內耗是國有企業的頑症，嚴重影響文化氛圍、工作效率和市場競爭力。因而，對其進行深入分析和治理研究具有重大的理論意義和實踐價值。本文對國有大型企業集團管理系統內耗首次進行了深入系統的研究。
基本介紹
- 中文名：國有大型企業集團管理系統內耗分析及治理研究
- 論文作者：孫玉麟
- 導師：齊二石
- 學科專業：管理科學與工程
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
深圳市賽格集團內耗治理的探索與實踐
外文題名
Analysis and management research on the internal friction in large-scale state-owned enterprise management system
學位級別
博士論文
學位授予單位
天津大學
學位授予時間
2006
關鍵字
國有企業 企業集團 企業管理系統 企業文化
館藏號
F276.1
館藏目錄
2009\F276.1\1
中文摘要
主要進行了以下幾方面的研究和創新： 第一，對關於內耗的國內外研究文獻進行了綜述。對企業內耗的涵義、成因、劃分類型、治理對策，以及治理內耗的主要理論依據等進行了系統的整理，並做了簡要的評述。 第二，系統分析了內耗的起源、特徵、層次、規模和影響因素等；從中國傳統文化的負面影響和國有企業體制缺陷兩個方面分析其與內耗的關係；將內耗與競爭、衝突進行比較，並對中外企業管理模式與本國文化的互動關係進行了分析；運用管理哲學和系統論對企業內耗進行了深入研究。 第三，對內耗進行了典型類型分析和定量研究。主要分析了分配不公等利益訴求導致的內耗及其特徵，從價值鏈和人力資源兩方面探索內耗的形成機理及定量測度，並給出了具體案例。 第四，從中國傳統文化等因素中查找產生內耗的“濾過性病毒”，並分析其產生及發生作用的機理，研究特徵，在此基礎上對症下藥，從內耗的源頭、特徵和根本性因素等角度入手提出綜合治理國有大型企業集團內耗的基本思路。 第五，結合實踐，總結和提出綜合治理國有企業內耗的對策、包括建立科學的管理體制、運行機制與企業文化建設等具體內容。對六西格瑪管理在治理企業內耗，特別是治理中外合資企業內耗中的套用，進行了理論與實踐上的探討。 第六，通過賽格集團的案例，對上述綜合治理企業內耗的基本思路和對策進行了實證研究。本文的主要特色在於該研究工作經歷了從實踐到理論、從理論到實踐的循環，因而，具有較強的針對性和操作性，對其他企業具有借鑑意義和參考價值。
