國家公務員考試輔導全書

《國家公務員考試輔導全書》是2006年北京科學技術出版社出版的圖書。

基本介紹

• 書名：國家公務員考試輔導全書
• 頁數： 324頁
• 出版時間：第1版 (2006年1月1日)
• 裝幀：平裝

圖書信息

出版社: 北京科學技術出版社;

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 9787530432631

條形碼: 9787530432631

尺寸: 25.6 x 18.6 x 2.6 cm

重量: 640 g

內容簡介

《國家公務員考試輔導全書(2007-2008)(修訂本)(最新綜合版)》介紹了行政職業能力測驗、心理測評、申論、檔案筐測驗、無領導小組討論、競聘演講、面試等七種考試類型，基本上涵蓋了目前中央與地方兩級國家公務員考試及企事業單位管理人員選拔招聘考試的各種考試類型，力求實現“一書在手，應試無憂”的意圖。

目錄

2007年招錄公務員考試最新信息提示

中央機關及其直屬機構2007年考試錄用公務員公共科目考試大綱

第一章　行政職業能力測驗

一、什麼是行政職業能力測驗

二、為什麼要進行行政職業能力測驗

（一）有利於測評應試者是否具備進入國家機關工作的必要條件（並非充分條件）

（二）有利於節約考查成本

（三）有利於提高選人、用人的準確性

（四）有利於提高選人、用人的客觀性和公正性

（五）有利於提高錄用考試的嚴肅性和權威性

三、行政職業能力測驗的特點

（一）覆蓋面廣

（二）測驗題量大

（三）答題時間緊

四、行政職業能力測驗如何命題

（一）命題要求

（二）命題內容

五、行政職業能力測驗的施測程式

（一）施測須知

（二）施測方法簡述

（三）答題卡填塗方法

六、行政職業能力測驗應注意的問題

（一）充分準備

（二）把握特點

（三）了解變化

（四）多做練習

（五）把握時間

（六）明確要求

（七）先易後難

（八）正確填塗

七、行政職業能力測驗的答題技巧

（一）排除法

（二）比較法

（三）求異法

（四）印象法

（五）猜測法

八、例題及答案分析

（一）數量關係

（二）判斷推理

（三）常識判斷

（四）言語理解與表達

（五）資料分析

第二章　心理測評

一、什麼是心理測評

二、為什麼要進行心理測評

三、心理測評的特點

四、心理測評的組成

五、心理測評的基本要求

六、心理測評的編制流程

七、心理測評的操作程式

（一）準備階段

（二）實施階段

（三）統計階段

（四）套用階段

八、心理測評的種類

（一）按測驗功能分類，可分為智力測驗、特殊能力測驗、人格測驗、人際關係測驗、成就測驗

（二）按測驗方法分類，可分為問卷測驗、投射測驗、操作測驗

（三）按測驗材料分類，可分為文字測驗和非文字測驗

（四）按測驗目的分類，可分為描述性測驗、診斷性測驗、提示性測驗

（五）按測驗形式分類，可分為個別測驗和團體測驗

九、心理測評的主要內容

（一）能力測驗

（二）人格測驗

（三）興趣測驗

（四）人際關係測驗

……

第三章　申論

第四章　檔案筐測驗

第五章　無領導小組討論

第六章　競聘演講

第七章　面試

第八章　2007年公務員考試試卷真題及參考答案點評

參考文獻