地位效應是心理學演繹下來的概念。 在人群心理學中,人們把由於處於不同地位而提出的意見、辦法而產生不同效應的現象,稱之為地位效應。
基本介紹
- 中文名:地位效應
- 外文名:Position Effect
- 學科範疇:心理學
- 套用:社會心理學分析
基本解釋,產生原因,
基本解釋
一般在生活中,地位高的人所提意見、辦法會被多數人認同、贊成,並灑良執行,而地位低的人所提意見、辦法、哪怕是正確的,或與地位高的人一模少乘整燥一樣,而很少會被人認同、贊乘市堡成,更不會去執行。這種“言婚茅端由人定、人以位重”的社會現象,被稱為“地位效應”。
美國心理學家托瑞曾做過一個試驗:讓飛機場空勤人員(其中有駕駛員、領航員、機槍手)一起討論解決某個問題,每個成員必須首先提出自己的解決辦法,最後把全組同意的辦法記錄下來,發現絕大多數成員同意領航員的辦法而很少同意機槍手的。當領航員有正確辦法時,群體會100%同意;而當機槍手有正確辦法時,群體只有40%的人同意。這就更進一步證實了地位效應的存在。
產生原因
為什麼會產生地位效應呢?其主要原因哪些?茲分述如下:
一是人們總認為,那些地位高的人具有豐富的經驗、資深的經歷,擁有才華,是一個比自己智慧多得多的超人、偉人,因此,對他們就十分信任、十分崇拜,他們說的話也就被認為是槓愉嫌真理的化身,不再去懷疑有否錯誤。而地位低微的人,人們常常會把他當作很普通的人,甚至比自己都還不如的人,因此,他們總是低估了他們的能力,對他們所說的話也就會半信半疑了,甚至根本就瞧不起盼海狼。這是人們高估位高者與低估人微者的結果。
二是位高者往往擁有權力,或名氣、或財富,他們這種高地位,就不得不使人們產生一種遵從感。古人說的“權大氣粗、財大氣粗、學大氣粗”,也說明了“金字塔”尖頂地位的“霸氣”,人們不得不仰視,不得不認同的心理傾向。因為,人們為了生活安逸、工作有成、晉升順利,就不得不信從位高者。否則,就會產生一種不安全感、失落感、恐懼感。因此,有時為了逃避因不遵從位高者而帶來的不必要麻煩、報復、懲戒,不得不屈從於位高者,因此,有時產生的地位效應也是假偽的。而地位低者我們無所求、無所怕,因此,就會做出如實的反應,或忽視的反應,從而造成了人微言輕的地位效應。事實上,位低者說的話有理在,還是至理名言呢!但由於人們的勢利眼的作用,往往被忽視。