基於制度和技術的產業組織協同演化研究

中文摘要

早期新古典經濟學中包含一些經濟演化思想，但受到當時經濟學研究方法所限而未得到發展。產業組織理論哈佛學派的單向線性S-C-P範式向雙向動態範式的變革，突破了傳統產業組織研究中的均衡和靜態範疇，使產業組織理論逐步融入動態演化思想。同時，產業組織理論的新奧地利學派也一直堅持市場競爭的動態性，他們的研究中含有大量的演化思想。演化經濟學的發展進一步推動了產業組織演化問題的研究，其中涉及的經濟結構演化、市場行為的演變及動態競爭同屬於產業組織研究的核心內容。國內學者也從多個角度對中國產業組織演化問題作了相關研究，儘管沒有貼上“產業組織演化”的標籤。關於產業組織的動態演化過程的研究仍然僅限於爭論，而沒有一個理論範式能夠解釋產業組織演化的特徵和規律。基於不確定性和有限理性的基本假設，運用理論分析和實證研究相結合、制度分析以及歷史的方法等研究方法，將產業組織理論研究與演化經濟學的方法論結合起來，進而運用演化經濟學的一些理論思想解釋產業組織演化問題。通過考察凡勃倫、阿爾欽、納爾遜和溫特等的經濟演化思想，找出產業組織與演化經濟學的結合點，在此基礎上抽象出產業組織演化機制。通過技術創新的產業組織演化研究、組織學習的產業組織演化研究及制度變遷的產業組織演化研究的贅述，批判的繼承前人研究成果的基礎上，形成基於技術和制度的產業組織協同演化研究。同時套用這些理論對轉軌時期中國電信業產業組織演化規律和特徵進行分析，以此拋磚引玉引申到其他產業的產業組織演化問題。本文的主要結論是： 1、產業組織的演化過程是產業內企業間相互競爭的結果。某種占主導地位的生產組織形式的出現，是產業內企業競爭的結果，也是各種組織形式在特定規則下的競爭結果。社會分工體系的動態周期性擴張，技術的不斷創新，促使市場規模不斷擴大。市場需求變動，相應地生產組織面臨著外部不確定性，從而對既定技術和制度條件下的生產組織產生不適應性。這促使原本適合的產業組織演變，出現新的協調機制。新生產組織形式適應市場需求不確定性的能力和相對舊組織的效率優勢，使其在本行業和其他行業及國家逐漸被模仿而不斷擴散，最終成為占主導地位的生產組織。 2、產業組織演化的基礎是技術創新。技術創新是對知識的創造、套用和進化的過程。創新的發展過程總是由不成熟到成熟，通過創新者與用戶互動作用下的學習、搜尋和選擇活動，不斷改善，使之趨於成熟。創新產品通過不斷的改進，並基本的滿足市場的需求時，創新的學習和搜尋活動會減慢，最終使得產品甚至產業的發展趨於穩定。當出現新的技術創新活動時，產品、企業和產業的發展演化處於新一輪的組織變遷過程中。 3、產業組織演化的原動力是組織學習。組織學習是企業適應環境與影響變革的一個關鍵因素。企業在組織學習的過程中一般會忽略了組織學習的成果需要一段足夠長的時期演化過程，對於組織學習的結果需要迅速尋求其結果而使得會認為組織學習喪失了應有的魅力。因此在處理組織學習的過程中我們一般會用演化的觀點來看待這一問題，即在研究中認為組織學習是一個動態的過程，並且在個人層次、團隊層次和組織層次上都發揮著相應的作用，組織學習是這三個層次上的一個循序漸進和逐漸整合的過程。 4、產業組織演化的外部環境是制度變遷。制度變遷的演化理論發起了一場對經濟學界唯理主義和決定論的反對運動。它以顯示主義的態度正視經濟系統的不完善，並尖銳地指出經濟系統充滿矛盾和衝突。在我們關於制度變遷的研究中，分析制度既定條件下的資源配置問題，並通過制度演化的對策分析，形成我們的研究架構。 5、產業組織演化的本質是技術和制度的協同演化。在產業組織的演化過程中，技術在組織內的不斷地傳遞和學習，產業組織的外部環境的變化，並不能從一維的角度構成產業組織的變遷過程，而是在技術創新和制度變遷的雙重作用力下，藉助於組織內部的學習，達到產業組織的演化。因此，我們可以認為，產業組織的演化是一個系統動力學過程，是在組織學習的內部力作用下，基於制度和技術的協同演化過程。

基於制度和技術的產業組織協同演化研究

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