《國際比較僱傭關係》是2016年10月1日中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是[中] 常凱、[英] 李應芳、[英] 格里格.J.班博、[澳] 拉塞爾.D.蘭斯伯瑞、[澳] 克.威爾斯。
基本介紹
- 中文名：國際比較僱傭關係
- 作者：[中] 常凱、[英] 李應芳、[英] 格里格.J.班博、[澳] 拉塞爾.D.蘭斯伯瑞、[澳] 克.威爾斯
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787516728130
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是世界範圍內的學生、學者、國際機構實踐者、政府、企業和工會組織中的讀者的僱傭關係標準讀物。本書對國際僱傭關係進行了系統概覽。
本書章節涉及英國、美國、加拿大、澳大利亞、義大利、法國、德國、丹麥、日本、韓國、中國和印度等國家。專家們分別對各國僱傭關係的背景進行了分析，包括經濟、歷史、法律、社會和政治背景。他們主要分析了主要參與主體的角色和功能，包括僱主、工會和政府。他們還概覽了僱傭關係的過程，包括集體談判與仲裁、咨商和員工參與。討論的議題包括非工會化工作場所、人力資源管理的新形式、勞動法律改革、跨國公司、網路組織、亞洲和西方公司間的差異、中小型企業、移民工人、技術變革、勞動力市場彈性和工資決定因素。
本書第六版進行了全新的修訂，書中運用全球化與比較分析的理論，特別是資本主義多樣性（VoC）的新的分析框架，對於經濟全球下各國僱傭關係的現狀、特點和趨勢進行了全面和深入的分析探討。
圖書目錄
第一章 緒論：僱傭關係的國際比較方法
第二章 英國僱傭關係
第三章 美國僱傭關係
第四章 加拿大僱傭關係
第五章 澳大利亞僱傭關係
第六章 義大利僱傭關係
第七章 法國僱傭關係
第八章 德國僱傭關係
第九章 丹麥僱傭關係
第十章 日本僱傭關係
第十一章 韓國僱傭關係
第十二章 中國僱傭關係
第十三章 印度僱傭關係
第十四章 結論：超越資本主義多樣性，走向趨同和國際化？
縮略詞
參考文獻
譯後記
編著者簡介
