單指標評價法是用一個價值指標作為綜合評價建築技術方案經濟效果的客觀標準。
單指標評價法是用一個價值指標作為綜合評價建築技術方案經濟效果的客觀標準。
單指標評價法是用一個價值指標作為綜合評價建築技術方案經濟效果的客觀標準。...... 單指標評價法是用一個價值指標作為綜合評價建築技術方案經濟效果的客觀標準。 [1...
量表評價法是根據設計的等級評價量表來對被評價者進行評價的方法。 這是目前套用最廣泛的績效評估法。無論被評價者的人數是多還是少,這種方法都適用;而且這種方法...
指數評價法是將全部技術經濟指標分成主要指標和輔助指標兩類。主要指標為:(1)單位產品造價;(2)工期;(3)基建投資;(4)主要可比材料耗用量;(5)勞動力耗用量。...
綜合評價法指的是運用多個指標對多個參評單位進行評價的方法,簡稱綜合評價方法。綜合評價是指某些企業通過多元化評價對企業的發展及方向進行一個綜合的統計評價,從而...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對職能部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
標準化計分評價法是用指標的標準分數作為指標計分的評價方法。特點在於標準分數消去了指標的計量單位,依據指標值和指標分布而定。 ...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
第七章著重介紹了財務指標評價法、經濟附加值績效評價、平衡計分卡法等企業業績評價方法。第八章介紹了用於企業內部單位業績評價的關鍵績效指標法、部門平衡計分卡法...
運用多個指標對多個參評單位進行評價的方法,稱為多因素綜合評價方法,或簡稱多因素評價法。其基本思想是將多個指標轉化為一個能夠反映綜合情況的指標來進行評價。如...
指數評價體系(exponential Evaluation Method) :是指運用多個指標,通過多方面地對一個參評單位進行評價的方法,稱為指數評價方法或者體系,簡稱指數評價法。...
崗位評價指標是一套適用於企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個要素中劃分為若干...
業績評價標準也稱業績評價指標,是對企業經營業績進行計量、分析的特定方式或方法。業績評價標準也是構建企業業績評價系統的基礎。...
定量風險評價是藉助於對事物的經驗、知識、觀察及對發展變化規律的了解,科學地進行分析、判斷的一類方法。運用這類方法可以找出系統中存在的危險、有害因素,進一步...
靜態評價法就是採用方案評價的靜態指標,在不考慮資金時間價值的前題下,對項目或方案的經濟效益進行計算比較的一種方法。把一個項目的費用和效益數量化,可以使我們...
因素評價法(亦稱因素計分法)是一種套用非常廣泛的崗位價值評價定量方法,是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法,也是難度較大的一種評價方法。...
進行崗位評價,首先要有一套適用於本企業生產經營特點的崗位功能測評指標體系。崗位評價指標體系,一般根據四要素原則,即工作責任,勞動技能、勞動強度和勞動條件,每個...
單項污染指數法是通過評價標準對單項指標進行逐項分析評價,通過指數計算,選取各因子中最大類別為樣本的總體評價結果。其方法簡單明了,計算簡便,可以清晰地判斷出評價...