形象
閒工標誌釋義:
1. “閒工”即“有閒有工,快樂輕鬆”。
2. 同時,標誌對“閒”做了創意設計,整體圖案也“閒”中有“工”,寓意閒工希望通過網際網路科技和創新,幫助企業提高用工效率,讓每個人都能在“閒”與“工”之間找到平衡。
3. 標誌採用中文字型設計為主體,強調品牌名稱,增強品牌的傳播力和認知度。
4. 中文字型書寫方圓結合,傳達出網際網路企業的效率與可信賴感。
5. 標誌以橙色為背景色,橙色象徵豐收、溫暖和活力。
發展歷程
2017年,閒工於成都成立,在起步階段,主要是憑藉技術團隊的實力,承包各類小項目,幫助中小型企業完成一些系統的開發。
2020年3月,閒工推出閒工-靈活用工管理系統1.0版本,從靈活用工方向為企業提供用工數智化服務。
此後2年的時間,閒工對靈活用工管理系統先後進行了6次疊代升級,從1.0版本到6.0版本,閒工靈活用工管理系統最終形成覆蓋9大靈工業務場景的一站式、全系列、開放型的靈活用工SAAS管理系統。
2023年,閒工聚焦“網際網路+人力資源”、 “網際網路+外包用工”,持續研發推出外包用工即時通訊&管理工具——閒工APP,連結個人直聘廣場、靈工服務商超市、閒工地圖、外包管理系統、靈工管理 系統、行銷管理系統、會員管理系統等8大數智用工系統外掛程式,為外包用工提供全生命周期、一站貫通管理,降本增效。創新推出“閒工就業服務機”線上線下互動,打造藍領普工、零工就業服務一站式解決方案。
2023年7月,“成都語陽科技有限公司”正式更名為“四川閒工科技有限公司”。
2024年,“閒工就業服務機”根據市場需要,細分為“外包就業服務機”和“零工就業服務機”。
2024年5月,全國首家閒工數智就業服務中心,在上海金山落成,推出“千縣千店千人”計畫,持續在長三角100鎮、全國1000縣直投部署千台就業服務機。
2024年6月,閒工啟動搭建“數位化人力服務網”,後更新為“閒工高速工路網”。截至10月底,會員累計約400家。
2024年7 月,閒保正式上線。閒工創新推出具有“一手單、無價差、有保障”的閒保項目,配套閒保服務,為各方用戶建立了保薦、保費、保真、保薪、保路費的全新招聘環境。截至10 月,已為89個服務商會員項目提供服務,需求人數達9574人,累計完成69個項目交付,在職人員4670人。
2024年9 月,閒工地圖上線,數字渠道供應商、數字人力服務商全面入駐,用工企業可視化查看,輕鬆遴選服務商。
2024年11 月,依託閒工地圖,閒工重磅打造“閒工高速工路網”,高效數位化連結數字人力服務商與數字渠道供應商,為用工企業提供高效的數位化人力服務,邀請全國人力公司、閒工會員服務商申請數位化誠信認證,加入共建。同月,閒工創新推出“一圖二網三體”的 123 +模式。
同月,推出閒工小店和推薦官計畫,持續推進家門口的就業服務戰略。
產品服務
專注用工數智化服務
1、閒工數智產品-閒工APP
是閒工科技於2023年9月18日推出的一個為智慧型終端提供數位化用工即時通訊服務的應用程式,由閒工成都研發中心產品團隊打造。閒工支持跨通信運營商、跨作業系統平台通過網路快速傳送語音簡訊、視頻、圖片和文字,同時連結“閒工地圖”、“個人直聘廣場”、“外包業務管理系統”、“靈工服務商超市”、“靈工業務管理系統”等6大數智用工產品外掛程式,全面滿足人事代理外包、招聘服務外包、業務流程外包、靈工業務外包等用工管理,實現項目發布、撮合匹配、招聘溝通、渠道管理、上崗記錄、結算支付、開票完稅等一站貫通管理。幫助個人實現自由接單、報導、入職、結算、收款等用工全程數位化服務;幫助人力資源公司實現外包用工項目全生命周期數位化管理,降本增效。
1)閒工地圖介紹
閒工地圖是一張專注數位化人力服務的地圖,展示閒工高速工路網會員信以及閒工線下就業機網布點信息,匯聚全國優質人力服務商與渠道供應商資源,助力用工企業、人力服務商、務工個人高效對接,實現降本增效。
2)外包業務管理系統介紹——人力資源外包企業線上辦公管理系統(HRO SAAS )
閒工人力外包數智系統,兼具人力專用CRM、項目全要素模板、招聘實時記錄、閒工項目群/渠道群、駐場管理、線上支付及票據記錄等十大功能,針對以大批量藍領外包用工為主的人力資源服務企,為其提供一站貫通的數智化管理工具,實現外包用工項目全生命周期數位化管理,有效提高信息溝通效率,確保渠道費用開支清晰明了,促進合作夥伴互信互利,提高招工速度與效果。
3)靈工業務管理系統介紹
閒工自研,由人臉識別、OCR、電子簽章、發票識別等AI技術加持;14大核心功能支撐;12類個性化管理模組服務;覆蓋委託代征、委託代開、臨時稅務登記、個體工商戶集群註冊等9大靈工業務場景,攜手全國優質靈工服務商,為用工企業、靈工服務商、自由職業個人,提供一站式、全品類、全流程、開放型的靈活用工業務管理系統。
2、閒工數智產品-閒工就業服務機
針對藍領普工、零工人群,閒工創新研發硬體產品——就業服務機,專為提升線下門店和服務網點的招聘服務能力而設計,它通過閒工盒子與電視機(及其他顯示器)的連結,或直接在電視機內置安裝就業服務包,低成本、便捷地將傳統顯示設備轉變為一個高效的就業服務平台。
這一創新的解決方案使得線下門店和網點能夠直接訪問閒工數智系統,由閒工AI數字人——閒虎,通過液晶顯示器以視頻、圖文介紹等形式展示外包用工項目,並提供快捷註冊、報名、視頻面試等功能,滿足藍領普工、零工人群通過線下門店及熟人介紹找工作的習慣,實現軟硬體一體化的家門口就業服務。
解決方案
1、人力外包數位化解決方案
企業可通過閒工地圖精準尋得附近數字人力服務商,發布外包需求,利用閒工高速工路網和線下就業機網,高效連結渠道供應商與務工者,破解企業招工難題。
1)閒工高速工路網
是由人力服務商會員與渠道供應商會員入駐,通過數位化培訓體系認證,形成閒工地圖數字站點;再以閒保服務體系規範管理外包項目,實現數字站點之間的專業化分工與高效連結,構建高效數位化用工之路;依託數字誠信管理體系打造會員誠信合作環境,共同編織形成誠信、自由、高效的閒工高速工路網。
2)閒保服務
針對三晰項目的閒保服務,以數據為基、誠信為本,一手單、無價差、有保障,提供保薦、保費、保真、保薪、保路費的全新招聘環境, 解決遠距離白跑、不信任、不熟悉造成的高交易成本問題,高效促進閒保項目人員交付,有力推動高質量充分就業。
3)閒工線下就業機網
在勞務人員集聚的小超市、小賣部、網咖以及勞務輸出的鄉鎮等線下部署就業服務機,配套推薦官服務機制,為務工個人提供家門口、有保障的就業服務,形成閒工線下就業機網。
閒工小店是閒工打造的創新就業服務計畫,為務工者與參與者創造多元價值。通過在全國部署就業服務機,打造閒工線下就業機網,將就業服務送到家門口,讓務工者求職更便捷,參與者也能從中獲取收益。
2、新業態靈活用工整體解決方案
針對不同用工企業需求,閒工套用O2O外包就業服務網會員服務商加以匹配,緩解勞動力結構性短缺與區域分布不均衡問題;通過高效管理、精準對接服務,解決招聘成本浪費、入職率低、流失率高等問題。
3、靈活用工屬地服務模式
在新業態用工領域,用工企業免費發布用工任務,在“靈工服務商超市”遴選合作服務商,撮合匹配務工人員,用閒工開放式享服務系統進行合規結算服務,促使兼職、零工等新業態用工全面落地。
閒工服務拓展
1、校企聯動、學以致用——供給側需求導向教育、培訓
通過教育和培訓提升勞動者的能力素質,加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才,是化解結構性就業矛盾的根本之策。堅持需求導向,推進教育與產業深度協同、有機銜接,充分利用閒工數位化人力服務網作為供需對接的數智化“立交橋”,通過工作找人的智慧型模型,有效推動人崗相適、用人所長、人盡其才,提升就業質量和穩定性。
商標註冊
2021年,閒工申請“閒工”商標,國際分類為35類。
公司領導
閒工創始人:林斌 先生
閒工技術開發中心總經理:康健 先生
企業資質
閒工V1.0——閒來登系統軟著證書
閒工V2.0——閒工系統軟著證書
閒工V3.0——閒工自由職業服務系統軟著證書
閒工V4.0——閒工綜合服務平台軟著證書
閒工V5.0——閒工靈活用工服務系統軟著證書
閒工APPV1.0——軟體著作權認證證書
企業文化
閒工使命:
讓數智化用工成為習慣
閒工願景:
致力成為技術領先的人力資源科創型企業
閒工價值觀:
正直,協作;創造,感恩
閒工三化管理:
功能系統化
系統流程化
流程表單化
閒工三不習慣:
要事不耽誤
今事不拖延
難事不放棄
公司發展布局
總部位於上海
並在四川、江西、湖北等地設立直屬公司,目前公司團隊成員150+,業務覆蓋全國200+城市
5大閒工直屬公司
上海閒工實業發展有限公司
四川閒工科技有限公司
閒工(上海)人力資源有限公司
成都閒工人力資源有限公司
萍鄉閒工人力資源有限公司
公司地址
上海市金山區建貢路188號B6樓3層
成都金牛區三泰魔方商業圈B2座
技術服務優勢
外包用工.一站貫通
閒工基於人工智慧、大數據、雲服務等數位技術與人力資源管理深度融合,持續6年多自主創研,打造成1個數據中心、10大基礎模組、9大套用模組、6大操作連線埠的大規模分散式計算系統,為用戶提供大規模、高可靠、高可用、高吞吐量和可擴展的計算存儲服務。
閒工擁有全國5000+勞務渠道、50+優質靈工服務商,截至目前服務用工企業500+,數十萬人次擇業就業
閒工戰略布局
閒工堅持技術創新、模式創新雙驅動戰略,重磅推出閒工“一圖二網三體”的 123 +模式服務,為用工企業提供全新數智解決方案。企業可通過閒工地圖精準尋得附近數字人力服務商,發布外包需求,利用閒工高速工路網和線下就業機網,高效連結渠道與務工者,破解企業招工難題;同時,還能將新業態用工需求發布至閒工線下就業機網,就近招募兼職臨工、靈活用工等,實現家門口就業服務。該模式有效化解就業矛盾,成功搭建企業與個人之間的數位化智慧橋樑,開創就業新生態,助力企業、服務商與個人共贏發展。