基本介紹
- 中文名：唐山市古冶區人力資源和社會保障局
- 外文名：Tangshan Guye District Human Resources and Social Security Bureau
- 機構屬性：政府工作部門
- 行政級別：正科級
- 管理機構：唐山市古冶區人民政府
主要職責,職能轉變,內設機構,行政編制,其他事項,相關規定,就業服務中心,社保服務中心,勞動人事爭議仲裁院,人才交流中心,職業技能鑑定所,信息中心,
主要職責
（一）擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，貫徹並組織實施人力資源和社會保障地方性法規、規章。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，落實促進就業創業扶持政策，完善公共就業服務體系，促進公平就業。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施。加強就業服務和就業培訓，擬訂就業援助制度。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養老保險省級統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法和基金統籌辦法，組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，審核匯總相關社會保險基金預決算草案；落實企業年金和職業年金政策。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌擬定勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動保障違法案件。
（七）擬訂人才工作有關目標，參與全區人才工作的指導、組織、協調和管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）負責全區評比達標表彰和創建示範工作的綜合管理、審核備案、監督檢查。組織指導區直各部門的評比達標表彰活動。負責全區功勳榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。
（十）落實事業單位人員工資收入分配政策。建立全區企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實全區企事業單位人員福利和離退休政策，並負責組織實施和監督檢查。
（十一）擬定農民工工作綜合性規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責機關及所屬單位國際交流與合作。
（十三）完成區委、區政府交辦的其他事項。
職能轉變
深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務，規範和最佳化對外辦理事項，實行職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
（一）辦公室。綜合協調機關重要政務、事務；負責重要檔案起草、機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作；負責組織辦理人大代表建議和政協委員提案；負責政務公開工作；負責網路輿情監控、處置應對工作；負責局信訪和維穩工作；指導系統信訪工作；負責機關及直屬單位財務管理和審計監督。負責機關離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
負責行政規範性檔案的合法性審核、審查；負責系統行政執法監督；負責法律事務、指導監督系統行政應訴、行政複議；負責全區人力資源和社會保障改革任務的組織協調和督辦落實；指導系統視窗服務建設；組織推進人社領域社會信用體系建設。負責編制和執行本部門預決算，編制年度基金財務報告；承擔統計、內部審計、信息化建設、基建項目綜合管理。負責人力資源服務機構的備案和監督管理。
（二）事業單位人事管理科。按規定承辦政府系統事業單位工作人員調配；股級幹部任免、股級以下工作人員考核獎懲、人事檔案管理；崗位設定；編制事業單位工作人員招聘計畫，承辦聘用手續。
（三）工資福利與退休審批科。負責政府系統事業單位工作人員工資福利與退休審批；會同相關部門組織實施機關事業單位離退休人員待遇調整。
（四）職稱工考科。綜合管理全區職稱工考工作；負責全區專業技術職務任職資格評審、工人技術等級考核和聘用方案的核准。
（五）勞動保險科。負責企業職工退休審核上報及離退休人員待遇調整；負責企業職工勞動關係解除及備案審核；負責企事業單位職工工傷認定初審及調查取證。負責全區特殊工種認定和管理。
（六）社保基金監管科。落實養老、失業、工傷等社會保險、補充保險、企業（職業）年金等養老保險基金監管制度；負責依法監管養老、工傷、失業保險基金等收支情況，組織查處重大案件。
行政編制
區人力資源社會保障局機關行政編制16名。正股級領導職數6名。
科級領導職數設定另行明確。
科室編制設定：辦公室3名，事業單位人事管理科2名，工資福利與退休審批科2名，職稱工考科2名，勞動保險科2名，社保基金監管科2名。
區人力資源社會保障局所屬事業單位的設定、職責和編制另行規定。
其他事項
本規定具體解釋工作由中共唐山市古冶區委機構編制委員會辦公室承擔，其調整由中共唐山市古冶區委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
本規定自2019年3月28日起施行。
相關規定
根據區委、區政府機構改革要求，確定古冶區就業服務中心等六個事業單位職能配置、內設機構和人員編制規定如下：
就業服務中心
（一）主要職責
1、貫徹落實國家、省、市出台的就業創業政策。負責轄區內城鄉人力資源統籌規劃和管理。
2、組織協調城鄉未就業勞動力職業培訓和創業技能培訓。
3、負責就業專項資金的審核。
4、負責就業信息網路建設及用工信息採集、整理和發布。
5、指導各鄉（鎮）、街勞動就業和社會保障事務所開展勞動保障和就業服務工作。對區內就業困難人員實施就業援助。
6、負責創業指導，推進全民創業。
7、負責全區失業人員管理，為勞動者辦理就業失業登記。
8、承辦區委政府交辦的其他事項。
（二）內設機構
根據上述職責，就業服務局設5個職能科室。
1、辦公室
綜合協調中心重要政務事務，承辦主要檔案起草、公文審核、機要保密、網路建設以及重要事項的信息反饋；負責單位財務管理及離退休幹部工作，負責編制和執行本部門預決算以及年度基金財務報告，承擔內部統計、審計工作。
2、人力資源管理科
負責全區人力資源統籌規劃和管理，負責勞務派遣機構監督，負責全區失業人員管理，負責辦理《河北省就業創業登記證》。
3、社區就業科
負責國家就業政策的貫徹落實：負責就業困難人員的認定；負責就業專項補貼資金的審核；對就業困難人員實施援助；負責鄉（鎮）、街勞動就業保障所的工作業務指導和監督。
4、創業指導科
協調指導全區創業帶動就業工作的落實；加強創業孵化基地建設；開展創業政策諮詢，做好跟蹤服務；負責創業擔保貸款審核；負責創業項目徵集與發布；宣傳推廣創業成果，樹立表彰創業典型。
5、就業訓練科
組織協調城鄉未就業勞動力職業培訓和創業技能培訓，對職業技能培訓機構進行監管，負責培訓補貼資金的審核。
（三）人員編制
就業服務中心機構規格正科級，核定事業編制18名。其中主任1名，副主任2名，正股級職數5名。
科室編制設定：辦公室3名，人力資源管理科3名，社區就業科3名，創業指導科3名，就業訓練科3名。
社保服務中心
（一）主要職責
1、負責機關企事業單位職工養老、工傷、失業保險的參保登記、註銷變更、轉移接續、申報征繳、稽核及個人權益記錄管理工作；
2、負責機關企事業單位離退休人員養老金審核發放和社會化管理服務工作；
3、負責失業人員登記和失業金的審核、發放工作；
3、負責工傷保險待遇審核、發放工作；
4、負責城鄉居民養老保險參保登記、註銷變更、轉移接續、申報征繳、稽核及個人權益記錄管理、待遇發放工作；
5、負責養老、工傷、失業保險參保擴面、征繳核定的組織實施；
6、負責養老、工傷、失業保險基金預算、決算編制及基金運行分析工作；
7、負責養老、工傷、失業保險財務、統計報表的編制和分析工作；
8、負責養老、工傷、失業保險信息化建設、管理養老、工傷、失業保險繳費記錄和個人帳戶的信息資料；
9、負責開展養老、工傷、失業保險的稽核工作。
10、承辦上級交辦的其他工作。
（二）內設機構
根據上述職責，設9個科室。
1、辦公室
協助領導對政務、業務工作進行綜合協調、督促檢查和貫徹落實；負責綜合文字及社保政策宣傳工作；負責單位印章管理工作；負責辦公用品的申請和發放；負責後勤服務工作；負責政務公開和行風建設工作；負責黨務、組織、人事、考勤、績效考核工作；負責社會保險業務檔案的管理工作。
2、基金財務科
負責編制年度經費預算、決算工作；負責養老、工傷、失業保險基金預算、決算編制及基金運行分析工作，對預算執行情況進行評價分析；負責養老、工傷、失業保險基金的會計核算和財務管理工作，保證基金按時繳撥，各項保險待遇及時撥付；負責養老、工傷、失業保險費徵收計畫的審核、征繳、入賬、到賬工作；負責養老、工傷、失業保險基金財務報表的編制工作。
3、企業養老保險待遇支付科
負責企業離退休人員（靈活就業退休人員）基本養老保險待遇支付工作；負責企業離退休人員（靈活就業退休人員）減少、喪葬費、撫恤金的發放工作；負責離退休人員供養直系親屬待遇發放工作；負責企業退休人員社會化管理服務信息的錄入、維護和移交社區工作；負責指導企業離退休人員領取養老金資格認證、死亡冒領追繳工作。
4、基金征管科
負責參保企業的養老、工傷、失業保險參保登記、基數核定、人員增減、申報計畫、征管擴面工作；負責參保單位信息變更和註銷工作；負責機關事業單位和社會團體工傷、失業保險參保登記、基數核定、人員增減、申報計畫、征管擴面工作；負責參保人員數據維護、個人帳戶的建立、管理工作；負責參保單位網上業務申報的審核工作；負責對參保單位欠繳社會保險費進行匯總整理工作，對不按規定參保繳費的單位提請稽核科進行稽核；負責靈活就業人員養老保險征管工作；負責養老、工傷、失業保險統計報表的編制和統計分析工作；負責個人權益記錄變更、查詢及養老保險關係轉移接續工作；負責在職參保人員死亡待遇一次性支付工作。
5、退休審核科
負責參加企業職工養老保險人員退休審核及養老保險定期待遇核定工作；負責退休人員納入養老保險統籌工作；負責向退管科提供養老金髮放待遇增加人員名冊及發放金額。
6、城鄉居民養老保險科
負責城鄉居民養老保險政策宣傳工作；負責城鄉居民養老保險參保登記、繳費核定、人員增減、征繳擴面工作；負責參保人員數據維護、個人帳戶的建立、管理工作；負責城鄉居民參保人員養老保險待遇的審核、發放及待遇調整及一次性待遇支付工作；負責指導城鄉居民領取養老金資格認證、重複參保、死亡冒領基金追繳工作；負責個人權益記錄查詢及養老保險關係轉移接續工作；負責做好數據統計上報工作；負責老農保的合併發放及清退工作。
7、工傷失業保險待遇支付科
負責工傷、失業人員的保險待遇審核、發放工作；負責定點醫療機構和輔助器具配置機構的監督管理和檢查指導工作；負責工亡職工供養親屬確認工作；負責工傷保險待遇發放信息系統的錄入、管理工作；負責失業人員在領取失業保險金期間的醫療保險接續、繳費及取暖費、自謀職業一次性領取、職業技能提升補貼的發放工作；負責死亡失業人員喪葬費和撫恤金待遇審核及發放工作；負責失業人員的人事檔案保管、轉移工作；負責工傷、失業人員領取資格認證、死亡冒領追繳工作。
8、社會保險基金稽核科（擴面）
負責編制和執行養老、工傷、失業保險年度稽核計畫；負責養老、工傷、失業保險征繳擴面稽核工作；負責稽核報表的編報工作；負責養老、工傷、失業保險待遇支付稽核工作；負責對用人單位的養老、工傷、失業保險參保繳費情況進行監督、稽核；負責對各科室內控制度建設及業務情況進行監督、稽核；負責對未參保企業的養老、工傷、失業保險的擴面工作。
9、機關事業養老保險科
負責機關事業單位養老保險參保登記、基數核定、人員增減、申報計畫、征繳擴面及職業年金工作；負責機關事業單位人員退休（職）手續審核（含編外聘用人員）工作；負責機關事業單位離退休人員養老保險待遇以及撫恤金、喪葬費、遺屬補助支付核定、發放工作；負責機關事業單位參保人員數據維護、個人帳戶的建立、管理工作；負責機關事業參保單位網上業務申報的審核工作；負責個人權益記錄查詢及養老保險關係轉移接續工作；負責指導機關事業離退休人員領取養老金資格認證、死亡冒領追繳工作；負責對機關事業參保單位欠繳社會保險費進行匯總整理工作，對不按規定參保繳費的單位提請稽核科進行稽核；配合信息與統計科做好數據統計工作。
（三）人員編制
古冶區社會保險服務中心為古冶區人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位，核定事業編制30名，其中主任1名（副科級），正股級職數12名（含副主任3名）。
科室編制設定：辦公室3名，基金財務科3名，企業養老保險待遇支付科3名，基金征管科3名，退休審核科3名，城鄉居民養老保險科3名，工傷失業保險待遇支付科2名，社會保險基金稽核科（擴面）3名，機關事業養老保險科3名。
勞動人事爭議仲裁院
（一）主要職責
負責承辦區勞動人事爭議仲裁委員會授權交辦的勞動人事爭議仲裁等相關工作。
（二）人員編制
古冶區勞動人事爭議仲裁院為古冶區人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位，核定人員編制8名，領導職數1正2副。
人才交流中心
（一）主要職責
負責組織就業推介、信息發布和人才交流，負責大中專畢業生就業指導，開展人事代理業務和人才培訓工作。
（二）人員編制
古冶區人才交流中心為古冶區人力資源和社會保障局所屬股級事業單位，核定人員編制10名，股級職數1正3副。
職業技能鑑定所
（一）主要職責
按照有關政策法規具體組織協調全區職業技能鑑定和有關職業資格考試工作。
（二）人員編制
古冶區職業技能鑑定所為古冶區人力資源和社會保障局所屬股級事業單位，核定人員編制9名，股級職數1正2副。
信息中心
（一）主要職責
負責人力資源和社會保障信息網路、建設、管理、維護；負責人力資源和社會保障數據的建設管理和網路系統的安全保密；整合人力資源和社會保障信息資源，建立網路互聯、信息共享、安全可靠、標準統一的人力資源和社會保障信息服務網路；開展信息調查和統計分析，提供信息諮詢服務和決策支持；負責辦公自動化信息系統及區域網路的建設和維護；負責社會保障卡的日常管理。
（二）人員編制
信息中心為人力資源和社會保障局所屬股級事業單位，核定人員編制2名，正股級職數1名。
