《國企改革頂層方案》是指導市場和推進國企改革的綱領性檔案,發布的《關於深化國有企業改革的指導意見》。
基本介紹
- 中文名:國企改革頂層方案
- 性質:生產力與生產關係的相互作用
《國企改革頂層方案》是指導市場和推進國企改革的綱領性檔案,發布的《關於深化國有企業改革的指導意見》。
《國企改革頂層方案》是指導市場和推進國企改革的綱領性檔案,發布的《關於深化國有企業改革的指導意見》。基本介紹從改革進程看,上海、廣東兩地的國企改革進程相對較快。從改革 亮點看,山東、重慶兩地的國企改革頗受市場關注。主政兩...
國企改革頂層設計方案是一個總綱式檔案。最早是由時任國資委主任王勇,在中央企業負責人會議上提出的。2013年上半年拿出了一份初稿,至2015年3月已修改十多次。1+N方案 國資改革頂層設計方案由國企改革領導小組負責總攬,具體起草分歸了國資委、發改委 、財政部和人社部等部門,已形成“1+N”頂層設計檔案。頂層...
2015年8月份,國企改革頂層設計方案已經進入正式出台前的倒計時,國務院已經正式通過,有望在近期推出。新一輪國企改革將以功能界定分類改革為基本前提,隨之展開的國企混合所有制改革和員工持股計畫也將各有側重。方案的一項重點內容就是將國企進行分類,按照分類進行監管。中國企業研究院首席研究員李錦表示,關於公益性和...
改革歷史 2015年 深改組第十三次會議確立黨要管國企的原則 2014年深改組四次會議通過央企薪酬改革方案 2013年十八屆三中全會深化國企改革 2012年十七屆三中全會國資委出台規定,民間投資主體可通過出資入股等形式參與國企改制重組 2006年十六屆三中全會國資委開始加大中央企業兼併重組力度 2003年十五屆三中全會國務院...
按照之前媒體的報導,國資改革頂層設計方案最終將會以“1+N”的方式出台,“1”是深化國企改革指導意見,“N”是其他三四十個配套檔案。突破 新一輪國企改革可能在以下幾個方面取得突破:1、混合所有制加速推進,在國家控股問題上保持靈活性,對不同類別的國有企業採取不同的處理方式。2、市場化薪酬的改革方向堅持...
4.打造各類戰略平台載體。適時研究設立省級國資科創服務投資平台、全省要素資源交易平台、省屬國資投資開發運營平台、省級綜合人力資源服務平台等。最佳化整合各地國資交易平台,把浙江產權交易所打造成全省統一平台。各設區市國資委根據本市發展戰略和國資職責使命,研究提出本市國有企業重大戰略平台組建方案。加強聯動合作、...
據報導,重慶國企改革方案已獲重慶市委市政府通過,正等待國資委對方案的意見反饋。此前重慶國資委主任廖慶軒就曾透露說,“重慶國企改革整體規劃在三中全會後已經有了,方案做了原則性規定,可能顯得粗糙,但我們的實際操作內容很多、很細。央企和地方國企的結構不同,但改革總體的推動方向一致,地方國企會比央企改革推進...
浦東新區6月11日召開深化國資改革促進企業發展工作會議,正式發布浦東國資國企改革18條,同時浦東首批直屬公司改革方案也浮出水面,籌劃已久的浦東國資國企改革大幕正式拉開。目標 市委常委、浦東新區區委書記沈曉明說,“浦東國資國企改革18條”的目標就是以深化國資改革帶動國企發展為著力點,以整合重組、有序進退為...
混合所有制改革是20世紀90年代提出的改革方案,目的是引入民資促進生產力發展。20世紀90年代開始,我國允許國內民間資本和外資參與國有企業改組改革,經濟改革的實踐證明,混合所有制能夠有效促進生產力發展。1992年中國改革開放後正式引入民資。起步 混合所有制改革的歷史背景大致可分為三個時期來理清其歷史淵源。(1)...
五、國企改革如何“頂層設計” 229 附錄 237 附錄一國有企業改革大事記 238 附錄二改革的邏輯與制度創新 244 附錄三論企業家才能發揮的制約因素 259 參考文獻 277 序言 《智石叢書》總序 智石總顧問吳敬璉 一 自2008年以來,為應對席捲全球的金融危機,各國出台了種種救市方案,中國也依靠海量投資的注入,保持了...
本書緊緊圍繞國企改革十大難題,進行較為系統的闡述分析,突出釋疑解惑的針對性和破解方案的實用性,力圖回答社會普遍關切、民眾高度關注的熱點話題。作為國企改革的有益教材,本書在政策信息、案例經驗、成果交流、開啟思路方面做出了積極嘗試,既為關心國企改革的人們提供了更為廣闊的觀察視野,也為國企改革的頂層設計...
之後每個篇章關注一個改革中的熱點問題,主要包括混合所有制改革、國企國際化、人才體系轉型、國有資本投資和運營公司、依法治企;每個熱點的分析均從政策趨勢解讀出發,結合一手的問卷調研,梳理出國企面臨的現實挑戰,並提供參考方案和實施案例。行業篇“汽車行業國企改革研究”則是首次選取一個行業,從行業的角度看改革...
23 國企紅利理應取之於民用之於民 ——答中央廣播電台記者問 (2013 年 11 月 19 日) ………252 24 上海國資國企改革方案出爐 收益上繳比例提高 ——答中央廣播電台記者問( 2013 年 12 月 17 日 ) ………255 25 國資委深化國企改革 探索管理者差異化薪酬分配製度 ——答中央廣播電台記者問(2013 年 ...
作者關於國有企業“五位一體”領導架構(即處於頂層設計層面的是企業黨委集體領導,處於決策層面的是企業董事會,處於操作層面的是企業經營層,處於監督層面的是企業的紀委、監事會,處於支持支撐層面的是企業的工會、共青團、婦聯等群團組織)的闡述,是既符合中國國情,又與社會主義市場經濟接軌,也易於操作的可行方案。
"1+N"政策體系 1+N政策體系("1+N" policy framework),是國企改革的頂層設計方案。
季曉南說,關於國企改革本來有七八個檔案,叫作“1+N”。各有關方面正加緊制定總體改革檔案,混合所有制改革檔案由發改委牽頭。 此前,季曉南曾向媒體透露,國企改革總體改革方案由發改委、財政部、國資委、人社部分別牽頭,各部委分工明確:由發改委負責制定混合所有制改革辦法;財政部負責牽頭三個檔案,包括國有資產管理...
依託高校豐富的科研資源開展國企改革專項研究、企業股權專題研究及行業領域戰略研究,繼而指導國有企業改革方案的有效落地,提供專業定製諮詢服務。諮詢方法論 西姆在充分研究現行政策的基礎上,獨創“西姆國企改革四梁八柱”方法論,並在其指導下,按照“五突破一加強”的基本理念,在戰略規劃、公司治理、市場化經營機制、...
必須迅速採取措施,控制速度,調整結構,加強金融監管,以保證積極的財政改革與適度寬鬆的貨幣政策能夠健康地貫徹,提出解決問題的方案。溫家寶總理收到來信,高度重視,認真閱讀而且要求有關部門提出解決問題的對策。中央四部門開會研究李錦提出的問題。收到李錦來信的第11天,溫總理主持召開的國務院常務會議,強調最佳化信貸...
(一)政策研究與專項調研。定期開展有關國資國企改革頂層設計政策研究,並發揮成員資源開展專項調研,為各試點企業及主管部門制定相關政策、方案等提供決策參考。(二)行業交流與問題探究。定期組織開展國有資本投資運營公司圓桌會議或論壇沙龍,研討國有資本運營規律,分享國資運營經驗,破解國資共性問題,提升國資運營...