根據《中共四平市委、四平市人民政府關於<鐵西區人民政府機構改革方案>的批覆》（四委[2009]19號），組建“四平市鐵西區人力資源和社會保障局”（簡稱區人保局）。區人保局是區政府負責全區人力資源的管理服務，勞動社會保障職能部門，按照《〈四平市鐵西區機構改革方案〉的實施意見》要求，四平市鐵西區人力資源和社會保障局主要職責、內設機構和人員編制規定如下：
基本介紹
- 中文名：四平市鐵西區人力資源和社會保障局
- 所在城市：四平市
- 局 長：楊 華
- 行政編制：9名
主要職責,領導班子,內設機構,人員編制,
主要職責
1、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展相關政策、措施，並組織實施和監督檢查。
2、擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；組織落實就業援助制度，統籌建立勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹實施機關企事業單位基本養老保險政策。
5、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育工作，並積極推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；研究擬定專業技術人才出區及省、市機構在我區招聘專業技術骨幹人才的管理辦法並組織實施。
6、負責做好按計畫接收的轉業軍官管理服務工作，落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。
7、負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。
8、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；建立和完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
9、受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
10、負責承辦全區城鎮特困職工的認定工作；負責特困職工統計和信息工作。
11、執行國家公民出境和境外公民入境就業的管理措施和辦法。
12、承辦履行區政府管理的工作人員的行政任免事項。
13、承辦區委、區政府交辦的其他工作。
領導班子
局 長: 楊 華
黨工委書記: 王憲忠
紀檢工委書記: 宋紅梅
內設機構
根據上述職責，區人保局設6個內設機構分別是：秘書科（公益性崗位管理辦公室）、考核培訓任免獎懲科（政府績效考核評估工作辦公室）、調配職稱職位管理科、工資福利科（行政審批辦公室）、調解仲裁監察科（勞動監察大隊）、社會保障科（勞動關係和就業促進科）。
1、秘書科（公益性崗位管理辦公室）
協助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協調和督促檢查、負責重要會議的組織、文電處理、公共關係。信息綜合、秘書事務、檔案、信訪、保密、機關財務的管理工作，管理機關公共事務和行政工作；研究人力資源和社會保障領域信息系統建設；承擔重要文稿起草和政策法規調研工作。負責社區公益性崗位的管理，制定公益性崗位人員管理辦法，建立和完善檔案管理制度，負責契約簽訂、解除（終止）及其相關事宜工作。
2、考核培訓任免獎懲科（政府績效考核評估工作辦公室）
完善全區公務員考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等制度並組織實施；負責區直機關國家公務員股級以下級別職務審批和級別確定工作；代區政府承辦有關人事任免事項；負責全區國家公務員的考核、審批、備案工作；組織實施國家榮譽制度；擬訂政府獎勵表彰工作；擬訂全區公務員行為規範、職業道德建設的政策規定並組織貫徹落實；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。擬定全區公務員培訓規劃，並組織實施。負責組織實施政府績效考核評估工作。
3、調配職稱職位管理科
負責管理全區國家公務員登記管理工作；貫徹執行公務員職位分類標準，貫徹執行全區參照“公務員法”管理的事業單位工作人員管理辦法並組織實施；指導全區事業單位用人制度改革工作；擬定全區國家公務員的使用、輪崗、競爭上崗等政策法規並組織實施；按照國家相關政策法規承辦國家和區特殊需要人員的調配工作；擬定落實全區軍隊轉業幹部安置工作政策規定；負責全區人才資源規劃、預測工作；研究制定人才流動的政策規定並組織實施；指導全區人才流動和開發工作，發展規範人才市場；完善專業技術人員職務聘任制度，負責全區專業技術人才職稱改革工作；管理全區專業技術職務崗位設定，高中級職稱申報工作，負責部分中級和初級專業技術任職資格的審批工作；推行專業技術執業資格制度；完善專業技術執業資格考試制度，統籌協調各類專業技術人員資格標準及考試工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的組織選拔和管理；承辦局領導交辦的其它事項。
4、工資福利科（行政審批辦公室）
負責對國家機關事業單位工資福利制度、津貼、補貼制度的政策規定及標準進行貫徹執行；負責職工工齡的審查認定工作；研究完善政府機關及事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施；貫徹執行全區國家機關及企事業單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策法規，研究制定工勤人員崗位等級並組織實施；協調指導全區國家機關及事業單位退休人員的管理服務工作；審批死亡職工遺屬待遇和非因工作傷殘職工待遇政策及給付標準。貫徹執行養老保險的基本政策，執行醫療、工傷待遇項目和給付標準，審核區屬企業的工資總額和主要負責人的工資標準。負責組織協調行政審批事項的勘查、論證、審核等相關工作。
負責機關、事業單位人員退休、因病退休、退職的審批；區直機關、事業單位（含退休人員）工資、津貼、補貼標準的審批；區直機關、事業單位獎勵項目的審批；區直事業單位專業技術崗位結構比例和專業技術崗位設定審批；機關、事業單位人員跨區域調轉審批。負責特困證的發放；區屬企業職工退職退休審批；設立境外就業中介機構的初審（原有名稱）；台港澳人員在內地就業許可的發放；市屬國有和集體企業人員因公出國出境的審查。
5、調解仲裁監察科（勞動監察大隊）
貫徹執行國家勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策；擬訂勞動、人事爭議仲裁工作的實施規範，指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作。擬訂人力資源和社會保障監察工作規劃和工作規範；組織實施勞動保障工作監察，依法查處和督辦重大案件；協調跨區域勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。
6、社會保障科（勞動關係和就業促進科）
貫徹執行國家、省社會保障、勞動關係、就業政策；組織實施國家基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷生育保險制度改革實施意見和發展規劃；擬訂農村社會保險和被征地農民社會保險發展規劃並組織實施；擬訂全區就業規劃和年度計畫，執行勞動者平等就業、勞動力流動政策，擬訂措施，健全公共服務體系，指導和規範公共就業服務信息管理，參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；組織落實最低工資標準；組織落實企業職工離退休政策；建立健全企業年金、職業年金備案制度；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織監督實施；負責指導勞動標準的制定工作；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策，參與區級企業勞動模範評定工作。負責制定城鄉就業基本措施和辦法，建立健全就業服務體系，統籌開發勞動力資源，制定農村剩餘勞動力開發、培訓就業及農村勞動力有序流動措施，執行國家公民出境就業和境外公民入境就業的管理措施和辦法，負責全區人力資源和社會保障方面的對外合作工作；指導企業簽訂集體契約；對全區勞動關係運行狀況實施監測，綜合管理各類勞動契約及契約鑑證工作。建立全區用工單位及用工基本情況信息庫，落實用工備案制度。完善失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的工作措施並組織實施；監督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策。
人員編制
區人力資源和社會保障局使用行政編制9名。
部門領導職數4名（含紀工委書記1名），內設機構領導職數按1科1長配備。
