慧
- 學科專業：管理科學與工程
基本信息,中文摘要,
基本信息
學位級別
博士論文
學位授予單位
上海大學
學位授予時間
2007
關鍵字
企業管理 經濟合作 技術開發 供應鏈管理
館藏號
F270
館藏目錄
2009\F270\37
中文摘要
在現實中，企業經常要面臨跨區域、跨產業、跨文化、跨系統的運營管理與戰略決策問題。在如此複雜的經濟環境中，企業間構成了競爭與合作共存的組織關係，本文稱之為競合。企業間的競合現象形式多樣，無處不在，然而對它的研究才剛剛起步。 在目前有關競合現象的研究中，存在兩種理論基礎，我們稱之為個體理性和集體理性。在研究方法上同時考慮個體理性和集體理性、對競合現象進行部分地定量分析的文獻還不是很多。而這種工作對於企業的管理和決策實踐非常重要。因此，本文以研發協作和供應鏈管理為背景，同時考慮企業的個體理性和集體理性，對企業之間的競合現象進行了初步探討，得出了一些具有理論指導意義和套用價值的結果。 本文依照橫向協定競合、縱向協定競合、非協定競合以至更鬆散的競合四種類型，對研發協作和供應鏈管理領域內的企業間競合現象進行了定量分析。 一、基於協定的橫向競合關係 多個面臨同一市場的競爭者協作組織研發是常見的具有協定約束的橫向競合現象。關於橫向研發協作的研究，本文主要圍繞以下兩點進行：(1)如何系統地全面地考察，哪些因素在協作研發決策中非常重要?它們又是如何影響企業的決策?(2)如何建立一種理性模式，揭示企業競爭與合作共存的動機? 我們將市場份額與投資份額視作相互獨立的決策項，並消除企業的事前對稱性假設。同時，為了體現企業的合作動機，本文引入虛擬局中人的概念。通過考慮虛擬局中人和真實局中人共同參與的博弈，在弱於傳統二階段研發合作博弈模型的條件下，我們發現在研發協作團體中較高的研發投入份額必須通過較高的市場份額保證。進一步，本文得出了與傳統觀點不同的兩個主要結論：(1)同等溢出水平下，研發卡特爾優於其它的研發模式。進而我們指出，這種優越性源於合作與競爭共存，即我們對集體理性和個體理性的同時考慮。同時，對集體利益的關注也使得企業之間的互動關係變得複雜，取決於多種效應相綜合的結果。(2)在引入企業吸收能力和成本減少函式之後，知識溢出水平起著雙重但仍然是非常重要的作用，特別是企業在能夠內生化技術溢出水平時。當企業提升研發協作團體內部的溢出水平時，企業自身的特徵，諸如吸收能力、風險規避度、市場競爭等，嚴重影響著企業的研發決策。 二、基於協定的縱向競合關係 本文在這一部分考察了由一個上游企業和一個下游企業所組成的二級供應鏈所面臨的研發合作與生產銷售競爭。進一步，本文集中研究兩點內容：(1)企業談判能力對企業夥伴選擇所造成的影響；(2)企業的合作模式選擇問題。 本文在更廣泛的套用背景下論證了幾種研發合作模式定義的合理性，以及企業如何選擇合作模式。首先，夥伴選擇的均衡結果是企業將選擇與自身談判能力相近的企業結成研發卡特爾，因此二者在總體利潤中被重視的程度幾乎相同。其次，我們還分析了企業如何根據自身的技術貢獻水平和知識溢出水平而選取適當的合作模式。 三、非協定競合關係 在這一部分，我們從兩個層面考察由一個製造商和一個零售商所組成的供應鏈內的競爭與合作共存現象。一個是決策層面上的，它涉及批發定價、零售定價、商品訂購、上游企業的品牌廣告以及下游企業的銷售努力等決策變數。在這些變數中，批發價決策將招致企業之間的競爭性行為，而企業努力水平的提高是完全利於合作的。這兩種類型的變數在供應鏈中同時存在。另一個層面是關於企業效用的，在本文中通過引入企業的利己偏好來體現。此時，供應鏈中的企業不僅考慮自身利潤，而且考慮夥伴(或者競爭者)的利潤。除此之外，分散供應鏈和集成供應鏈情形也在本章中得到研究，並將三者進行比較。我們通過求解一個關於增廣邊際利潤的單變數方程，給出這三種情形的納什均衡存在性及其求解方法。在三種情形中，競合供應鏈的績效和訂購水平處於另兩者之間，是一種中間狀態。進一步，我們還分析了利己偏好對企業決策和利潤的影響。最後的數值分析證實了相應的理論結果，而且得出了一些理論分析所不能完成的重要結論。我們的一個主要的管理見解為：為提高供應鏈整體的績效，作為領導者的製造商更應該利他，而作為追隨者的零售商只需依照利己行事即可。 四、更鬆散的競合關係 企業之間除了通過事前溝通而達成合作外，也可以依賴對社會規範、文化、價值等的理解與認同來促成非正式的合作(默會合作)形成更為鬆散的競合關係。本文在這一部分指出，默會合作具有規則模糊性、高度的主體相關性、雙重性、決策分散性等特點；同時，企業的合作動機不僅來自於互惠從屬關係或者避免相互報復，還來自於對總體利益的關注。因此，我們引入虛擬局中人以體現總體利潤的多少，同時提出偏好棄利和η-平衡決策束的概念，並研究了棄利向量集的結構。結果發現在一定條件下企業的棄利向量集是凸集，而且在合作企業的偏好棄利具有不變權重的條件下，系統存在唯一的最小棄利點，以達成或維持默會合作。 總之，針對具體的套用背景，對集體理性和個體理性的同時考慮，是本文的重要創新之一。通過對具體問題建立模型並進行定量分析，本文得出了有意義的理論與試驗結果以及管理見解，其中某些觀點區別於傳統的觀點。
