美國多布林諮詢公司集團總經理拉里·基利認為：容忍失敗，是人們可以學習並加以運用的極為積極的東西。成功者之所以成功，只不過是他不讓失敗左右而已。任何企業，不論是聲名顯赫的大企業，還是名不見經傳的小企業，要想永不失敗是不可能的。可是，經歷過失敗後，有的企業一蹶不振，有的企業卻一飛沖天，兩種結局的決定性因素是企業對失敗的態度。
基本介紹
- 中文名：基利定律
- 提出者：拉里·基利
- 套用學科：成功學
- 國家：美國
方法,經典案例,
方法
企業對待失敗，應該有這樣的態度：
1.失敗是不可避免的，很多創新的成功都是和失敗離不開的。
2.必須允許失敗，很多企業非常重視有過失敗記錄的員工。
3.向失敗學習，只有從失敗中總結經驗，才能有效防止同樣的失敗再次發生。
經典案例
美國知名創業教練約翰·奈斯漢有一句名言：“造就矽谷如此成功背後的秘密就是‘失敗’。”20世紀60年代中期，美國通用電氣公司一位年輕工程師獨立負責一項新塑膠的研究。正當這位工程師躊躇滿志地準備大幹一場的時候，不幸的事情發生了：實驗的研究設備突然爆炸，3000多萬美元的實驗設備連同廠房瞬間化為灰燼。面對爆炸後一片狼藉的現場，年輕的工程師精神瀕臨崩潰。他忐忑不安地接受了通用總部派來調查事故的高級官員的談話。沒想到的是，這位高級官員問的第一句話是：我們從中得到了什麼沒有?年輕工程師先是一驚，然後回答：我們這個試驗走不通。調查官員說：這就好，可怕的是我們什麼也沒有得到。這位年輕工程師就是日後帶領通用電氣公司實現了20年高速增長、被譽為世界第一CEO的傑克·韋爾奇。
