在國企改制過程中，職工權益經歷了哪些變化？如何在國企改制中維護職工的權益？如何讓國有企業職工共享改革發展的成果？本書揭示了改制企業職工權益的變化特點，並結合六個東北國有企業改革中的典型的維權事件，對改制後國有企業職工權益的變化情況，從產權權益、社會保障權益、勞動報酬權益、勞動安全衛生權益、勞動發展權益五個方面做了細緻而深入的剖析，揭示了改制企業職工的境遇變遷以及權益的受損情況。
基本介紹
- 書名：國企改制與東北振興：構建工會與企業社會責任的互動機制
- 別名：田野中國
- 作者：卜長莉 著
- 頁數：251
- 出版時間：2016-08
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,目錄信息,
作者簡介
目錄信息
第一章 問題和理論探討
一 問題的提出
二 在中國自上而下興起兩種維護職工權益的運動
三 本書的研究思路、研究對象和研究方法
第二章 國外的工會組織與企業社會責任
一 美國的工會組織與企業社會責任
二 歐洲的工會組織與企業社會責任
三 日本的工會組織與企業社會責任
第三章 企業產權制度改革與職工權益保護
一 產權視角下的職工權益與企業社會責任
二 國企改制中職工產權權益的缺失
三 國企改制中職工產權權益缺失的原因分析
四 產權制度變革中對職工權益的維護
第四章 企業社會保障制度改革與職工權益保護
一 國企改制與社會保障制度的確立
二 用社會行動維護職工社會保障權益——X企業在改制中發生的福利保障糾紛事件
三 “買斷工齡”職工的社會保障權益缺失——以S國有建築公司改制為例
四 國企改制過程中職工社會保障權益受損的原因
五 在國企改制中建立職工的社會保障維權體系
第五章 企業勞動分配製度改革與職工權益保護
一 我國勞動報酬權益分配的歷史和現狀
二 研究對象和研究方法
三 改制前後吉林C廠職工的勞動報酬狀況
四 改制前後吉林C廠的工會角色
五 企業與工會無力維護職工的勞動報酬權益
六 維護職工勞動報酬權益的對策和建議
第六章 國企改制與職工勞動安全衛生權益保護
一 維護職工勞動安全衛生權益是企業社會責任的重要內容
二 理論背景與研究視角
三 從制度化“維穩”到“情境化維權”
四 結論與啟示
第七章 國企改制與職工勞動發展權保護
一 勞動發展權益是企業社會責任的重要內容
二 理論依據和研究對象
三 企業職工勞動發展權的現狀及存在的問題
四 工會在保護職工勞動發展權中的作用和局限
五 工會與企業社會責任在保護職工權益中的雙重失靈
六 改革方向和對策建議
第八章 工會與國有企業履行社會責任互動機制構建
一 改制中工會與企業社會責任對職工權益維護不足
二 國外工會與企業社會責任互動的經驗與啟示
三 工會與企業社會責任互動維護勞動者權益
《國企改制與東北振興：構建工業與企業社會責任的互動機制》一書寫作分工情況說明
參考文獻
後 記
