商丘應天人才網，就是人才求職就業和各類用人單位招聘人才的網路平台。在這個平台上，分布著眾多而且即時更新的單位招聘信息和各類人才的求職信息。用人單位可以根，據專業需求，瀏覽人才庫中求職者的簡歷；求職者也可以搜尋用人單位的招聘信息，二者在這個平台進行自由交流互動，互通有無，各取所需，實現人才的合理流動和合理配置。商丘應天人才網，在招聘單位和各類人才之間架起了橋樑，為用人單位及各類人才提供相互的溝通平台。隨著技術的進步和服務理念的提升，現在商丘應天人才網站有向獵頭、培訓等方向延伸的趨勢。而且在人們的觀念里對商丘應天人才網逐漸從不信任到接受，它也越來越成為不少求職者找工作的首選途徑。隨著網路的普及，商丘應天人才網正逐步成為淮海經濟區各類人才招聘、求職的主流平台。
基本介紹
- 中文名：商丘應天人才網
- 所屬地區：商丘
主要優勢,發展趨勢,服務類型,
主要優勢
1、覆蓋面廣；
2、成本低；
3、方便、快捷，時效性強；
4、針對性強；
5、參考信息量大；
6、具有初步篩選功能。
企業可以通過網路有效的去招聘人才，解決了只有線下現場招聘的繁瑣和時間消耗。人才通過網路可以更方便、更快捷的投遞簡歷，企業則可以通過網站精確的去查詢所需的人才及時去聯繫，足不出戶就可以進行企業的招聘，省時、省力。
發展趨勢
經濟危機對商丘應天人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。商丘應天人才網隨網際網路布局而動，隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。商丘應天人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為商丘應天人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，商丘應天人才網還可以充當職業教育者的角色。商丘應天人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。
提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，提升服務、最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
商丘應天人才網業務多元化
商丘應天人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。提升行銷能力，減少行銷投入網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
服務類型
企業招聘服務
商丘應天人才網作為專業的網路招聘入口網站，致力於幫助企業和機構招聘到最優秀、最合適的人才。人力資源服務，人力資源管理軟體包含了人事管理、考勤管理、績效考核、素質測評、薪資管理、工資獎金、招聘管理、培訓管理等功能模組。各功能模組之間相互關聯，邏輯清晰，滿足企業的HR分散管理需求，支持多個HR用戶的並發操作。
廣告宣傳服務
圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖片連結的形式包括：Loge、Banner。
個人求職服務
商丘應天人才網作為專業的網路招聘門戶，致力於幫助人才找到最合適的工作崗位。包括：修改、編輯、發布和投遞個人簡歷
資料庫管理
個人可自行選擇簡歷的開放程度，個人按地區、行業、職位的求職意向，供商丘應天人才網的招聘單位查詢、瀏覽。
職位搜尋器
系統根據個人的求職意向自動生成職位搜尋結果，節約求職者的時間。
