《團隊：人在一起叫聚會，心在一起是團隊》是2017年企業管理出版社出版的圖書，作者是金迪、張建齡。
基本介紹
- 中文名：團隊：人在一起叫聚會，心在一起是團隊
- 作者：金迪、張建齡
- 出版社：企業管理出版社
- ISBN：9787516414774
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
團隊的力量是不可估量的，它可以克服和戰勝一切困難。優秀的團隊並不是優秀的員工就能組成的，而是由各個成員團結協作而組建的一個有生命力組織。
本書是一部致力於為企業提供如何打造具有核心競爭力團隊的培訓指南，從團隊意識的培養、團隊凝聚力的打造、企業文化的建設等方面指導如何打造一支真正團隊。在競爭日益激烈的今天，這種協作的團隊精神，無疑會為現代企業的發展帶來更大的競爭力，發揮團隊的力量，是個人職業生涯的必然選擇和有效途徑，也是企業的選擇。
圖書目錄
第一章融入團隊，齊心奔向成功
在通向成功的路上獨行，難免會遇到難以逾越的艱險。與團隊攜手前行，融入團隊之中，依靠更多人的力量共赴成功的頂峰，即便遇到再大的困難，也都能迎刃而解。這是成功路上最明智的選擇。
1.單打獨鬥，難成大器
2.讓自己做一隻“空杯子”
3.心在團隊，為共同目標而奮鬥
4.緊跟團隊步伐，塑造團隊合力
5.把自己當作團隊的主人
6.認清自己的團隊角色
7.把團隊利益放在第一位
第二章超越自我，與團隊一起成長
在工作中,只有能夠戰勝自己的人才能獲得進步;在團隊里,只有能夠超越自我的人才能與團隊共同成長。把心寄於團隊大目標之上，努力奮進為團隊的進步貢獻自己的力量，你也一定能有巨大的收穫。
1.提升進取心，贏得團隊信任
2.做一塊“磚”，哪裡需要往哪裡搬
3.將長處發揮到極致
4.會“避短”更要會“補短”
5.比團隊的要求做得更好一點
6.不想當“將軍”也可以是好“士兵”
7.不抱怨地去工作
第三章恪盡職守，將團隊效應發揮到極致
團隊就像一部精密的機器，要想高效率地運轉，每個零件都必須能夠起到應發揮的作用。作為團隊中的一員，只有每個人都做到恪盡職守，在自己的崗位上起到應有的作用，才能夠將團隊效應發揮至極致，最終讓每個人都因此受益。
1.團隊成員盡職盡責，團隊才能實現“1+1＞2”
2.責任心是做好一切工作的基礎
3.不放過工作中的每個細節
4.保持專注，讓自己毫無“破綻”
5.勇於承擔重責，做團隊中的“關鍵人物”
第四章以誠相待，構建和諧團隊人際關係
在一個團隊中，融洽和諧的人際關係是催化劑，能夠讓每個人都沉浸在團隊合作的樂趣中，激發大家最大的工作意願和潛能。倘若每個團隊成員都能夠彼此以誠相待，那么團隊在這種和諧的氣氛下也一定能快速、穩步前行。
1.尊重他人才能贏得尊重
2.互敬互愛，營造和諧團隊人際氛圍
3.給他人留面子就是給自己留餘地
4.不居功自傲，站得越高摔得越狠
5.距離產生美，別與同事走太“近”
6.勿用“放大鏡”看人缺點
第五章學會溝通，讓團隊合作暢通無阻
在任何形式的合作中，溝通都是最重要的工具之一。在團隊中只有學會如何與人溝通，你才能真正實現良好合作。溝通不僅僅是一門技術，更是一門藝術。掌握溝通的藝術能夠讓你在團隊合作中如虎添翼，在很多工作上事半功倍。
1.邁好第一步：學會介紹自己
2.平等交流是溝通的基礎
3.學會了解你的溝通對象
4.善於傾聽，也要善於反饋
5.管住你的“刀子嘴”
6.溝通不止是語言
7.避免“一言堂”，創造更多有效溝通的機會
第六章懂得協作，共同提升團隊戰鬥力
一群人之所以能夠被稱為團隊，並不是因為他們同在一個屋檐下，而是因為他們能夠像親密的戰友一般懂得協作、相互配合去攻克工作中的難關。在團隊中，只有懂得協作你才能夠與團隊夥伴一起，共同提升團隊戰鬥力，同時也提升自己的核心競爭力。
1.沒有完美的個人，只有完美的合作
2.信任他人是合作的基礎
3.做雪中送炭的人
4.自我犧牲——合作中最偉大的時刻
5.每個團隊成員都應懂得分享
6.積極求助，好漢也需三個幫
第七章善於行動，打造頂尖團隊執行力
在如今這個講求效率的時代，團隊的執行力往往就意味著團隊的生命力。一個沒有執行力的團隊、一群沒有執行力的成員，最終都只能被時代所淘汰。善於行動遠比善於喊口號有意義得多。
1.有執行力才有競爭力
2.不找藉口，堅決服從團隊
3.計畫在前，行動才有意義
4.別把工作拖到最後一天
5.主動的人更有執行力
6.把每件工作都做到位
第八章榮辱與共，強化團隊凝聚力
團隊就像是一條航行在汪洋大海中的船，而每個團隊成員則是船上的船員。因此，對於每個團隊中的成員來說，與自己的團隊榮辱與共是唯一的選擇。當每個人都劍指一處，擰成一股繩時，團隊凝聚力所迸發出的力量將無與倫比。
1.一盤散沙的團隊沒有未來
2.確立團隊共同目標與願景
3.一榮俱榮，樹立集體榮譽感
4.爭做優秀“領頭羊”
5.建立團隊歸屬感
第九章制度先行，完善團隊制度
任何一個組織要想正常運作，都離不開制度的保障，團隊也不例外。只有在科學團隊制度的指引和約束下，一個團隊和其中的成員才能夠更好地完成既定工作與目標，並且不斷實現進步和飛躍。
1.完善團隊制度需要人人參與
2.敬畏團隊制度，絕不違反制度
3.制度可以“有愛”，執行必須“冷酷”
4.自覺遵守制度，絕不逾越規矩
5.嚴格執行制度，杜絕“法外開恩”
6.嚴於律己，永不動搖
第十章建設團隊文化，熔鑄團隊靈魂
一個優秀的團隊不僅僅要有“形”，更重要的是要有“魂”，而團隊文化其實就是一個優秀團隊的“魂”。只有團隊中的每一個成員都貢獻自己的力量去建設團隊文化，去熔鑄團隊的靈魂，才能讓團隊越來越優秀，最終成為一個頂尖的集體。
1.優秀團隊文化造就優秀團隊
2.融入團隊文化才能融入團隊
3.在日常工作中踐行團隊文化
4.把弘揚團隊文化視為己任
5.消滅團隊“負能量”
