四代同職，是指60後、70後、80後和90後同在一個單位在職的情形，四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀點，其實每一代人都有每一代人不同的問題。
基本介紹
- 中文名：四代同職
- 別名：四世同堂
- 包括：60後、70後、80後和90後
- 特點：同在一個單位在職
信息介紹,現象,職業規劃,
信息介紹
在職場上，60後、70後、80後和90後，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態中，有各自要面對的障礙和問題。90後是蒙的一代，他們迷茫，不知所措。80後是動盪的一代，他們工作生活不穩定，不知道該何去何從。70後是焦慮的一代，他們每天生活在焦慮中，工作發展遇到瓶頸。 60後是中年危機的一代，他們生活窒息處於職業生涯高原期。
現象
在21世紀初的職場上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態中，有各自要面對的障礙和問題。
90後：蒙的一代
個性鮮明，追求自由，有自己的行為準則但不屈從已有的規矩等就是這新一代職場人的特點。但面對擇業的問題，他們也逃不過迷茫和不知所措的陰霾。
剛出世的90後，個性非常鮮明，其職業觀和80後有明顯不同：更加注重工作“性價比”。但最終的職業定位依然要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。只有做好了職業定位和職業規劃才不會輕易被外界的因素或變動干擾，不會人云亦云，減少時間成本和精力成本的浪費。畢業之後，時間會變得尤其寶貴，競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應或“試錯”，少走彎路。
80後：動盪的一代
80後的一代已經不再是“蒙一代”了。不少人已經歷了至少5年的職場歷練，自己能做什麼工作，能做好什麼工作的問題應該已經有了一個清晰的答案。但現在如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。制定可行性較高的職業發展通道方案是關鍵。CCDM職業規劃師認為，其實需要再審視自己的職業定位，並且總結和梳理過往的職業經歷，對得失、優缺進行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計畫。
如果已工作3-5年，80後的職場人還沒有完成職業探索，甚至還沒有清晰的職業定位，那么這將嚴重影響你的職業生涯發展，所謂“激流勇進，不進則退”，來勢洶洶的新人會帶來更大的淘汰危機，找不清自己的位子，那之後要站穩就更難。
70後：焦慮的一代
不難發現很多招聘崗位上貼出來的應聘年齡上限是35歲，“35歲”就像根刺一樣赫然眼前，對於已經奔四的70後來說，有一些人正慌張的看著這個界限的逼近，而跨過去的人也奄奄一息，不知道是否還能掙扎。
此時正是職業生涯發展的關鍵期，會遇到各種問題也屬正常。要應對好，一方面，要理性地評估自身職業發展現狀，制定合理、可行的職業目標和規劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助於你平衡事業和家庭的關係。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內留意其他的發展機會，如果當前的發展平台發現變故，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來新的發展機遇。因此，70職場人，對於此時職業發展中存在的問題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視了，如果處理不好很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動盪。眼下，及時做好職業生涯二次規劃非常必要。
60後：中年危機的一代
中年危機可以說是所有職場人都會經歷的階段，這也是職業生涯高原期，即是工作任務中出現新內容、挑戰性內容的機率已經極小，從發展階段上來說，職業變動相對缺失，而且職業發展也到了一個峰點，工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止，職業生涯就進入“停滯”階段。職場人在這時候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。
其實這時候在要有什麼大的變動是比較困難的，工作那么多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對其進行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來創業，如果權衡過後，留下來比出去的方案更優，那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業規劃都應儘早進行，不要等到火燒眉毛了才來著急，也許就真的來不及了。
職業規劃
四代人，四種狀態，都面臨著職業生涯發展之困惑。職業生涯發展路很漫長，貫穿一生，職業規劃的重要性油然而見，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計畫來應對變化。以“不變”應萬變，才會順利繞開職業生涯中的發展障礙，贏得職業生涯的完滿。
