團隊的五種機能障礙一般指本詞條
《團隊的五種機能障礙》告訴每一位管理人員和企業員工有五種團隊協作的障礙，它們經常以連鎖反應，共同形成一個模式，這使得它們每一種都可能成為企業團隊的致命殺手。本書發人深思，有深刻的洞察力和豐富的創意理念，這些如若用到團隊建設之中，其妙無窮。
是美國Make-a-Wish基金，顧問組的成員。他還是一位成功的職業演講家和電影劇本作家。圖書目錄 引言 寓言 幸運 第一部分：運轉失靈 第二部分：點燃希望之火 第三部分：重磅出擊 第四部分：引導 模式 模式概述 團隊評估 了解並克服五種機能障礙 時間安排介紹：凱瑟林的方案 團隊協作的特殊榜樣 鳴謝 ...
“團隊協作”的意義 團隊協作五種障礙的說明 兩個重要的問題 第2部分 克服團隊協作的五種障礙 克服團隊協作障礙1：建立信任 克服團隊協作障礙2：掌控衝突 克服團隊協作障礙3：兌現承諾 克服團隊協作障礙4：增強責任感 克服團隊協作障礙5：關注結果 第3部分 回答問題與未雨綢繆 一般問題 參與者提出的反對意見 需要...
《克服團隊協作的五種障礙參與者手冊》是電子工業出版社2011年出版的63頁圖書。內容介紹 作者蘭西奧尼是舊金山一家管理諮詢公司的總裁，也是著名的管理類暢銷書作家。本書根據團隊協作評測問卷所反映的現狀，介紹團隊協作的五項障礙，並針對這五種障礙提出相應的克服方法，包括建立信任、掌控衝突、兌現承諾、增強責任感、...
她是Wiley的《領越領導力》的認證導師和全球合作者、Everything DISC的全球合作者、《克服團隊協作的五種障礙》的認證導師、《4D領導力系統》認證導師和組織者。 目錄信息 第1部分 寓言故事 1.情景??//003 2.診斷??//007 3.發現??//045 4.實施??//077 5.指標??//120 第2部分 模型與套用 理想團隊...
團隊的5種機能障礙 1缺乏信任 2懼怕衝突 3 欠缺投入 4 逃避責任 5 無視結果；拓展訓練屬於體驗式培訓，所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，比如學習腳踏車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行（除非外星來客）；對於拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種遊戲，做各種...
幫助企業領導和管理團隊在公司戰略框架下發揮得更出色。很多組織都曾受惠於他的諮詢服務，其中包括西南航空、甲骨文、通用磨坊、華盛頓互助銀行、西點軍校、Base & Noble書店、SAP、Sybase、Newell Rubbermaid等。主要作品 《示人以真：如何讓生意追著你跑》《CEO的五大誘惑》《團隊的五種機能障礙》《別被會議累死》
高績效團隊訓練課程——了解高績效團隊特徵、團隊成員的作用，掌握團隊工作方法，消除團隊合作中的五種機能障礙，形成一個持續學習的學習型組織氛圍，成功建立起高績效的工作團隊；銷售團隊課程——全面了解行銷管理、行銷隊伍管理的基本原則，培養企業行銷競爭力，建立完善的銷售管理體系，把握行銷管理技巧，對難以控制的...
