商務組織精神是組織的精神支柱，是組織在長期的生產經營活動中形成的，並經過全體員工認同和信守的理想目標、價值準則、意志品質和風格風尚。因此，商務組織精神不僅是一種有個性的精神，還是一種團體精神，反映了商務組織的凝聚力和活力的強度，它一旦植根於職工心中，就會形成默契、共識和覺悟而產生極大的作用。
商務組織精神的內容是否具有個性和有效，歸根到底是看它對商務組織發展是否起著
特殊的鼓舞和推動作用，可以從以下幾方面來進行評判：
- 是否表達了商務組織員工共同的價值觀念；
- 是否符合商務組織實際情況，組織的目標與職工的目標是否具有一致性；
- 能否推動組織的生產、經營和管理，能否在組織活動中體現為員工的自覺行動；
- 是否喚起員工的認同，讓員工感到親切、實際、可行；
- 是否與員工的崗位意識、職業道德、心理期望相互協調，能否對它們發生統帥作用，能否通過商務企業文化表現出來;；
- 能否包容商務組織經營中形成的優秀傳統，並使其凝結到每個員工身上去;；
- 能否把員工的行為趨向提高到具有價值意義的高度，使員工具備崇高奮發的精神狀態。
商務組織精神一般通過簡明扼要、明了具體的文字命名，如大慶精神(廠名命名法)、長征精神(長征牌腳踏車——商標命名法)、鐵人精神(人名命名法)、一團火精神(北京百貨大樓——形象比喻命名法)等。
