內設12個行政職能科室：辦公室、考核培訓獎懲科、專業技術人員管理科、工資福利科、社會保障科、調解仲裁管理科、勞動關係科、區政府績效評估委員會辦公室、行政審批辦公室、錄用與職位職務管理科、信訪辦公室、人事爭議仲裁管理科。6個事業單位：就業服務局、人才交流服務中心、退休幹部管理站、勞動監察大隊、城市扶困辦公室、人社局幹部檔案室。
基本介紹
- 中文名：四平市鐵東區人社局
- 地點：四平市
- 類型：職能機構
- 內設機構：辦公室
機構簡介,機構職能,內設機構,
機構簡介
人力資源和社會保障局是區政府綜合管理全區人力資源和社會保障工作的職能部門。
機構職能
(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;組織起草人力資源和社會保障地方性法規和規章草案;擬訂相關政策和措施並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全區統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;組織落實就業援助制度;擬訂落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法;編制全區社會保險基金預決算草案;參與制定全區社會保障基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見,促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策;參與區級企業勞動模範評定工作。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
(八)負責行政機關公務員綜合管理;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂並組織實施政府獎勵制度。
(九)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;擬訂勞動關係政策,完善勞動關係協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
(十一)受理勞動、人事信訪事項,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
內設機構
辦公室：負責重要會議的組織、文電處理、公共關係。信息綜合、秘書事務、檔案、保密、機關財務的管理工作。聯繫人：鄒立民。
考核培訓獎懲科：負責承辦人事任免事項、公務員及事業單位年度考核、培訓工作。聯繫人：鄭建華。
專業技術人員管理科：負責全區專業技術人員職務評聘、繼續教育及各類人才選拔工作。聯繫人：李思彤。
工資福利科：負責區直機關、事業單位局級以下人員工資及退休審批工作。聯繫人：王力。
社會保障科：負責社保、醫保、農保、企業退休人員審批工作。聯繫人：李靜。
調解仲裁管理科：負責依法調解、仲裁勞動糾紛工作。聯繫人：張雪。
勞動關係科：負責轄區內企業勞動契約簽訂、勞動用工備案、認定工齡工作。聯繫人：劉東平。
區政府績效評估委員會辦公室：負責區政府績效評估和考核工作。聯繫人：黃曄。
行政審批辦公室：承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作。聯繫人：鄒立民。
錄用與職位職務管理科：負責公務員統計、登記管理及事業單位公開招聘工作。聯繫人：黃曄。
信訪辦公室：負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民民眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。聯繫人：李靜。
人事爭議仲裁管理科：負責依法組織處理有關人事爭議及相關協調工作。聯繫人：李恰。
退休幹部管理站：負責全區退休幹部各類活動的組織工作。聯繫人：王佳賀。
勞動監察大隊：負責對轄區內企業有無違反勞動保障法律法規行為的監察工作。聯繫人：楊贊。
城市扶困辦公室：負責為在職及下崗職工辦理職工特困證工作。聯繫人：郭淼。
人社局幹部檔案室：負責區直機關副局以下幹部檔案管理工作。聯繫人：王銳研。
